代缴社保合同下载-社保代缴劳动合同

接下来为大家讲解代缴社保合同下载，以及社保代缴劳动合同涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、fesco代缴社保什么意思?
• 2、代缴社保公司合法吗?
• 3、用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?

fesco代缴社保什么意思?

就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

可以的，关于社会保险、公积金的单位账户的建立与管理，FESCO都可以帮企业完成。另外，FESCO还能提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。我们公司在刚起步的时候就和他们建立了合作关系，在这方面省了不少的心力，可以放心无忧的托管给他们。

FESCO人事用工管理解决方案的服务项目：劳动关系管理服务；入离职管理服务；在职人事管理服务；社保、公积金代缴及管理服务。

代缴社保公司合法吗?

1、专门代缴社保的公司不合法，职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；职工未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2、为个人代缴社保的公司一般是不合法的。职工在用人单位就业的，应当缴纳的社会保险费可由用人单位代扣代缴；但职工未在用人单位就业的，其他单位不能帮助代缴，个人可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

3、法律分析“不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。”代缴社保公司不合法。

用人单位委托第三方代缴社保,可能存在哪些法律风险?

法律分析：代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。 政策风险是指，职工和挂靠代理的用人单位没有真实存在的劳动关系，在向社保机构申报社会保险待遇时，会被认定属于骗保行为。 会被处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。为员工缴纳社保是企业的法定义务。

代缴社保的风险主要包括法律风险、经济风险和个人信息安全风险。法律风险 代缴社保涉及法律法规的遵守和执行。如果代缴机构不具备合法资质或违反相关法律规定，可能导致代缴的社保无效，甚至面临法律处罚。

如果社保是其他公司代缴的，那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时，可能不好到社保局办理转移社保手续；没有签订劳务派遣合同的话，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定；如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。

用人单位与劳动者签订有劳动合同，却安排第三方为劳动者缴纳社保的： 劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，社会保险费征收机构查明后，可以责令用人单位限期缴纳，按日加收万分之五的滞纳金，用人单位逾期仍然不缴纳的，会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

社保待遇存在支付障碍 比如A地的公司，在B地委托第三方代缴纳社保，发生了工伤。但在认定工伤时，因为实际用人单位并没有缴纳社保，而缴纳社保的单位又不是用人单位，所以工伤可能不会赔付，如此则工伤费用还是由真正的用人单位承担；待遇差额 比如在A地的用人单位由第三方在B地代缴社保。

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