社保挂靠前程无忧-前程无忧社保外包

本篇文章给大家分享社保挂靠前程无忧，以及前程无忧社保外包对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、离职了前程无忧可以代缴社保吗
• 2、前程无忧社保算企业还是个人
• 3、公司委托前程无忧缴纳社保合法吗

离职了前程无忧可以代缴社保吗

1、离职了前程无忧可以代缴社保。中断社保，仅保留个人账户内缴纳的资金和利息回老家或者新工作地。根据老家的政策，把现有的保险关系转移过去，社会统筹部分无法转移，只能转移个人账户的资金，则需重新在当地购买社会保险。

2、首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

3、社保由前程无忧代缴是木有问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

4、前程无忧本身除了招聘业务以外就有社保代缴的业务，也会代理很多公司的社保代缴业务，如果你们公司在外地成立了分公司或者办事处，但是自己没有条件设立社保账号，那么就可以在购买前程无忧招聘服务的同时也再购买他们的社保代缴业务，这样就可以解决公司的属地化社保缴纳。

前程无忧社保算企业还是个人

1、企业。前程无忧第三方代缴社保算企业购买年限的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。

2、“社保”我国的一种民生政策。“社保”同时也是单位（公司）为职工提供的一种***。“前程无忧”只是一个为公司（单位）和劳动者提供的一个信息平台，其无权提供“社保”服务。

3、现在已无正式工的说法，大家都是合同制员工。只限于有固定期限和无固定期限员工。社保由前程无忧代缴，目前好多公司，为了节省人力资源部门成本，社保外包给第三方代缴的。企业通过第三方社保代缴服务以后，就可以为企业大量的减轻繁重的工作程序，大大的提高缴纳的效率和速度，也提高人力资源部门的高效快捷模式。

4、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

5、前程无忧，大家都知道前程无忧是大品牌，也是做全国社保代缴的，但是前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受的，并且全国性质的社保代缴机构，对于本土社保公积金政策了解不够全面。

公司委托前程无忧缴纳社保合法吗

1、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力资源相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的，只要与公司签订劳动合同就需要缴纳，无论是不是在试用期。

2、首先，社保从你入职开始就要给你缴纳的，应该双倍支付工资，但要出示证据。其次，前程无忧只接受单位客户的代缴，对于个人客户的代缴是不接受。最后，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保是不允许的。

3、“社保”我国的一种民生政策。“社保”同时也是单位（公司）为职工提供的一种***。“前程无忧”只是一个为公司（单位）和劳动者提供的一个信息平台，其无权提供“社保”服务。

4、是。社保由前程无忧代缴是没问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的，可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳通常是由人力资源部门完成的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5、社保由前程无忧代缴是木有问题的，目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作：企业社保缴纳一般是由人力资源部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。

6、前程无忧代缴社保不给居住证积分。人力资源给员工代缴社保就是合法的，这种合法的代缴社保却不都适用于申请居住证积分。

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