编辑小哥M 发布于2024-06-25 17:48:12 社保挂靠 51 次
法律分析:不可以,个人可以交或者公司进行交,挂在别人公司交是不可以的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
挂名在亲戚公司交社保是不可以的。是违法的行为,可能导致法律责任、社保权益受损和公司承担法律责任。虚假挂名可能会导致以下法律后果: 法律责任:一旦被发现,挂名者可能会面临法律追责,包括罚款、刑事处罚等。
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下:员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
公司让他人挂靠社保关系,可能被认定为与挂靠的劳动者存在事实劳动关系,因为缴纳各项社会保险费的记录是认定事实劳动关系的凭证。如果长期为签订劳动合同的,可能要支付双倍工资。 法律客观: 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以社保挂靠的形式来缴纳社保的,个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费,这是用人单位的强制性义务,但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。职工和企业创造条件,符合缴纳社保费的要求,并不损害他人的利益。
可以挂靠别的单位购买,但您要支付单位和个人所有需缴费部分,有专门替别人代缴公积金的公司,但需要分别支付一些费用,有高有低的,有的要另收每月100元的费用。公积金和社保可以分开缴。
可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下:员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。
有其他风险,但可以加以规避。操作:(1)***用保留人事档案关系方式,由其本人申请,公司再与其签订代购社保协议(曾咨询过人力资源保障局),协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等;(2)可以按年或半年提前收取社保费。
所以企业一定要配合税务局的工作,***的流水,一看就知道了。这个人如果每个月工资都是3000块钱过去半年了,过去一年了从来没有变过,大家觉得这正常吗?这就是问题啊。
1、你找公司挂靠缴纳社保本身就是违法的。没有工作单位人员自己持身份证就可以参加养老保险。
2、社保挂靠代缴如果当事人有用人单位,则由用人单位代缴社保是不违法的;如果没有用人单位,挂靠其他与本人不存在劳动关系的单位来代缴社保的,违法。当事人可以直接以个人名义来缴纳社保,但只能缴纳医保和养老保险的费用。
3、挂名在亲戚公司交社保是不可以的。自2022年3月18日起,挂靠社保系违法行为,一旦被查到可能对自己和挂靠单位均有不利影响。因此,不建议挂靠社保。如果一定要去亲戚公司交社保,最好按正规途径办理社保缴纳手续。与公司签订正式的劳动合同,按月领取工资,缴纳个人所得税。
4、外部人员想要在单位挂靠难度非常大,没有合同,更没有劳动关系,谁也没有义务保证帮你成功参保,尤其是小企业,存在漏缴的风险。虽然有些地方没有明确的法律禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用,但挂靠过程中,企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料,这些是违法行为。
5、这样的做法在理论上是不可以的,是在虚构劳动关系违反了相关的规定。如果你与a公司建立了劳动关系,并且还签订劳动合同,就可以让公司去解决你的社保问题,比如说由公司与第三方人力资源服务机构建立合作关系。这样的做法就是比较保险的,也是很牢靠的,不存在违法的可能性。
1、可以挂靠别的单位购买,但您要支付单位和个人所有需缴费部分,有专门替别人代缴公积金的公司,但需要分别支付一些费用,有高有低的,有的要另收每月100元的费用。公积金和社保可以分开缴。
2、③无工作、非本地居民缴纳社保方式:社保平台代缴。本质跟职工社保是一样的,可以享受五险的保障,只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。选择社保平台需要仔细审核社保代缴平台的资质。确保《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全,以及了解平台规模服务等。
3、不可以挂靠别的单位交,国家不承认。 理论上要与你签订劳动合同的公司进行缴存。 如果你的劳动关系和公积金缴存单位不同以后如果需要使用公积金是没办法用的。
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