人力资源代缴社保好做吗-人力资源服务代缴社保

简略信息一览：

• 1、蚂蚁hr代缴社保怎么样?
• 2、中小企业找中介代缴员工社保的真相原来是这个!
• 3、为什么人力资源公司可以代缴社保
• 4、代缴社保公司赚钱吗
• 5、交社保能不能找代缴公司,公司需要外包一些人事方面的业务
• 6、代缴社保公司如何盈利

蚂蚁hr代缴社保怎么样?

1、在服务内容方面，蚂蚁HR提供的服务涵盖代办、代缴和补缴等，这在社保代理领域属于较为基础的服务。从专业度来看，蚂蚁HR的服务覆盖了北上广深等主要城市，拥有营业执照和人力资源服务许可证，这说明他们具备提供此类服务的能力。至于收费方面，蚂蚁HR代***的收费是一次性的，共计1300元，收费水平处于中上等。

2、蚂蚁hr代缴社保还是比较不错的。第一，他们的资质是比较的齐全的，有人力资源的证书和劳务派遣的证明，是属于比较正规的一个社保代缴的公司。

3、蚂蚁HR社保代缴服务值得信赖，其背后有着坚实的支持与保障。隶属于上海微聘信息科技有限公司，蚂蚁HR提供涵盖招聘外包、岗位外包、人事代理、电子工资条等多元化服务，通过近20年人力资源专业经验的凝聚，将立体化服务体系、数字化运营平台与HR工具的SaaS效应完美结合。

中小企业找中介代缴员工社保的真相原来是这个!

其实一些小企业找中介代理员工社保，也是有原因的，公司为员工交社保的手续是很繁琐的，先要开设企业社保账户，再招聘一名社保专员来负责员工的社保办理工作。这样做对于一些员工数量不多的小企业来说，无形中在增加成本，是不利于企业的，所以才选择委托人力资源公司代缴员工社保的做法。

企业自己为员工办理社保需要的成本不单单只是社保专员的薪酬***费用，还包括办公设备的费用、管理费、***费及员工培训等费用。如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司代缴社保，无疑会减少相关人员的工作时间，时间减少了，那么这些人员就能专注于核心业务上发展，提高效率。

没有专业的HR团队的中型企业 企业员工的社保增员、缴纳、报销等工作都需较长的时间，企业要为此耗费大量人力、物力、财力，且中小企业的员工流失现象严重，企业疲于应付新员工的社保增员工作。

风险一：属于骗保行为 根据《社会保险法》规定，员工必须要跟公司签订劳动合同，确立劳动关系，企业才能帮他缴纳社保。一旦形成社保关系，即国家认定企业录用了该员工，该员工可以享受国家的一切职工待遇。

而且生育津贴会直接打入企业账户，如果遇到个财务审批严格的公司，那么这笔津贴你就别想拿到了。企业的法律风险。企业会面临巨额罚款，因为违规为非本企业员工其缴纳社会保险是违法行为。企业倒闭。现在的市场竞争越来越激烈，每天都有无数大中小企业因经营不善而倒闭。

为什么人力资源公司可以代缴社保

具体如下：为了方便员工享受社会保险的待遇，部分企业将选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保，此类员工通常在居住或者居住的地方工作，企业在员工被认为是缴纳社会保险的地区没有分支机构，因此这些员工通常主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社会保险。

总的来说，人力资源公司可以代缴社保是为了方便雇主履行社会保险的义务，减轻雇主的负担，保障员工的社会保险权益，并提高工作效率。这种代缴模式在现代社会中得到了广泛应用，并且对于雇主和员工来说都具有一定的优势。人力资源公司代缴社保的优势在于减轻企业的负担，提高社保缴纳的效率和准确性。

二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。

代缴社保公司赚钱吗

给员工交社保公司不亏。社保一般指社会保险。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保是公司必须为员工缴纳的，其中一部分是公司缴纳，一部分是员工自己缴纳。公司给员工交社保的步骤如下：***。

社保代缴主要靠收取服务费赚钱。举例说明一下，代缴社保，需要上交社保机构的费用一共是1000元，收取服务费用50元/人/月，一个人一年需要交的服务费就是50元/月*12月=600元。某单位有职工300人，那么每月社保代缴的费用是300人*50元/人=1500元，一年就是300人*600元/人=180000元。

代缴社保，都是按人头收费的，如果规模不大，而且没有其他业务，估计赚钱有些难。

公司可以代缴社保吗？当然可以了，对于企业而言找社保代缴公司具有一定的好处和帮助。

交社保能不能找代缴公司,公司需要外包一些人事方面的业务

1、确实可以考虑通过代缴公司来处理社保事宜，特别是在公司需要将人事管理外包的情况下。市场上有诸多专业的代缴公司，如邦芒人力，这家公司在行业内享有良好口碑。如果你对社保代缴有进一步的需求，可以直接拨打他们的电话进行详细咨询。外包人事工作能够使企业专注于核心业务，将人力资源管理事务交由专业机构处理。

2、公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

3、有的分公司无法在当地为员工参加社保，所以会选择找人力资源公司代缴社保，完善职工的***待遇，才能招揽更多人才。企业为了降低成本，减少风险，也会选择找社保公司代缴社保，相当于把社保缴纳外包出去，就不用再找一个专门管理社保缴纳的人事专员，节省管理成本。

代缴社保公司如何盈利

社保挂靠代缴存在的法律风险 经济补偿风险：在代缴社保的情形下，劳动者可以以未缴纳社保为由离职，并获得经济补偿金。社会保险待遇支付障碍：如发生工伤等社会保险待遇支付情况，可能因实际用人单位未缴纳社保或缴纳社保单位与用人单位不一致而导致支付障碍，最终工伤费用仍由真正用人单位承担。

%——311元，医疗保险的7%——2419元，共计370.72元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。

代缴社保服务费用怎么收？因为以代缴社保的方式参保，我们都是需要按月缴费的，所以代理服务费用也都是统一按月收取的。如果我们想要选择一家可靠的公司合作，收费标准也是不能忽略掉的。而且一般用人单位办理社保代缴手续，人员人数较多，同样也要按人数进行收费。

被保险人患病发生的医疗费用后，医疗保险机构会给予一定的经济补偿。工伤保险是为工伤而设计的社会保险。工伤保险通过社会统筹，建立工伤保险基金。社会各界对社保代缴的服务看法不一，多数人认为代缴社保是在促进社会保险事业的发展，解决了一些无法缴纳社保的困难，也增加了***社保收益总数，值得推广和支持。

有。一般来说个人社保代缴服务需要收取的费用有两个，分别是社保费用（缴纳给社保局的）与社保代理公司收取的服务费。社保代理费用：是由个人社保代缴公司收取的，服务费价格就根据各自的定价而定了，每家社保代理公司的收费都是不同的。通常在几百元到上千元不等。企业个人社保代缴服务针对的对象包括个人与企业。

对于一些企业而言，可能不希望为所有员工提供社保***。使用代缴社保服务可能会限制雇主在这方面的灵活性。 可能存在黑中介。代缴社保公司并不是所有都是合法公司，有一些公司会冒充代缴社保公司来获取不法收益，这种情况下代缴社保就会有较大风险。 会增加雇主的管理难度。

关于人力资源代缴社保好做吗，以及人力资源服务代缴社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。