代缴社保每月返钱吗-代缴社保的人赚什么钱

文章阐述了关于代缴社保每月返钱吗，以及代缴社保的人赚什么钱的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、灵活就业人员交医保每月有返钱吗
• 2、离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?

灵活就业人员交医保每月有返钱吗

医保每月返还的金额因地区和个人情况而异。以下以北京地区为例进行说明：自由职业者和灵活就业人员：由于只缴纳减免缴费比例的统筹部分费用，不交个人账户费用，因此医保个人账户没有返钱。有单位的参保人：35岁以下：医保卡每月返钱比例为缴费基数的8%，其中单位0.8%，个人2%。

元。灵活就业人员的医保缴费基数为5874元，在天津市按照0%的比例缴纳医保，每个月可以获得5%的返款，也就是返回5874乘5%等于146元。所以在天津市每月返利146元。

我国各个地区会有一定数量的灵活就业人员，他们缴纳的是灵活就业医保，不过有些武汉的参保人发现，灵活就业人员医保好像不返钱了，那么武汉灵活就业人员医保不返钱了吗？武汉灵活就业人员医保不返钱了吗？武汉灵活就业职工医保个人账户不返钱了。

离职后公司继续为员工缴社保,可以要员工返还吗?

解除合同时，原公司要求您返还社保，这属于非法行为。社保乃强制雇主必须为在职员工所提供的法定保障之一，具有法律效力和安全性。事实上，根据现行法规，雇主应自雇佣之日起即可为员工办理社保登记以及支付相应社保款项。令人遗憾的是，即使在您离任之后，该公司也无权强迫您归还已经缴纳过的社保。

但后面如果公司向我们索要这部分额外支付的社保费用，我们该怎么办呢？这个时候我们需要明白两点：如果在离职后公司仍为我们缴纳社保期间，我们没有享受到这笔社保费用带来的保险权益，那我们是可以不返还这笔费用的，这在法律上是有先例的。

若因操作失误等原因导致多缴，企业有权要求员工返还多余部分。然而，企业需提供充足证据以证实多缴情况及其金额的准确性。在法律层面上，社保缴费遵循法定原则与公平原则。多缴部分并非员工应享有的合法权益，员工理应予以配合退还。

企业请求返还社保资金，通常系违法行为。社保费用由双方承担实为法定义务，企业对此负有不可推卸之责任，亦不得任意要求员工返还已经缴纳的费用。若有特殊情况，如操作疏忽致缴费过多且有确凿证据证明，此时可尝试通过协商解决。

不需要退还，这是职工的***之一，身为公司员工，公司给交保险是应该的，也是符合劳动法规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条，人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

需要返还单位发放的社保费，单位为员工补缴社保后，可以向员工追回已经支付的现金，前提是单位有相关支付补助的凭据、员工自愿放弃缴纳社保的书面材料等。另外，单位给员工购买社保是强制行为，是不能双方约定的，即使双方约定补助形式支付也是无效的。

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