苏州园区甲类社保挂靠-苏州园区甲类社保挂靠办理

文章阐述了关于苏州园区甲类社保挂靠，以及苏州园区甲类社保挂靠办理的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、苏州园区社保和新区的差别
• 2、苏州工业园区社保编号8位不足10位前面加几呀
• 3、苏州工业园区社保缴费基数
• 4、苏州园区社保和市区社保区别
• 5、苏州园区养老保险基数
• 6、苏州园区甲类借用怎么补

苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保与新区社保的差别主要体现在以下几个方面：公积金制度 园区社保分为甲类和乙类，甲类包含住房个人账户，乙类则住房公积金另行缴纳。自2011年7月1日起，新加入社保者一律为乙类。甲类的缴费比例为45%，其中个人需缴15%，单位缴28%；乙类比例为30.5%，个人缴5%，单位缴20%。

园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。缴纳基数：（甲类）下限26***元/月（乙类）下限26***元/月 缴费比例：甲类的缴费比例为45%（含16%住房公积金）。

不知道你问哪一方面的，新区相对来说交养老保险多一些，公积金少一些；园区恰恰相反。园区的公积金虽然交的多，但是如果想提取出来的话要扣除一部分，好像是78%，（买房子的话除外）新区的可以全部提取。

苏州市区与苏州工业园区在社会保险统筹方面存在显著差异，各自遵循不同的政策法规。园区的社会保险覆盖范围更广泛，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五大类，这些政策旨在为园区内的企业和员工提供全面的保障。

不一样。根据查询华律网显示，园区的社保和苏州其他地区的社保都不一样。社保和公积金捆绑交纳的，也就是说要么不交社保，要交就是社保和公积金一起交纳。并且园区的公积金只限用于园区买房、装修，在其他地方买房、装修是不能使用的。

相比之下，新区的社保缴费比例调整则在2021年的7月1日开始实施。企业职工社会保险的缴费比例有所变化，尤其是工伤保险，其根据行业工伤风险程度划分为不同的费率。具体而言，从最低的0.2%到最高的9%，根据行业类别不同而有所差异。

苏州工业园区社保编号8位不足10位前面加几呀

1、苏州工业园区社保编号通常为8位，若不足10位，前面需加上相应数字以补足。例如，参保地为市本级、姑苏、高新时，不足部分前面加“00”；参保地为吴中时，加“02”；参保地为相城时，加“03”。要查询园区社保，应前往苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心。

2、苏州社保与园区社保是两个独立的体系，园区社保编号通常为8位，而苏州市社保编号为10位。 要查询园区社保信息，应前往苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心；而查询苏州市社保信息，则需前往苏州市社会保险基金管理中心。

3、苏州社保与园区社保不是一起的，园区社保编号只有8位而苏州社保编号是10位。查询园区社保在苏州工业园区社会保险基金和公积金管理中心，查询苏州社保在苏州市社会保险基金管理中心。

苏州工业园区社保缴费基数

苏州工业园区的社保缴费基数有着明确的规定，具体如下：对于甲类和乙类综合社会保障***，月缴费基数的上限设定为21963元，下限为2802元。灵活就业人员的社保缴费情况有所不同。首先，他们的基本养老保险月缴费基数起始点为2900元，分为18个不同的档次，最高可达到21900元。

苏州工业园区的社保缴费基数标准如下：甲类综合社会保障***月缴费基数的上限为21，963元，下限为4，494元。 乙类综合社会保障***月缴费基数的上限同样为21，963元，而下限为4，494元。

苏州工业园区社保公司的单位缴费部分是根据员工的工资总额乘以单位缴费比例来计算的。例如，如果员工的月收入总额为25000元，按照230%的比例缴纳，单位需缴纳的社保金额为57727元。此计算方法适用于所有员工。

对于灵活就业人员而言，他们的基本养老保险缴费基数有一个最低要求，即2900元。这一数额考虑到了灵活就业人员的收入波动性，旨在提供更加稳定的保障。而灵活就业人员的基本医疗保险缴费基数则设定为2802元，这既考虑了医疗保险的需求，也兼顾了缴费的可行性。

根据苏州市***最新规定，2021年苏州园区社保基数下限为5727元、上限为28634元。苏州园区社保基数是指在苏州工业园区内工作的人员在缴纳社保时所规定的缴费基数，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险。缴费基数的大小直接影响着个人缴纳的社保金额、退休后领取的养老金等方面。

苏州园区社保和市区社保区别

1、法律分析：苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策。社保编号长度不同，园区8位，市区10位 园区社保分甲类、乙类：甲类综合社会保障***是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡***。

2、苏州市区社保和园区社保优劣是有：医保比例不同：因为工业园区其实是属于有一定的***政策，当然主要是针对企业的，企业承担的医保费用比例会更低一些。而且如果是苏州园区的企业，则不强制公司一定要为员工缴纳公积金，而且还可以选择不同的缴费档次，所以苏州园区的医保费用要更低一些。

3、在社保编号方面，苏州工业园区的社保编号为8位数字，而市区的社保编号则为10位，这反映了不同区域在管理和服务上的细微差别。园区内的社保分为甲类和乙类两种类型。甲类综合社会保障***是园区社会保险与住房公积金制度向国家社会保险和住房公积金制度过渡的阶段***。

4、苏州园区社保与新区社保的差别主要体现在以下几个方面：公积金制度 园区社保分为甲类和乙类，甲类包含住房个人账户，乙类则住房公积金另行缴纳。自2011年7月1日起，新加入社保者一律为乙类。甲类的缴费比例为45%，其中个人需缴15%，单位缴28%；乙类比例为30.5%，个人缴5%，单位缴20%。

5、苏州市区社保转为园区社保，会有卡种的变化。园区使用的是江苏银行的社保卡，而市区则是苏州银行的社保卡，两者的卡种有所不同。尽管如此，园区和市区的社保体系目前尚未完全并轨，仍旧存在一定的区别，可以理解为两个相对独立的社保体系。

6、不一样的，园区是江苏银行的卡，市区是苏州银行的卡，卡都不一样。 园区和市区还没有并轨，还是有区别的，就相当于两个不一样的城市之间的社保。 所以你原来的市区交的，等园区那边新***开好后，可以做转移合并的。 对于个人来讲 是没有什么影响的。个人比例都是一样的。

苏州园区养老保险基数

1、苏州园区职工养老保险分为甲类和乙类***。甲类***的社保最低缴费基数为3368元，最高缴费基数为26400元。乙类***的社保最低缴费基数同样为3368元，但最高缴费基数为19335元。对于灵活就业人员，2020年度园区的月缴费基数从3368元开始，设有18个档次，最高上限为19335元。

2、苏州工业园区的职工养老保险缴费基数分为甲类综合保障***和乙类综合保障***，具体如下：2020年度，甲类综合保障***的上限为26400元，下限为3368元。而乙类综合保障***的上限为19335元，下限同样为3368元。

3、苏州园区的社保缴费基数和比例具体如下：对于灵活就业人员来说，基本养老保险的月缴费比例是20%，而基本医疗保险的月缴费比例是5%。乙类综合保障***的总缴费比例为28%，其中单位缴纳13%，个人缴纳5%。

4、每种档次的月缴费基数和金额如下：基本档次的月缴费基数为3368元，月缴费金额为676元；高档次的月缴费基数为181000元，月缴费金额为3867元。此外，灵活就业人员还需要按照缴费基数的20%缴纳基本医疗保险，如基本档次的月缴费金额为164元。

5、个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139）基础养老金基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% 上海的平均退休工资是多少 上海平均退休工资=工龄*去年社平工资/100。

苏州园区甲类借用怎么补

苏州园区甲类借用的补办流程如下： 先提出申请，提供需要补办的资料； 园区管理部门审核申请，确认符合相关规定； 如审核通过，则签订借用合同； 根据借用合同，办理相关手续； 完成补办手续后，签发补办凭证，并记录借用记录。

正常还款。借款人正常还款一年以上，信誉良好，申请时点上一年度单位人均缴费基数为标准，允许以个人账户余额一次性偿还积欠的贷款本息，同时结清住房公积金贷款、补充住房公积金贷款和按月住房补贴贷款。

只要是甲类***就可以借用养老部分进行摊还。你之前在园区已经离职，只要你离职时当时缴交的公积金是A类或甲类***，并且没有一次性提取过，那你就可以仍旧缴交甲类公积金。

可购房源扩大至苏州大市范围；（2）原公积金普通专户有余额的，可按年龄规定选择一次性提取或摊还；新账户中的住房账户存储余额，可选择提取或摊还；（3）可动用住房账户（16%）并借用特殊账户（14%）和养老补充账户（6%）的当月入账基金偿还贷款。

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