社保挂靠外服-社保外地挂靠

今天给大家分享社保挂靠外服，其中也会对社保外地挂靠的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保缴费是外服代缴的,劳动关系证明怎么开
• 2、外服属于第三方代缴社保吗
• 3、由外服代理社保,原公司社保帐户可以取消吗?

社保缴费是外服代缴的,劳动关系证明怎么开

1、通常，我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾，现有的判例仅仅拿出这些证据，仲裁委是不会认定劳动关系解除 的。

2、依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。若无实际雇佣关系却借助外服公司代缴社保，将有可能被视为欺诈性获取社会保险***，相关单位及个人可能遭受行政处罚，严重者甚至可能构成刑事犯罪。

3、通常情况下，杭州外服公司代缴社保可能涉及违法行为。按照我国法律，用人单位应在用工后30日内在社会保障部门为员工申请社保登记。而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。

外服属于第三方代缴社保吗

1、不属于。如需缴纳社保可以找挂靠公司代缴社保，一般情况下不合法，需要进行劳动合同进行处理解决，如果对此存在质疑的，可以向社保局投诉举报。

2、通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

3、通常情况下，杭州外服公司代缴社保可能涉及违法行为。按照我国法律，用人单位应在用工后30日内在社会保障部门为员工申请社保登记。而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。

4、合法。与公司直接签订的合同社保却是由外服代缴即社保代缴，公司这样不违法。根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

由外服代理社保,原公司社保帐户可以取消吗?

从原公司辞职后，原公司会做出减员处理，将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》等表格交给当地的人力资源和社会保障局，将您的个人账户从原公司的社保账户中删去。

通常情况下，杭州外服公司代缴社保可能涉及违法行为。按照我国法律，用人单位应在用工后30日内在社会保障部门为员工申请社保登记。而在外服公司进行代缴时，若无实际劳动关系则涉嫌违法。不过，特殊情况，例如合法的劳务派遣业务，由派遣方代缴社保是允许的。

通常而言，委托外服公司代缴个人社保涉及潜在违法风险。此举可能触犯《中华人民共和国社会保险法》等相关法律条文。依据规定，用人单位需自员工入职后30天内为其办理社保登记手续。

可以转回来。从北京转到青岛，公司缴纳的份额会被社会统筹，北京缴纳基数高，青岛缴纳基数低，个人部分不变，公司部分扣除一部分。

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