包含社保挂靠制度的词条

接下来为大家讲解社保挂靠制度，以及涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、3月18日起不能挂靠社保
• 2、社保“挂靠代缴”可靠吗?正规的缴纳社保的方式是怎样的?
• 3、挂靠单位交社保合法吗

3月18日起不能挂靠社保

1、这样的做法是不被认同的，从3月18号开始，国家出台相关办法，正式宣告挂靠社保行不通。

2、月18号开始挂靠单位不能退休了。人力资源社会保障部于2022年2月9日印发了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号），自2022年3月18日起开始施行。办法中提到用人单位，用虚假材料构成劳动关系的，属于不合规行为。

3、有。挂靠公司买一年需要有工资核定表，否则不能退休的，因为从2022年3月18日起，挂靠公司缴纳社保属于违法，所以退休需要有工资核定表，没有工资核定表属于骗保行为，不能退休。员工工资核定表是一份记录员工工资信息的表格，通常包括员工姓名、职务、基本工资、津贴、加班工资、社保、公积金等各项工资条目。

社保“挂靠代缴”可靠吗?正规的缴纳社保的方式是怎样的?

1、挂靠人、代理公司彼此达到社保代缴协议书后，由挂靠人给予自己的个人社保材料，除交纳正常的社会保险费外还需付款另外的附加费，再由挂靠企业缴纳社保。从社保挂靠的过程看来，本人尽管可以挂靠公司缴纳社保，却也具有许多风险性。

2、社保挂靠代缴属于社保欺诈行为，情节严重的还可能被依法追究刑事责任。目前深圳市有针对灵活就业的个人缴纳社保办法，个人不用找第三方挂靠代缴，可以自己直接缴纳社保。

3、在此情况下，部分人为了省事以及享受与在职员工相同的待遇，就通过“挂靠社保”的方式缴纳社保。殊不知“挂靠社保”是国家明令禁止的。但即使如此，挂靠者依旧不计其数。

4、社保风险：挂靠代缴的企业和员工往往无法享受到完整的社保保障，如发生意外事故或疾病等情况，可能无法得到足够的赔偿或医疗保障。信用风险：挂靠代缴的企业缴纳的社保、公积金等保费往往存在逾期、少缴、不缴等情况，容易影响企业的信用记录和声誉。

5、由此可见，花同样多的钱，按灵活就业人员方式可以缴纳更高基数。由于社保是多缴多得，因此，用一样的钱按灵活就业人员缴纳社保，退休后会领到更多的养老金。缴费基数可选范围广 挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。

6、协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；（2）可以按年或半年提前收取社保费。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

挂靠单位交社保合法吗

用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。也符合国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险的规定。参保人员由于诸多原因以个人身份参保，受到诸多条件限制，挂靠单位参保是实现社保权益的唯一途径。现行的社保相关法律法规并没有明确禁止此种行为。

挂靠单位交社保是不可取的，因为挂靠缴纳社保是违法行为。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这种找单位挂靠社保的社保缴纳者和缴纳的工作单位不存在劳动关系，这是不合法的，万一社保出现问题，国家也不保障这一群体。我国的《社会保险法》明确规定了社定了。

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法劳动法社会保险法等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。社会保险法虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。

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