注册代缴社保资质-代缴社保需要什么样的营业执照资质

简略信息一览：

• 1、代缴社保需要什么资质
• 2、公司把社保外包第三方合法吗
• 3、社保代缴代办机构合法吗
• 4、找公司代缴社保需要什么资料

代缴社保需要什么资质

社保代缴需要具备以下相应的资质：开展社保代理服务必须具备的资质：《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

双方协议：公司应与代缴对象签订书面协议，明确代缴社保的期限、金额、双方的权利义务等事项，确保双方权益得到保障。资质审查：公司应对代缴对象的身份、年龄、就业状况等进行审查，确保代缴对象符合社保缴纳条件。

首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质，其次考虑的是服务。社保代缴公司找法如下：首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。

公司把社保外包第三方合法吗

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

将社会保障事务委托给具合法资质的第三方机构通常是合法行为，但必须满足相关法律法规要求。首先，受托机构必拥有有效的营业许可证及相关执照。其次，雇主必须保证社会保险缴纳的真实性、全面性及合规性。若受托机构未能按时足额地缴纳社会保险或存在违法申报行为，雇主仍需承担相应法律责任。

社保外包行为并非必然违法，但具有潜在风险及合规问题。法律规定社保缴费人应为用人单位。若外包机构具备合法资质并按规定为雇员足额上缴社会保险，则勉强可视为合法。然而，如在外包过程中发生未足额、遗漏或延迟缴费等情形，有可能违反社保法律法规并承担相应法责。

公司将社会保险与工资委托给第三方并不必然构成违法行为，然而需要注意存在潜在风险及法规限制。从法律角度而言，只有在符合相关法律及政策规定，且外包单位具有合法资质的前提下，才不会被视为违法。

公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务代理是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

社保代缴代办机构合法吗

一般而言，公司寻求社保代理机构进行社保缴纳是违法行为。根据我国法律规定，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。

综上所述，代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。代缴社保，原本就是打政策擦边球。根据规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

寻找机构代办社保缴纳涉嫌非法。从法规视角考察，用人方为员工缴纳社保的前提条件是建立实质性的劳动关系。代交社保现象未构成真正劳动关系，此举严重扰乱社保注册管理制度，危及社会保险统筹资金安全与稳定性。若经部门调查核实，代缴双方都有可能遭受行政处罚，如罚款等。

以代缴社保方式规避真实劳资关系存有潜在风险，且往往属于违法行为。按照我国相关法规，社会保险缴费基于实际劳动合同。如没有真正的劳动关系却寻求第三方机构代办社保，将会被视作违法行为，对社会保障体系的正常稳定运作以及公平原则产生干扰。一经查实，可能会受到行政处罚，甚至涉及到被撤销社保记录的后果。

此类违规行为可能造成社保关系的虚假构建，危害社保资金的安全及正常运作。若被暴露存在代缴社保现象，参与者将面临行政制裁，例如罚款等。此外，代缴社保所获得的社保权益亦可能被判定为无效，并需予以退还。然而，在劳务派遣等合法情形下，由劳务派遣单位负责缴纳社保则是合法的。

找公司代缴社保需要什么资料

代缴公司负责办理社保缴纳手续，包括填写相关表格、提交资料等。个人需要提供必要的个人信息和资料，如身份证、户口本等，以便代缴公司能够顺利完成社保缴纳。社保权益的享受 个人在代缴社保期间，享有与正式职工相同的社保权益。这包括在符合条件时享受社保待遇，如医疗保险报销、养老金领取等。

可以找社保代理公司代缴，但费用需要自己全部承担。辞职回家的失业人员如果不想自己在本地社保缴纳的社保中断，那么个人可以找正规的社保代理公司，委托他们代缴社保（个人部份和公司部份的社保费用都由个人承担还有服务费）。

个人如果没有时间前往社保局缴纳相关费用，可以委托他人代替自己办理缴纳手续。代办人需携带自己的身份证、参保人身份证、社保卡等资料，前往社保网点办理缴费手续。以上两种方法均允许社保由他人代缴，但请确保选择正规渠道和机构，以保障个***益。

法律主观：公司缴纳社保需要的资料：社保申请书原件；缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；公司的营业执照副本原件及复印件；国税、地税证副本原件及复印件；公司的公章；其他。

人事代理合同或者个人社保代缴协议：在选择好合作公司之后，要记得与合作公司签订【人事代理合同或者个人社保代缴协议】只有具备这些流程资料才可以合法为您代缴。

初次缴费人员需备交如下材料：本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》身份正原件及复印件（一张）；一寸正件照（一张）。

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