公司代缴社保包括-公司代缴社保包括什么

简略信息一览：

• 1、代缴社保的公司一般怎么收费的
• 2、公司委托第三方代缴社保合法吗
• 3、公司代扣社保包括什么
• 4、自己出钱公司代缴社保
• 5、公司代缴社保怎么做账
• 6、代缴社保用什么科目

代缴社保的公司一般怎么收费的

这部分服务费用根据实际提供服务的内容而定，通常为一定比例（如1%至2%）的社保缴费金额。需要注意的是，合肥社保代缴公司收费标准可能会因不同的服务对象、服务内容、合作形式等而有所变化，因此在选择代缴公司时要仔细了解其具体收费标准和服务内容，并与多家公司进行比较，以确定最优选择。

不同的代缴社保公司的收费模式是不同的，没有统一的收费标准。大多数社保公司，都是在社保缴费之外，会按月收取一定的服务费。也就是个人需要承担社保的个人以及企业的交纳部分，再加上服务费。

单位给员工交社保比例：养老保险：单位20%，个人8%。

传统的社保代缴公司普遍费用要高一些，因为这些公司的目的更侧重于盈利，而新型的互联网社保代缴公司为了打开市场局面反而会降低服务价格，所以更加经济实惠。至于收费模式一般会按“每人每月多少钱”这样收取，通常企业级的服务还会有相应的优惠套餐。最低每笔收18元。

公司委托第三方代缴社保合法吗

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

法律分析：不可以。委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。为公司员工缴纳社保的***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法是不合法的。

若公司委托无资格第三方代缴，将使社保缴纳方与实际用工单位不符，损害员工享有的社保权利，也就构成违法。反之，只要公司所委托的是具有合法资质、获得授权的正规机构，依照法律程序和要求进行操作，同时确保员工社保权益不受侵害，则此种委托行为或许不会被视为违法。

公司委派第三方代为缴纳社保，若满足特定条件则合法；但若该第三方无合法社保代缴资格或企业以此方式逃避法定责任（例如降低保费标准），即构成违法。然若第三方获得合法授权并与企业合作合理，包括保费标准及保险种类均符合相关规定，则此举通常视为合法。

根据现行的法律法规，公司让第三方代缴社保是合法的。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，企业有义务为员工缴纳社保费用，但并未对这种代缴行为作出明确的禁止性规定。这意味着，只要第三方具备相应的资质和服务能力，且符合社保缴纳的条件，公司通过第三方为非本单位的员工代缴社保是符合法律要求的。

公司代扣社保包括什么

法律分析：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中工伤和生育保险完全由公司承担。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

公司代扣社保主要包括以下几个部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保是公司为员工缴纳的一种社会保障费用，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。

代扣社保费是指用人单位在发放工资时，直接扣除个人应缴纳的社保费用。详细解释如下：社保费是社会保障制度的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。这些费用通常由个人和单位共同承担。在发放工资的过程中，用人单位有义务按照国家规定代扣个人应缴纳的社保费用。

总之，公司代扣的保险通常是涵盖养老、医疗、工伤、失业和生育保险的社会保险，旨在保障员工的权益和***。

代扣社保是指企业按照国家规定为员工扣除的社会保险费用。这些费用包括养老、医疗、失业、工伤和生育等多个方面的保障。这些费用是保障员工权益、促进劳动力再生产的重要部分。 会计科目的选择：在会计处理上，代扣社保的费用应当被计入企业的会计记录中。

个人缴费由银行代扣：需要到当地社保局办理银行代扣业务，每个月往***存钱，银行直接扣款。社保每月缴费时间规定是：每月1-10日为社保经办机构审核期，审核结算已经受理过的增减业务，并核定当月的征收数据；每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。

自己出钱公司代缴社保

自己出钱让公司代缴社保，是一种常见的个人社保缴纳方式。个人与公司的协议 个人首先需要与一家公司达成代缴社保的协议。协议中应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的具体项目、金额、时间等。个人需要确保公司具备合法经营资质，并有良好的信誉，以保证社保缴纳的顺利进行。

按照我国法律规定，社会保险费应由用人单位与员工共同承担，且用人单位有代扣代缴之责。个人全额出资请公司代为缴纳社保，可能导致用人单位规避其缴费责任，破坏社会保险秩序。如被社保部门察觉，用人单位将面临行政处罚，需补缴应承担部分，并可能支付滞纳金等额外费用。

自行出资由企业代缴社保可能引发社保关系虚假及违规现象。这既干扰社保正常秩序，还可能带来潜在法律风险。一旦被查实，企业将受行政处罚，而您也有可能丧失应有社保***保护。因此，请务必依照法律规定，通过合法就职方式进行社保缴费。

公司代缴社保怎么做账

缴纳社保费用时，应将单位部分记入“应付职工薪酬--社保”账户，而个人部分则通过“其他应收款--代缴社保”账户进行记录，同时从银行存款中扣除相应款项。

如果半年后社保卡还没有拿到，可以自己在社保局查一下。

根据工资汇总表中职工所在部门岗位计提工资和公司缴费的社保时。借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。

公司帮私人代缴社保时，做一份他的社保明细单，要有单位部分和个人部分，代付保险的时候，借写应付职工薪酬--社保（单位部分），贷写银行存款，其他应收款--代缴社保（个人部分）。他给现金给你的时候，就冲其他应收款就行了，不要将别人的社保计入公司的费用。

代缴社保用什么科目

代缴社保计入应付职工薪酬科目。详细解释如下：代缴社保的概念 代缴社保是指由第三方机构或个人代为缴纳社会保险的行为。这通常发生在企业和个人之间，企业作为缴纳单位，将个人应缴纳的社会保险费用代为支付。应付职工薪酬科目的含义 应付职工薪酬科目，主要用于核算企业应当支付给职工的薪酬总额。

在这个情况下，“应付职工薪酬”科目是最常被用来记录社保费用的科目。当企业从员工的工资中扣除社保个人部分并代为缴纳到社保局时，这一交易在会计上表现为增加“应付职工薪酬”科目的借方记录，同时增加相关的现金或银行存款的贷方记录。这样，既反映了企业的社保支出，也反映了企业的资金流动情况。

代扣代缴个人社会保险通常计入应付职工薪酬-社保，或者在某些情况下，使用其他应收款或应付款科目。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。按照相关规定，养老和医疗保险由个人和企业共同负担，而其他保险项目则主要由企业承担。

代交社保使用的科目为“社会保险代理费用”或“社保代缴服务费”。详细解释如下：社保代缴的概念 社保代缴是指第三方机构或个人代为缴纳社会保险的行为。这种情况下，代缴方需要支付社保费用，并确保按时缴纳。

社保代缴的记账科目主要包括两个方面：职工薪酬及***科目和社保费用科目。具体记账方式需视公司实际业务情况而定。详细解释如下：社保代缴与职工薪酬及***科目 对于雇佣员工的企业而言，代缴社保实际上是企业为员工支付的一项薪酬及***支出。

代扣代缴的个人社会保险费用通常被计入应付职工薪酬-社保科目，或者在其他应收款科目中处理。社会保险主要包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。根据相关规定，养老和医疗保险部分由个人承担，其余则由企业承担。

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