杭州社保代办犯法吗-杭州代办社保的公司哪家好

接下来为大家讲解杭州社保代办犯法吗，以及杭州代办社保的公司哪家好涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、代缴公司补缴杭州社保违法吗
• 2、公司找杭州代缴社保违法吗
• 3、叫杭州朋友的公司代缴社保违法吗
• 4、杭州社保在朋友公司代缴违法吗

代缴公司补缴杭州社保违法吗

在特定情况下，社保代缴可能存在违法风险。以杭州为例，用人单位与员工必须依照法律规定按时缴纳社保。若社保代缴机构以虚假劳动关系为前提，进行社保补缴活动，这将触犯社保相关法律法规。如经本人同意并按正规流程办理补缴，且具备真实劳动用工关系支持，这样的代缴行为原则上不算违法。

通常而言，员工替企业垫付社保费并非违法之举，然而此举亦不完全合法合规。依据现行法律规定，缴纳社会保险费的责任应由雇主承担，雇主有义务依法为员工缴纳社保费。若员工主动代公司支付该费用，则可能暗示着公司未能履行其法定职责。

在杭州，企业强制补交社保通常并不违法。依据我国劳动法律法规，企业有向劳动者支付社会保险的职责。若企业未能按时足额缴纳社保，员工便有权请求其补缴，此乃员工维护权益之合理举措。然而，员工需具备充分的证据以证明其与企业间的劳动关系及企业未按法缴纳社保的情况。

员工请代办公司补缴社会保险的行径往往不合规。按法定义务及相关法规，用人单位必须为职工购买社保，若拖欠或不足额支付，应向当地社保机构申请补缴。雇佣代办公司进行类似行为，可能涉嫌编造资料、捏造劳资关系等违规动作。

代理公司依法缴纳社会保险未必违法，但需满足特定条件及程序。从法理上讲，若代理公司按法依规，依据实际劳动关系为员工办理社保补充，且遵循社保部门相关规定与流程，则此举合法。反之，若代理公司以虚假劳动关系、伪造资料等手法补缴社保，便构成违法。社保补充应基于真实劳务用工状况，严禁弄虚作假。

以虚假劳动关系的企业代为补缴社会保险是非法行为。我国社保法明确规定，社保应以真实劳务关系为基础进行缴纳。此举违背了社保制度的公正与合理性，其潜在法律责任不容小觑。

公司找杭州代缴社保违法吗

通常情况下，杭州企业依法为真正员工缴纳社会保险是符合规定的。然而，若该企业未与员工签订实际劳务合同，仅进行社保代缴，那么这就是一种违法行径。依据相关法律法规，用人单位应在雇佣员工后30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

在大部分情况中，雇主通过代理机构代缴杭州社保是不合规的做法。根据国家相关法律法规，企业应在使用员工的第30日开始就向社保机构提出职工社保注册申请。代缴社保的行为可能会破坏社保注册管理体系的统一性与规范化。一旦被发现，可能会受到行政处罚，如罚款等。

在浙江省杭州市，社保由代理机构代缴可能触犯法律。这种行为有可能被视为伪造劳动关系参保情况。依据法规，雇主需于员工开始工作后的30天之内，向社保经办部门申请社会保险登记。如无实际的劳动关系，仅仅是为了获得社保***而进行的代缴，将会引发诸多法律问题。

在杭州地区，企业代缴员工社保事项常存在违法的可能。依据相关法规，雇主有义务自用工当日起30天内协助其职工申请社保登记。如由非劳动关联企业代替缴纳社保，易引发社保记录与事实用工状况不相符的问题，从而扰乱社保管理秩序。然而，若涉及劳务派遣或人力资源外包服务等合法用工模式，社保缴纳应遵循相应规定。

大部分社保代缴均属违法行为。根据我国法例，用人单位需自员工入职起30日内，为员工向社会保险经办机构进行社会保险登记申请。社保代缴公司若为无实际雇佣关系者代缴，将破坏社会保障机制的规则与公正。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，则属合法行为。

叫杭州朋友的公司代缴社保违法吗

1、依照我国相关法规，借助他人公司代为缴纳社保属于违法行为。这是因为社保制度强调真实的劳动关系。在这样的情况下，社保的规范与公正将受到极大损害。

2、在朋友公司代为缴纳社保属于非法行为，有违我国《社会保险法》相关规定。因社保实行属地管理，应于用人单位所在地面向社保经办机构如实办理登记及缴纳。若在朋友公司代交社保，恐影响社保制度的公正性与规范性，且若被社保部门查验出，不仅需追讨已代缴费用，还有可能面临行政处罚。

3、在浙江省杭州市，社保由代理机构代缴可能触犯法律。这种行为有可能被视为伪造劳动关系参保情况。依据法规，雇主需于员工开始工作后的30天之内，向社保经办部门申请社会保险登记。如无实际的劳动关系，仅仅是为了获得社保***而进行的代缴，将会引发诸多法律问题。

4、通常情况下，杭州企业依法为真正员工缴纳社会保险是符合规定的。然而，若该企业未与员工签订实际劳务合同，仅进行社保代缴，那么这就是一种违法行径。依据相关法律法规，用人单位应在雇佣员工后30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、在大部分情况中，雇主通过代理机构代缴杭州社保是不合规的做法。根据国家相关法律法规，企业应在使用员工的第30日开始就向社保机构提出职工社保注册申请。代缴社保的行为可能会破坏社保注册管理体系的统一性与规范化。一旦被发现，可能会受到行政处罚，如罚款等。

杭州社保在朋友公司代缴违法吗

1、这种情况下，由订立劳动合同的劳务派遣公司缴纳社会保险，也是符合政策的。如果职工与企业并无劳动关系，也非劳务派遣用工，只是通过挂靠 代理 公司来缴纳 社保 是不合法的，一旦发现将严厉查处。 《中华人民共和国 劳动法 》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、此时，外企和人力资源公司之间签订合同，约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险，可以称为“无劳动关系的，但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。另一种做法就是不合理的，但又不违法的做法。

3、这是由于社会保障应该依据真实的劳动关系进行支付。例如，在浙江省杭州市，若企业未与个人确立实际劳动关系，而向其提供社保服务，将有可能遭受行政处罚，进而破坏社保管理的正常秩序并导致社保基金的滥用。然而，根据劳务派遣等法规许可的用工方式，临时委托派遣机构为员工缴纳社保则为合法行为。

4、作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

5、现实生活中，一些没有工作单位的人为了享受社保待遇、取得买房买车资格、避免社保断缴等原因，通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系，这种做法其实涉嫌违法。地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。

关于杭州社保代办犯法吗，以及杭州代办社保的公司哪家好的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。