外企社保不允许代缴吗-外资企业交社保

今天给大家分享外企社保不允许代缴吗，其中也会对外资企业交社保的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、企业找第三方代缴社保合法吗?
• 2、外企社保是第三方交
• 3、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 4、社保挂靠公司合法吗
• 5、外企德科替公司缴纳社保合法吗

企业找第三方代缴社保合法吗?

社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

外企社保是第三方交

根据公司法的规定，外企驻中国代表处没有独立招聘员工的权利，必须通过有资质的人事外包公司招聘人员和交社保，也就是通常所说的“人员派遣”。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

你首先要确定单位是不是真没给你交，就算是劳务派遣，也是要交的。也许是以代理公司的名义交的。这个你得确认好。因为现在有不少公司都用的代理和中介，所以，你一定要知道是不是真没交。如果真没交，劝你一句，还是别在这样的外企干了。

《社会保险法》第五十七条，“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

2、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

3、【法律分析】这种事一种人事儿外包，是法律允许的一种行为，只要代理公司按法律办事儿，没什么大碍。由外服公司代缴对企业来说有以下好处，省事。简化公司流程，降低企业成本。减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局。

4、合法。根据查询《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定可知，企业社保代缴是将社保缴纳业务外包给人力资源公司进行代缴，公司账户由人力资源公司代管，也就是社保账户第三方托管，属于人事外包的范畴，由第三方进行缴纳社保是合法的。

5、外企德科代理应该是交社保，因为现在外企开始交社保，社保是员工保障，签订劳动合同就有个人社保，所以杭州外企德科代理应该有社保交的。

社保挂靠公司合法吗

法律分析：这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

【法律分析】违法。任何单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。挂靠社保存在较大的法律风险，是不支持的行为。

法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

外企德科替公司缴纳社保合法吗

1、百分之五。根据查询外企德科深圳有限公司消息显示，社保公积金比例是百分之五。社保指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

2、人事外包服务是企业和人力资源公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目的一种形式。常见的人事外包服务内容：人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保***变更手续、年检手续、外来人员综合保险。用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、薪酬***管理：外包服务提供商可以帮助企业制定合理的薪酬***体系，包括工资发放、社保缴纳、***管理等，提高员工的工作积极性和满意度。员工关系管理：外包服务提供商可以提供员工关系管理服务，包括劳动***调解、员工心理咨询等，帮助企业维护良好的员工关系。

4、个人缴纳社保介绍 个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老+医疗）。参保条件：城镇户口或农转非户口。办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局（劳动保障局）。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

5、您好，你让原来的公司也就是北京外企德科人力资源服务深圳有限公司那边负责买社保的人停了，然后让现在的公司买上即可。

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