社保挂靠分录怎么填写-社保挂靠费怎么算

今天给大家分享社保挂靠分录怎么填写，其中也会对社保挂靠费怎么算的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、收到个人挂靠社保申报款如何记帐?
• 2、个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?
• 3、挂靠到我公司交社保的分录怎么做
• 4、挂靠社保的人员,转钱到公账,分录如何做
• 5、非本公司员工社保挂靠如何进行账务处理
• 6、挂靠人员社保缴费分录怎么做

收到个人挂靠社保申报款如何记帐?

1、要在合同上约定好工伤申报事宜（重中之重）。目前，很多人选择了社保代办公司，但是忽视了工伤约定条款。委托人一定要和代办公司约定好，一旦发生工伤事故，如何由代办公司进行申报、处理理赔等事宜。要保存好每月给社保代办公司的打款记录。

2、收入确认 当企业或个人收到挂靠费用时，应借记“银行存款”或“应收账款”等科目，贷记“其他业务收入”科目。同时，需要计算并计提增值税（如果适用），借记“应交税费——应交增值税（销项税额）”科目，贷记“应交税费——待转销项税额”科目。

3、代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。以个人名义挂靠到人力资源公司购买社保的，主要也是为了享受：养老保险、生育保险、医疗保险。

个人挂靠只交社保不发工资,工资表怎么做?

扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

个人挂靠只交社保不发工资，工资表怎么做？以个人身份缴纳仅需交养老和医疗 就养老保险来说：个人名义缴纳是以灵活就业类别缴纳社保，主要指自主就业的当地人员，目前的本省的缴费比例是缴费基数的20%，缴费基数选择区间为：最低可按当地上年度社会平均工资的80%，最高可按当地上年度社会平均工资的200%。

当企业收到这些非公司人员的社保费用时，应冲减其他应收款的金额。这样做可以确保企业的财务记录准确无误，并避免因为违规操作而带来的法律风险。总之，对于社保挂靠这一行为，企业应谨慎处理。

挂靠到我公司交社保的分录怎么做

扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

企业收到非本公司正式员工的社保费时，其会计分录如下：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款—社保。公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。

收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

公司与非公司员工挂靠关系的形成，是企业为非正式员工提供***保障的一种方式。在这种情况下，公司会按照正式员工的流程为该员工出工资表，缴纳个人所得税。在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。

借：库存现金200 贷：其他应收款—社保 200 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。拓展：银行存款是储存在银行的款项。它是货币资金的组成部分。

第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。

挂靠社保的人员,转钱到公账,分录如何做

1、此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。这不仅体现了公司对非正式员工社保责任的承担，也确保了财务记录的准确性和合规性。

2、贷：银行存款 扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 贷：其他应收款—社保（个人承担）银行存款 收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。

3、挂靠人员社保费和公司人员的社保一样，分为如下几个分录 计提时分录为，借：管理费用—社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。缴纳时分录为，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。

4、公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资，贷：其他应收款 —社保（个人承担），贷：银行存款。收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金，贷：其他应收款—社保 XX。

非本公司员工社保挂靠如何进行账务处理

1、第二种情况，即所谓挂靠方式，企业不负担社保费用，全部由个人负担，每月个人缴纳足额的社保给企业，企业代个人缴给社保局。

2、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

3、扣员工工资时：借：应付职工薪酬—应发工资 300000贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）银行存款 295200 收到非本公司员工社保200元现金时：借：库存现金200贷：其他应收款—社保 200下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

4、—养老保险费应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工***”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、非货币性***、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。

5、社保挂靠于他人企业属非法行径，触犯了《社会保险法》。该行为可能引发诸多法律风险。依据法律，社保须依据实际劳务关系交纳。针对社保挂钩现象，一旦被证实，相应部门将责令纠正违规行为，包括索还已领社保***，并对涉事机构及个人施以罚金。

6、法律主观：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。挂靠单位不交社保，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

挂靠人员社保缴费分录怎么做

1、在会计处理方面，对于个人需缴纳的社保部分，我们同样***用“借其他应收款，贷银行存款”的方式。此操作意味着公司作为代扣代缴方，将应由员工承担的社保费用，通过借记“其他应收款”账户，贷记“银行存款”账户的方式进行财务记录。

2、这种情况的社保会计处理分录为：计提企业负担部分借：管理费用（或生产成本、销售费用等，根据员工所在部门确定）贷：应付职工薪酬-社保从职工工资中代扣个人负担的部分借：应付职工薪酬-工资贷：应付职工薪酬-社保缴纳社保（个人负担的加上公司负担的）借：应付职工薪酬-社保贷：银行存款。

3、企业收到非本公司正式员工的社保费时，其会计分录如下：借：库存现金/银行存款，贷：其他应收款—社保。公司缴纳社保时，账务处理如下：借：管理费用/销售费用—养老等社保明细，借：其他应收款—社保，贷：银行存款。挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。

4、非本公司员工社保挂靠，如果是公司全额承担社保费应该计入“管理费用—社保费”会计科目核算，其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。

5、收到非本公司员工社保XX元现金时：借：库存现金XX 贷：其他应收款——社保XX 下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收即可。知识拓展：帮别人代缴社保的账务处理，怎么做会计分录？挂靠社保有哪些风险？挂靠社保对于个人而言，没有什么风险。

关于社保挂靠分录怎么填写，以及社保挂靠费怎么算的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。