南方人才市场代缴社保-南方人才市场代缴社保怎么操作

接下来为大家讲解南方人才市场代缴社保，以及南方人才市场代缴社保怎么操作涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、...南方人才市场,但没有工作单位,可以在广州买社保吗?
• 2、广州南方人才发展有限公司交的社保算吗
• 3、挂靠南方人才市场的怎么入广州市户口
• 4、我在南方人才市场办理了一年的人事代理,交了500块钱,请问这人事代理包括...

...南方人才市场,但没有工作单位,可以在广州买社保吗?

非广州户口就要以单位名义去社保局购买社保了，当然，你没有工作。可以找代理公司挂靠购买社保。我司名为广州骏伯人力资源有限公司，***社保9年多了。如有咨询，可联系本账户/电话。

不是广州市户口，肯定不能以个人购买社保。你可以将你的档案挂靠在南方人才市场，每年要交500块钱的保管费，其中有一项服务就是可以代购社保。可以一次性一年购买，也可以几个月购买，只要你的档案在南方人才市场，就可以。

可以购买社保或医保。以个人名义参保，按照文件规定的话说，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

广州南方人才发展有限公司交的社保算吗

1、算。公司缴纳的社保属于职工社保，包括了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。

2、人事代理一般不包括社保代办。代理主要内容是转正定级，干部身份认定，职称聘任及出具档案证明材料。据我所知绝大部分城市人事代理费用在两百多一点，收你500块，有点超高了。

3、不可以。根据现在国家有规定，现在是不允许挂靠单位缴纳社保了，如果被发现后还会被处罚的，不过那你可以自己按照灵活就业的方式缴纳社保，这也是可以的。

4、了解南方人才市场的落户政策，我发现本科及以上学历的应届生，到南方人才市场落户几乎不需要额外条件，且费用较为低廉。但对于非应届生来说，情况则复杂得多，据说需要连续缴纳两年或三年社保，具体要求可能因地区政策而有所不同。

5、公司不为在职员工缴纳社保是违法行为，目前当地劳动监察局已责令公司为员工办理社保，因公司拒缴员工社保而产生的迟纳金应该由公司承担，不能将迟纳金转嫁给员工承担的，员工只缴纳个人应该缴纳部分的社保金。如果公司强加迟纳金让员工承担，你们可以继续向当地劳动监察局、社保局投诉。

挂靠南方人才市场的怎么入广州市户口

此外，挂靠在南方人才市场的情况下，是不允许办理结婚登记的，也无法将配偶的户口一同迁入。在进行户口迁移时，南方人才市场会要求签署一份协议。因此，最好的选择是将户口先挂靠在南方人才市场，然后积极购房，待条件成熟后，将户口从人才市场迁移到房产所在地，再进行结婚登记。

提交申请：将所需材料提交给南方人才市场档案管理部门，并提出档案挂靠申请。 审核：南方人才市场将对申请材料进行审核，确认申请人的身份、学历、工作经历等信息。 办理手续：审核通过后，南方人才市场将办理相关手续，包括签订档案挂靠协议、开具广州户口准入证明等。

你是的户口是挂靠在南方人才市场的，想迁到广州的亲戚家。

档案和户口一般情况都是一起派遣往同一地方的，三方协议签订的公司在哪个地市，一般就将户口和档案派遣往当地人才交流中心。我本人不是广东人，对那边不是很了解。因为负责毕业生就业工作，去过广州南方人才市场，它就很正规啊。你可以选择把档案挂在那里。

您可以在上孩小学前将一家人户口迁至广州居住地街道的公共集体户，由区教育局统一摇号分配学位。分配的学位是不用交赞助费的，如果要上名校才要交赞助费。

办理流程：填写电子版申请表---收取资料---领接收函---办理报到证、户口迁移证---报到---入户；人事代理的好处：计算工龄、干部身份、职称评定、转正定级、代办社保、出具证明、证件办理、管理党组织关系等；你好，如需办理档案挂靠南方人才市场，详情可加Q（我用户名）联系。

我在南方人才市场办理了一年的人事代理,交了500块钱,请问这人事代理包括...

人事代理一般不包括社保代办。代理主要内容是转正定级，干部身份认定，职称聘任及出具档案证明材料。据我所知绝大部分城市人事代理费用在两百多一点，收你500块，有点超高了。

档案人事代理费用在不同地区有着不同的收费标准，这主要取决于当地的经济情况和政策。一般来说，费用范围大约在120元到200元之间，但在一些经济较为发达的城市，费用可能会更高，达到500元甚至更多。档案人事代理服务包括档案的保管、整理、调转以及相关的人事咨询服务。

人事代理是一种新型的、与市场经济体制相适应的人事管理方式。其主要特点和内容如下：实施者：由***人才服务机构作为主要的实施者。服务内容：为单位和个人提供法律程序和政策规定范围内的人事业务代理服务，包括招聘、档案管理、社保***、职称评审、劳动关系协调等众多事项。

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