工资不足代缴社保-钱不够社保没有代扣

简略信息一览：

• 1、公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...
• 2、工资不够扣五险一金如何处理
• 3、病假工资不够代扣代缴个人部分的社会保险,怎么处理呢?
• 4、工资不够扣社保怎么办

公司帮别人(不是本公司员工)代缴社保,违法吗?代缴有没有其他风险?有的...

1、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、如果双方没有建立 劳动合同 关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。 比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

3、你是本公司老板吗？这叫挂靠，不违法，但有风险。是老板你说了算，与对方签个免责协议，内容把能想到的，各种风险都分清。 你不是老板，不要自找麻烦，除了亲近人没有办这事的。

4、挂靠朋友公司代缴社保有哪些潜在的风险？中断/漏缴。企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。

5、当然有风险，风险来源于你的朋友。如果由你单位缴纳保险，就必须有劳动合同等证明他与你单位有劳动关系的正常手续。一旦办理了相关手续，就证明他是你们为的员工，你单位将承担相应的责任。

6、从某种程度上说，后者的社保代缴行为冲击国家的用工登记制度（实际用工单位和登记的用工单位不一致），并不为***所倡导。

工资不够扣五险一金如何处理

1、工资不够扣五险一金，正常来说不会出现这样的情况，除非你的工资结构及其不合理。

2、可用现金交给企业，补足不够部分。 如果未发生缺勤扣款，应发工资不够扣社保， 那说明的工资低于当地最低工资水平。 可以到当地劳动局投诉企业，已保证自已的合法权益。

3、用人单位应当在解除合同时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。 用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。

4、法律分析：离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

病假工资不够代扣代缴个人部分的社会保险,怎么处理呢?

工资不够扣社保怎么处理扣保时工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

不够代扣，是因为企业违法造成的，病假工资没给全，病假工资是当地最地工资标准的80%，月薪1万元以下的应该都够代扣的，你应该让企业给你补发病假工资和保险。

离职的时候工资不够扣社保怎么处理 离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。

工资薪金个人所得税的申报。登录自然人税收管理客户端，根据单位工资表情况，填写员工工资情况进行申报。员工申报的申报是登录电子税务局，点击社保申报。根据单位职工工资情况填写社保缴费基数，然后申报扣缴社保款项。

工资不够扣社保怎么办

1、法律分析：员工当月工资低于个人应缴社会保险，不足代扣代缴，公司可以要求员工向公司交钱补足差额。

2、工资不够扣五险一金，正常来说不会出现这样的情况，除非你的工资结构及其不合理。

3、法律分析：离职时扣保工资不够，如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分，则要个人续交或另行交款与公司；如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳，单位应予以承担。

4、法律分析：通常用人单位的操作方法是，为劳动者申报当月社保，由用人单位垫付劳动者扣完工资后的个人缴纳部分，次月发放工资时补扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

5、法律分析：个人社保帐户余额不足、扣款不成功，下个月补足欠款即可。一般情况下，补缴保险的期间由社会保险费用征收机构视企业具体情况而定。

6、不够的无法缴纳社保，不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的，用人单位有很大问题。

关于工资不足代缴社保，以及钱不够社保没有代扣的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。