挂靠社保可能-挂靠社保可能退保吗

今天给大家分享挂靠社保可能，其中也会对挂靠社保可能退保吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、本人已交十年社保,现在想挂靠朋友公司交社保是否可以
• 2、挂靠交社保被发现了会罚款吗
• 3、挂靠单位交社保是挂靠记录无效还是全部记录无效
• 4、挂靠单位交社保合法吗
• 5、社保挂靠有什么风险

本人已交十年社保,现在想挂靠朋友公司交社保是否可以

法律分析：可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

法律分析：如果挂靠的话，虽然公司和个人交的比例你都要承担。挂靠是可以的，不过由于你不是他公司员工，这个行为属于违法的，你可以和朋友公司商议，签一份社保挂靠协议。

只要你公司愿意就可以挂靠购买社保，如果你是本地户籍也可以以个人名义购买社保，但如果不是就需要单位来挂靠了，如果你现在的单位不愿意你也可以找其他单位挂靠购买社保。

挂靠交社保被发现了会罚款吗

1、会。我国的养老保险已经开始执行全国统筹管理，之前挂靠的养老会被国家查出来，社保挂靠行为一旦被查出，不仅要退回骗取的社会保险金，还会按照骗取金额的2-5倍的罚款，严重的，可能还会追究刑事责任和被列入社会保险严重失信名单。

2、交纳社保医保需依据真实劳动关系，挂靠公司缴费属违法行为。此举严重干扰社会保险管理，涉嫌如下法律问题：首先，企业及个体可能遭受行政处罚，如罚款等；其次，若在社保待遇申领过程中被查实存在挂靠行为，则相应待遇将被取消，并可能要求返还已领取部分。

3、对于企业来说，挂靠缴纳社保可能导致税务问题。企业如果通过挂靠的方式为非员工缴纳社保，可能会被认定为“虚报支出”，从而引发税务部门的调查。一旦查实，企业可能面临罚款或其他处罚措施。此外，如果社保缴纳记录与实际用工情况不符，还可能导致企业面临劳动监察部门的处罚。

4、挂靠交社保会被罚款。所谓挂靠代缴社保，即参保人通过中介或其他途径挂靠在与本人无真实劳动关系的单位名下参保。现实生活中，一些没有工作单位的人通过找代缴公司挂靠社保，或者在亲戚朋友的公司挂靠社保，但其实双方并未建立真实的劳动关系。

5、首先，对挂靠企业而言，将受到诸如罚款之类的行政惩处；其次，个人一经发现此类行为，需退回不当获取的社保***，并可能影响其社保权益记录。但在特定情形下，如劳务派遣等合法用工模式中，由派遣单位代缴社保则属合法。总的来说，除非有真实的劳动雇佣关系作为前提，否则挂靠他企缴纳社保实属不宜。

6、如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以2到5倍的罚款。虽然代缴社保目前对于单位和个人都还没有什么处罚的措施，但是由于存在一定的法律风险，需要多增加一定的社保费用和代理费用，在灵活就业人员可以自己办理社保缴纳和继续缴费的情形下，还是自己缴费比较好。

挂靠单位交社保是挂靠记录无效还是全部记录无效

1、关于挂靠单位交社保后果是什么的问题，根据相关政策法规分析如下：根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只通过挂靠代理公司来缴纳社保，通常是不允许的。

2、挂靠交社保被发现了会罚款。挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

3、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

挂靠单位交社保合法吗

1、以挂靠之名购买社保，在某些层面上实属违法行为。社保挂靠即非在职员工通过伪造雇佣关系等手段，将社保交由企事业单位支付。此举触犯了社会保险法，对社保资金的安全性与公正性构成威胁。从法律视角来看，用人单位应自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请社保登记，否则需由社保经办机构核定应缴社保费用。

2、在我国，单独的社会保障挂靠通常被视作不合法行为。它涉及个人通过虚假构建劳动关系，把社会保障融入某公司旗下支付。这违反了《社会保险法》，给社保制度公正及规范带来伤害。然而，基于真实劳务关系如劳务派遣、外包服务等方式，由雇主为员工支付社保则是合法且符合规定的。

3、因此，我们强烈建议您通过合法合规的方式缴纳社保，以确保自身权益不受侵害。

4、挂靠缴纳社会保险属违法行为。依据社保法规定，应建立真实劳动关系进行缴纳，而挂靠行为则伪造了这一基础，触犯了社保规定。这种行为损害了社保体系的公正与严格。一经发现，将致使社保缴纳失效，有关个人与机构可能遭受罚款，严重时甚至会涉及到刑事责任。

5、然而，在合法的如劳务派遣等用工模式中，社保由派遣单位负责缴纳则是符合法规的。然而，一旦发现有社保挂靠行为，可能会导致社保费用的追回以及罚款等法律责任。因此，我们强烈建议您遵守法律规定，通过合法渠道和方式缴纳社保，以确保自身的合法权益得到充分保护。

6、将社保费用挂靠给公司的个人行为，实际上构成了违法行为。这是因为根据社会保险法的规定，社会保险登记必须真实可信，而此类行为往往涉及虚假劳动关系问题。如果被发现并证实，个人将会受到社保费用追缴与罚款等法律制裁。

社保挂靠有什么风险

社保挂靠对公司的潜在风险不容忽视。首先，挂靠行为可能导致企业面临法律风险。根据《社会保险费征缴监督检查办法》，如果公司隐瞒事实真相、谎报信息，将面临警告及一万元以下的罚款。尤其当因虚假劳动关系参保而建立的社保关系被认定为无效时，社保基金损失将被追回，严重时企业负责人还可能面临刑事责任。

社保挂靠公司确实存在不小的风险，主要体现在以下几个方面：法律与合规风险：虽然法律没有明确禁止社保挂靠，但这种做法游走在法律的边缘。社保挂靠通常涉及虚构劳动关系，这可能与《中华人民共和国社会保险法》等法律法规相抵触，有违法违规的风险。

挂靠社保个人将面临以下几种风险：骗保情节严重的要入刑；支付的钱多，缴纳的社保少；挂靠单位跑路；可能会被纳入失信人员名单。

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