国外工作代缴社保-国外工作如何交社保

文章阐述了关于国外工作代缴社保，以及国外工作如何交社保的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、公司为外单位员工代缴社保的账务处理
• 2、在中国工作的外国人怎么交社保
• 3、请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办
• 4、出国工作社保可以代缴吗
• 5、外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗
• 6、fesco代缴社保什么意思?

公司为外单位员工代缴社保的账务处理

此外，对于员工个人而言，代缴社保的费用也需要在个人所得税申报中进行相应的调整。在很多地方，这部分费用是可以从个人应纳税所得中扣除的，有助于减轻个人的税务负担。总之，正确处理代非本单位员工缴纳社保的账务，不仅有助于保持财务记录的准确性和透明度，还能有效避免税务上的风险。

公司在为外包人员代缴社保时，账务处理方式如下：在计提社保费用时，应借记“管理费用”或“生产成本”等科目，贷记“其他应付款——社保”科目。实际缴纳社保费用时，借记“其他应付款——社保”科目，贷记“银行存款”科目。

计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：借：主营业务成本，贷：应付职工薪酬—工资，其他应付款—社保（企业交纳部分），其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）。

社保个人部分也由公司承担账务处理，社保个人部分也由公司承担不能企业所得税前扣除，汇算清缴的时候要纳税调增。计提单位社保费用，借，管理费用-单位社保费，贷，应付职工薪酬-社保费，上交社保费的时候，借，应付职工薪酬-社保费，借，营业外支出 个人部分，贷，银行存款。

如果你单位同意代收代付的话，可以将这名员工的档案存入你单位，视同停薪留职人员管理，为他代收代付社会保险，退休时，再帮助他办理相关的退休手续。会计帐处理支付劳动保险时借：管理费用--劳动保险费借：其他应收款--代缴社保费贷：银行存款按规定不可以，但是公司领导同意了，会计只能照办。

在中国工作的外国人怎么交社保

首先，可直接前往当地社保局办理，适用于自由撰稿人等职业，且生活所在地与户口所在地一致的情况。其次，可寻求社保代缴机构的帮助。这适用于工作生活不在户口所在地或并非在职员工，但需购买社保的情况。但需注意，这会产生一定的手续费用。

①去当地社保局：如果你是自由撰稿人，在户口所在地工作生活，想要购买职工社保，可以直接去当地的社保局进行购买。②找社保代缴机构代缴：如果你长期生活在外地，或者并非在职员工，但希望购买社保，可以找一些信得过的社保代缴机构帮忙购买。当然，这需要支付一定的手续费用。

在中国工作的外国人需要缴纳个人所得税，因为他们从中国获得了收入。支付薪水、劳务报酬或股息的单位需代扣个人所得税，然后将款项支付给外国人，可直接汇往国外银行账户，但需提供完税凭证，通常建议将款项汇入境内账户。外国人在境内就业时，可以参加社会保险。

首先，如果个人是自由职业者，并且生活在本人的户口所在地，可以选择到当地的社保局自行缴纳职工社保。其次，对于在外地工作或生活，或没有固定工作单位但又有购买社保需求的人来说，可以选择找社保代缴机构代为缴纳。但需要注意的是，这种方式需要支付一定的手续费。

具体而言，当外国籍人士与国内企业建立劳动关系时，应按照国内相关规定缴纳社会保险费用。若劳动合同终止或解除，外国籍人士需向社会保险经办机构办理相关手续，以确保其社会保险关系得到妥善处理。例如，如果个人参加了基本养老保险但尚未达到领取养老金的条件，经申请后，可一次性领取个人账户中的储存额。

请教各位大神,我外企的社保是代缴该怎么办

1、如果企业委托第三方为员工缴纳社保，这种做法可能不合法。 法律依据为《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，规定社保费征收机构需按时足额征收社保费，并告知用人单位和个人缴费情况。

2、如果是本地户口，只要去本地社保大厅绑定***缴交就行，如果是外地户口，只能找提供五险的公司上班，让公司帮忙缴交，或者找可靠的社保代理公司代缴社保。代缴社保的服务内容：社保***，公积金***。社保账户的增减员，五险一金的缴纳。生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务。

3、第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

4、所以说社保代办是未企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。找第三方公司代缴保险最好让员工出具一份声明，或者让代缴公司跟员工签订一份协议，以免以后出现法律问题员工找第三方公司。

5、如自由职业者或无单位），无法获得单位提供的社保，自己又希望购买社保，通过代理机构（如人力资源服务公司）代理办理社保，在代理机构旗下公司购买社保，这在法律上被视为违法行为。尽管在现实生活中确实存在代缴个人社保的现象，但这种行为并不合规，国家相关部门也正在考虑出台相关政策，以规范此类行为。

出国工作社保可以代缴吗

1、出国工作社保可以代缴。用户可以找正规的代缴公司进行缴纳。社保项目由***举办，是强制要求一群人收入的一部分缴纳社会保险形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是确保劳动力的再生产和社会的稳定。

2、在海外期间，可以通过国内的家人或委托他人，每年为你代缴社会保险费用。具体操作时，需要确保家人或委托人了解相关流程和政策，以便顺利完成代缴工作。为确保社会保险权益不受影响，在此期间保持与国内社保机构的沟通至关重要。可以提前咨询社保机构关于代缴方式、所需材料及可能遇到的特殊问题，以便于顺利进行。

3、社保可以由别人代为缴纳，但需要满足一定的条件和遵循相关流程。委托人和代缴人应确保信息的真实性和准确性，并遵守社保机构的规定。通过合规的代缴方式，个人可以确保社保缴费的及时性和准确性，维护自己的社保权益。

4、根据《社会保险法》的有关规定，社保由与员工存在雇佣劳动关系的用人单位进行缴纳。在此层面理解，社保是由存在雇佣关系的用人单位进行代缴，是符合国家法律规定的。但现如今市场出现诸多由第三方中介机构代缴社保的服务，就此层面而言国家是不允许代缴的，属违法行为。

5、可以，个人代缴社保办理流程为：与社保代缴公司确认缴纳信息，包括缴纳的标准、缴纳费用、准备的资料以及后期如何查询等等。携带本人资料到社保代缴公司签订代缴协议，或者网上签订协议，确认双方的权利和义务关系。按照代缴协议的规定，转移社保费用和服务费用，开具***等。

外企人力资源服务有限公司可以代缴个人社保吗

1、按照我国《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，用工单位必须为其员工缴纳社会保险，而代缴个人社保则不符合法律要求。代缴单位与个人之间不存在劳动关系，这样的做法可能构成伪造劳动关系，不仅存在法律风险，还可能危害社保基金的安全。

2、外企人力资源服务有限公司不可以代缴个人社保。按照我国《劳动法》、《社会保险法》的有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的代缴，代缴单位与个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

3、不可以代缴的。如果是纯代缴个人的话，人力资源公司是无法代理的。如果是以单位形式代缴个人社保的话，是可以的。社会保险中分为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。你没有在企业上班，那么你没有和人力资源公司发生用工关系，是无法给你缴纳社保的。

4、这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

5、选择公司社保代理人后，公司可以摆脱繁琐的人事工作，节省人事管理成本。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

6、早期外企只有代表处，不能自行招人，就委托外服公司代办员工人事关系，保证劳动者和企业双方利益。外服员工和外服签合同，外企每个月交管理费给外服，员工所有要交的东西如社保，保险，医疗报销等等都是从外服交。

fesco代缴社保什么意思?

就是比如你签合同的公司是A公司，但是由于这个公司在当地没有开通社保账户，所以挂到fesco公司名下帮你缴纳社保。Fesco代缴社保有两种方式：一种是Fesco会招聘员工，然后在派到用人公司去，员工与Fesco直接签署合同，由Fesco给员工缴纳社保。

也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。

代缴社保：帮助企业处理复杂的社保缴纳事务，确保员工权益得到保障，减轻企业行政负担。 代理招聘与猎头服务：通过专业的招聘渠道和策略，帮助企业寻找和吸引合适的人才，提升招聘效率。 职业培训：提供定制化的培训方案，帮助员工提升技能，促进个人职业发展，同时也增强企业的竞争力。

可以的，关于社会保险、公积金的单位账户的建立与管理，FESCO都可以帮企业完成。另外，FESCO还能提供基数核定的政策通知，代理缴费工资基数申报员工信息变更、代收代缴、补缴、转移清算等服务。我们公司在刚起步的时候就和他们建立了合作关系，在这方面省了不少的心力，可以放心无忧的托管给他们。

关于国外工作代缴社保，以及国外工作如何交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。