挂靠社保的免责声明的简单介绍

本篇文章给大家分享挂靠社保的免责声明，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗
• 2、挂靠协议书范本8篇
• 3、社保有免责条款吗

后悔了,自愿签署放弃缴纳社保协议有效吗

员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。 缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没按规定缴纳，即为违法行为。 问： 把社保换成现金再直接交给员工可以吗？ 不可以这属于无效行为，因为社保不是完全直接交给个人的。

综上所述：签署自愿放弃社保是无效的，因为社保的参与和缴纳是法律规定的，任何违反法律规定的协议都是无效的。同时，放弃社保会给个人带来严重的后果，影响个人的经济保障和职业发展。因此，个人应当充分认识到社保的重要性，积极参与并缴纳社会保险费。

【法律分析】：没有法律效力，法律规定社保是强制缴纳的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这种行为是无效的。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。社保协议是指用人单位与员工之间签订的关于社会保险的协议。

综上所述，根据我国法律规定，员工自愿放弃缴纳社保的承诺函是无效的，用人单位仍应按时足额缴纳社保费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

法律分析：缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不履行的话要承担法律责任。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。

挂靠协议书范本8篇

1、挂靠协议书篇1 甲方：___有限公司 乙方：___身份证号：___ 甲乙双方本着平等、公平原则签订本协议。 甲方为乙方自___年___月至___年___月购买 保险 ，乙方须自行承担所有的保险费用（参保包括：养老、医疗、失业、工伤、生育）。社保缴费基数按照乙方要求基数，并不低于社保缴费基数下限缴费。

2、公司挂靠协议书篇1 甲方（管理方）： 法定代 乙方（挂靠方）： 法定代表人： 以合作互盈为目的，甲方（管理方）经与乙方（挂靠方）充分协商，靠在甲方公司下的有关 甲方同意乙方挂靠在甲方公司下进行广告甲方项目经理部名义自主经营、独立核算、自负盈亏。

3、下面是我给大家带来的挂靠协议书范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！ 挂靠协议书精选五篇（一） 社保挂靠协议书 甲方：___有限公司 乙方：___ 身份证号：___ 甲乙双方本着平等、公平原则签订本协议。

社保有免责条款吗

用人单位不可以免责，需要承担部分的法律责任。在现实生活里，很多在应聘的时候，应聘者都会询问公司的人事部门是否会给员工购买五险一金，这些保险实际上是我国社会保障体系的一个非常重要的部门，同时也是***强制购买的一种社会保障基金。

按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用，就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。

要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。

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