国企正式员工社保代缴-国企单位帮员工缴纳社保是怎样缴纳的

本篇文章给大家分享国企正式员工社保代缴，以及国企单位帮员工缴纳社保是怎样缴纳的对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、中国十大社保代缴公司排名
• 2、国企交了几年社保,下岗了,没买断。到私企应该给交社保吗?不给交...
• 3、国企社保缴费比例
• 4、现在单位工厂保险。都是由国家承担了嘛?
• 5、国企和个人单位交的五险一金有什么区别?
• 6、找人代缴社保是合法的吗?代缴社保一般都是怎么收费的呢?

中国十大社保代缴公司排名

1、小豆网 小豆网在国内社保代缴领域表现突出，覆盖全国2000+城市，服务了90万+客户及8000+企业。服务内容包括社保缴纳、补缴、公积金缴纳及薪酬个税等，拥有快速响应、一对一专业服务指导、24小时在线操作及支付等特点，流程公开透明。

2、易社保：易社保公司的成立时间是2014年，也是很老牌的公司了，其业务有社保代缴，社保补缴，住房公积金代缴等。好社保：好社保的公司成立于2017年，但其从2019年开始，就不再开放个人代缴社保的业务。亲亲社保：成立于2014年，其社保代缴的范围十分广泛，支持187个城市代缴社保。

3、微社保 微社保是北京三湘科技有限公司推出的社保、公积金代缴产品，致力于为用户提供便捷的社保服务。 人社云社保 人社云社保由官方推出，实现企业社保在线化管理，包括缴纳、查询、报表等功能，确保管理效率。

国企交了几年社保,下岗了,没买断。到私企应该给交社保吗?不给交...

1、企业必须要帮员工交社保，这个是国家法律规定的。你在国企交了几年社保然后你下岗了，现在到私企上班的话，私企业必须帮你交社保，不可能不帮你交的，你可以向社保局反映，向劳动局反映，他们不给你交社保的话是违法的，没事的，你尽管投诉好了。

2、法律分析：我们就需要对比自己在企业单位在职期间，看看有没有15年以上的工作年限，如果你确实具备了15年以上的工作年限，那么你可以正常的办理退休领取养老金的待遇是不受到任何影响的，如果说自己没有具备15年的工作年限，并且在工作期间也不具备15年的社保缴费，那么接下来需要自己交保险了。

3、如果你和企业没有买断工龄，那么，你们企业就应该给你一直缴纳者，如果买断了工龄。那你就是自由职业者，可以到当地的社保大厅，自己缴纳，缴纳年限累计够15年的，达到法定退休年龄的，可以领取养老金。

4、可以直接买，也需要尽快办理保险转移手续。如果你之前工作的单位，没有给你停止相应的社保交费，那么实际上你的这个社保关系不能够进行转移，如果说社保关系转移不到新的工作单位，那么新的工作单位也是不能够给你进行参保的。这种情况一般不容易发生的。

5、买断工龄意味着企业与职工之间的劳动合同被终止，同时企业会给职工一定的经济补偿。在这种情况下，企业不再有义务为该职工继续缴纳社会保险。被解除劳动合同的职工可以以灵活就业者的身份参加社会保险。具体来说，职工可以选择参加城镇职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。

国企社保缴费比例

工伤保险：根据行业风险程度，确定单位基准费率，基准费率控制在0.5%～2%之间，并根据有关情况定期调整，职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

事业单位社保缴费比例如下：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

档次交得越高以后领得越多，领钱多少通常和缴纳社保年限有关。最低档40%养老缴费，由养老、基本医疗、大病互助及生育险共同组成，月缴费金额共元。一档60%，月缴费金额为元。二档80%，月缴费金额为元。三档100%月缴费金额为元。

生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。以企业职工身份缴纳社保 养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；工伤保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳；生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳。

社保缴纳公司和个人缴纳比例如下：养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳为8%；医疗保险单位缴纳为8%，个人缴纳为2%；工伤保险单位缴纳为0.2%、生育保险单位缴纳为0.8%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例和个人缴费比例均为1%。

现在单位工厂保险。都是由国家承担了嘛?

工伤保险基金专款专用，国家不会对其征收任何税费，而是由国家财政承担主要的经济支持。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险费由用人单位承担，职工个人无需缴纳。具体缴费金额是根据本单位职工工资总额和单位的缴费费率来计算。为了确保职工权益，用人单位有责任公示参加工伤保险的相关情况。

工伤是国家赔偿还是所在单位赔偿如果单位给职工购买了相应的工伤保险的话，则在发生工伤后，就由保险经办机构作出赔偿，即由国家进行赔偿。单位给职工没有购买相应的工伤保险的话，工伤赔偿就只能由企业承担。

从《工伤保险条例》中的规定来看，工伤保险费用只需要由用人单位承担，职工个人并不需要承担这个费用。而实践中，不同行业的公司，由于风险不同，那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司，缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。

然而，如果用人单位未能依法购买工伤保险的话，那么所有应由工伤保险基金支付的款项都将由用人单位承担。工伤保险基金所支付的款项主要包括工伤医疗费、康复费、一次性伤残补助金以及伤残津贴等。

国企和个人单位交的五险一金有什么区别?

1、法律分析私企和国企交的五险一金都是一样的。不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。

2、法律分析：私企和国企交的五险一金都是一样的，没有区别。从用工之日签订劳动合同开始就会给劳动者交纳五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

3、在我国，国企与私企的“五险一金”在实质上并无差别。其中，“五险”涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五项保障制度；“一金”即住宅公积金。支付标准需依据国家标准的比率及金额进行缴费。然而，在实践操作中，国企普遍表现出更为严谨和足额的缴纳倾向。

4、法律分析：不管是国企还是私企，在给员工缴纳五险一金方面都是硬性要求，只是在数额上有所差别。法律依据：《中华人民共和国社会保险》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

找人代缴社保是合法的吗?代缴社保一般都是怎么收费的呢?

个人找代缴公司买社保是不合法的。这是因为没有一条法律规定社保可以委托缴纳。此外，花钱找公司代缴社保属于挂靠关系并非事实劳动关系，这不仅是违法行为，也是犯罪行为。如何判断一家社保代理公司是否正规：价格是否合理：价格永远是关乎客户利益的重点。

代缴社保合法吗 社会保障支付是将社会保障支付业务外包给人力资源公司，公司账户由人力资源公司管理，即社会保障账户的第三方托管，另一种情况是新开业，委托人力资源公司支付深红色包，由人力资源***，公司节省繁琐的***程序，这两种方式非常合法可靠。

大部分情况下，找人代缴社保是违反相关规定的。按现行法律法规，用人单位需在员工入职后30天内为其进行社保注册。而代缴社保的经营主体与真实劳动者之间并无劳务关系，这就扰乱了社保监管。值得注意的是，诸如劳务派遣等符合法律要求的情况下，为雇员缴纳社保是合法的。

法律分析：社保代缴是不合法的。个人必须是跟用人单位存在劳动关系，签订了劳动合同，才能由用人单位缴纳社保。代缴是不存在真实劳动关系的，是不符合法律法规的。没有跟单位签订合同的劳动者，可以以自由职业或是个人的身份缴纳社会保险。

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