企业代缴社保的弊端有哪些-企业代缴社保合法么

今天给大家分享企业代缴社保的弊端有哪些，其中也会对企业代缴社保合法么的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保代缴的风险有哪些?
• 2、社保代缴有什么风险
• 3、代缴社保有哪些弊端?
• 4、社保挂靠的风险是什么?
• 5、公司代缴社保有什么风险

社保代缴的风险有哪些?

1、公司跑路，人财两空：有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施***行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。

2、职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的，也是政策不允许的。

3、但是如果挂靠单位缴纳社保，就不能享受国家补贴了。

4、你可以依靠别人的公司缴纳社会保险。存在的不良影响如下员工需要全额承担个人缴纳和公司缴纳的费用，缴纳金额较多。员工发生事故后，如果属于工作范围，可能会发生***。依靠公司代理有公司未缴纳或少缴纳的风险。可能需要支付公司一定费用的成本。

5、信用风险：挂靠代缴的企业缴纳的社保、公积金等保费往往存在逾期、少缴、不缴等情况，容易影响企业的信用记录和声誉。就业风险：由于挂靠代缴通常是短期、零散的工作，容易导致员工的就业稳定性和社会保障水平下降。尽管社保挂靠代缴存在多种风险，但仍有部分企业和个人***用这种方式进行社保缴纳。

6、近日，挂靠代缴社保再引发关注。为享受社保待遇、避免断缴等，部分人选择“挂靠”“代缴”社保。

社保代缴有什么风险

【3】不符合标准的社保代缴用户需要退回骗取的社会保险金，并且还要收到2-5倍罚款。【4】以欺诈、伪造证明材料骗取社保的用户，其持有的社保卡将被列入黑名单，看病就医不能报销。总的来说，社保代缴主要有上面这些影响，这些存在的风险是每一个***取社保代缴的用户都无法拒绝的。

法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。劳动***：用人单位和被挂靠人之间存在法律上的雇佣关系，如果出现劳动***，法律上的权益保护将变得很困难。

公司跑路，人财两空：有些公司以社保“代缴”“挂靠”为幌子来实施***行为，出具虚假缴费凭证，实际上并没有为挂靠人办理参保手续和社保费缴纳。最后公司卷款跑路，个人则面临着代缴被骗、财产受损等风险。

安全风险：社保挂靠代缴可能涉及到虚假身份、***、***等问题，存在安全隐患。尽管存在以上风险，但是社保挂靠代缴在一些地区和行业中仍然存在。这主要是因为： 有些个人或企业对社保缴纳的要求不高，只需要基本***就可以满足需求。

代缴社保有哪些弊端?

1、社保代理公司可能只是一个空壳公司，比如有的公司就只有网站，却没有实体店，当出现问题以后，你也只能通过网络沟通或者电话沟通。如果问题比较大的情况下，他随时都可能跑路，投保者极有可能血本无归。三是用人单位如果给非员工代缴社保的话，也会存在法律风险。

2、社保挂靠代缴是指用一个本不属于自己的单位名义，办理社保和代缴社保费用。这种行为的本质是为了逃避法定的用工规定和纳税义务，所以是非法的。以下是社保挂靠代缴的风险：违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。

3、社保代缴是违法行为，存在着很大的漏洞，如果第三方公司出现了骗保现象，那么居民就会承受很大的损失。使用社保代缴是违法犯罪的行为，一旦被警方抓获，那么就会受到制裁。

社保挂靠的风险是什么?

1、存在违反法律法规、社保权益受损和信用风险等风险。首先，挂靠社保是指个人通过挂靠在某些单位或机构的名下，以获取社保缴纳资格和享受相关待遇。然而，这种行为可能违反《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，因为社保缴纳应该是基于真实的劳动关系和个人所得。

2、法律分析：风险如下： 第发生工伤事故或申领生育津贴时，因为建立劳动关系的单位与社保缴纳单位不一致，对工伤的赔付会产生***。第依法为员工缴纳社会保险，是用人单位应尽的义务，但因社保缴纳的单位与用人单位不一致的，可能会导致用人单位承担未缴纳社保的法律责任。

3、法律主观：挂靠社保有承担责任的风险。个人需要全部承担缴纳费用，且无法享受到社保待遇。购买社保的前提是双方属于劳动关系，签订了劳动合同，由用人单位为其申请办理社会保险登记；没有劳动关系而购买社保的，属于以欺诈、伪造证明材料骗取社保待遇的行为。

4、存在的不良影响如下员工需要全额承担个人缴纳和公司缴纳的费用，缴纳金额较多。员工发生事故后，如果属于工作范围，可能会发生***。依靠公司代理有公司未缴纳或少缴纳的风险。可能需要支付公司一定费用的成本。

5、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

公司代缴社保有什么风险

1、法律分析：单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、社保缴费金融风险。在使用代缴服务时，企业需要时刻关注社保缴费流程和资金流向，避免社保缴费出现财务失误和不当操作，导致企业财务风险。总之，企业选择代缴服务时需要谨慎选择，确保选择的服务机构具有资质和专业性，同时也要加强风险意识，做好统计管理和风险控制工作，以避免后期可能出现的风险。

3、单位代缴社保风险有政策风险，信誉风险，使用风险。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4、找的如果是没有资质的代理公司风险还是很大的，可能会出现个人信息包括身份证、手机号码等敏感信息泄露，你可以找江苏今元人才联系一下，它们是一家专业的人力资源公司，不管是法律风险还是信息风险，这些都能避免发生，不但员工的权益能够得到保障，同时还优化了自身的运营管理，节省人力又安全。

5、法律分析：有政策风险，信誉风险，使用风险。政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

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