社保代缴管理费-代缴社保服务费计入什么科目

接下来为大家讲解社保代缴管理费，以及代缴社保服务费计入什么科目涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保费为什么要代缴
• 2、人力资源公司代缴社保费每人每月管理费收多少?
• 3、北京社保代理公司的费用标准?
• 4、公司代缴社保怎么做会计分录
• 5、外包公司怎么赚钱人力外包公司怎么赚钱

社保费为什么要代缴

降低hr时间成本，提高效率。上边已经说过由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。

银行代扣代缴社保费用：为了简化社保缴纳流程，许多企业和个人选择通过银行进行社保费用的代扣代缴。这意味着银行会定期从你的账户中扣除相应的社保费用，并代为缴纳至社保机构。 具体的扣费情况：银行扣社保时，会根据你的工资或者事先设定的金额进行扣款。

社会保险是公司必须为员工缴纳的保险，很多在外地设立的公司不能进行社保缴纳，市场上也应运而生的社保代理缴纳公司，注册社保代缴公司是按照法律规定流程进行缴纳。公司让第三方代缴社保属于合法行为。

选择社保代缴公司代缴社保的原因 办理比较方便。人事代理公司一般都是取得相应的资质的，由他们来帮助自己办理社保缴费，不用自己跑路，可节省自己的时间成本。节省费用成本。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

人力资源公司代缴社保费每人每月管理费收多少?

人力资源公司代缴社保通常会收取一定的服务费用，这笔费用根据个人情况和所在地区而有所不同。一般来说，费用范围大致在每人每月30元到100元之间。值得注意的是，不同地区的收费标准存在较大差异，具体费用需根据当地政策和公司规定来确定。

社保费用：包括单位与个人部份社保费用。由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担，以广州社保为例，最低缴纳费用大概是12630元每月。

通常，外地企业通过代理公司缴纳社保的费用也在每人每月40-50元之间，具体费用会根据人数进行调整。 在选择代理公司时，需要确保社保购买的基数与公司协议中的基数一致，以避免未来的计算错误和***。

据悉，目前社保代缴服务费用没有统一标准，一般收费在20元每人每月到2000元每人每月之间，具体需要根据社保代缴公司的实际情况来决定。

然后再加上代缴服务费用，通常一个月在40-100元/每人。还有一种情况是企业社保代缴，像一些员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；或是公司hr、财务等人员配备不完善觉得社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可以将企业社保外包出去，代缴费用方面会比个人代缴费用便宜很多。

当然了，企业社保代理这项业务，每家公司的收费都会有所不同，小编就以企业社保代理服务为例，具体员工社保代缴收费标准如下：企业员工社保代缴收费内容有两个：一是社保费用，（按目前最低工资2100为例）共为14504元每月；二是服务费用，按每人每月50元收取。

北京社保代理公司的费用标准?

1、在北京，目前五险的最低月缴费额为10281元。这其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果选择通过代理服务来处理社保事务，通常每月需要额外支付50元每人作为代理费。代理服务可以帮助处理社保申报、缴费、变更等事宜，减轻个人或企业负担。

2、如果是按照最低缴费基数来参保，那么社保单位要承担15529元，职工个人要承担6125元。

3、在北京，如果月收入为5000元，公司按照工资标准为你缴纳社保，那么公司承担的费用会比较高，对个人更有利，因为大部分费用都是由公司承担的。

4、北京代缴社保公司的收费标准都是不一样的，一般来说的话，比较传统的北京社保代缴公司普遍收费还是要高一点，因为他们更加侧重于盈利方面，找北京代缴社保公司进行代缴社保的话，不仅仅意味着你要出具所有的社保费用，还需要承担代理费用，毕竟人家也是白给代缴的。

5、北京社保代缴一个月需要多少钱目前，北京的最低社会保障缴费基数为3613元，每月社会保障缴费约为1600元。服务费取决于每个社保支付公司收取的金额。

6、北京市职工最低社保个人一个月缴费565元左右；企业最低社保承担费是1431元左右，具体的要以实际情况为准。

公司代缴社保怎么做会计分录

1、法律主观：公司代扣代缴社保的会计分录： 支付工资时代扣社保分录是：借-应付职工薪酬；贷-银行存款或现金，其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）。 公司代职工缴纳社保时分录是：借-其他应付款——代扣代缴社保（此为实际代扣社保部分）；贷-银行存款或库存现金。

2、当企业计提社保时，需进行如下操作：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。在发放工资时，会计分录则调整为：借：应付职工薪酬-工资（应发数），贷：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），银行存款/现金（实发数）。

3、代缴社保的做账流程如下： 缴纳时 会计分录：借：应付职工薪酬社保，其他应收款代缴社保；贷：银行存款。 说明：在缴纳社保费用时，单位部分计入“应付职工薪酬社保”科目，个人部分则作为应收款项计入“其他应收款代缴社保”科目，同时银行存款相应减少。

4、借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费。在实际发放工资时，会计处理如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社会保险费，银行存款/现金。以上是企业在处理社保费用时的会计分录流程，确保每一笔费用都能被准确记录和追踪。

5、借方：在应付职工薪酬科目下，记录公司对员工的全部薪酬支出，包括社保部分。贷方：再次，其他应收款-社保会增加，表明这部分将由员工在下次工资发放时支付，而银行存款或现金科目则会减少，反映社保费用已被扣除。总结：企业代扣代缴社保的会计分录清晰地反映了企业的财务状况，确保了合规性和准确性。

6、缴费基数调整：每年社保缴费基数可能会有所调整，这会直接影响到社保费用的计算； 职工人数变动：企业职工人数的增减也会影响社保费用的总额； 补缴和欠缴处理：企业如果存在补缴或欠缴社保费的情况，也会影响会计分录的处理。

外包公司怎么赚钱人力外包公司怎么赚钱

1、劳务外包公司的盈利方式包括： 同工同酬模式：公司向客户收取每月500至1000元不等的管理费，同时向员工支付较低的工资。例如，如果每位员工每月工资为15元每小时，且工作300小时，外包公司的人均利润可超过1000元。

2、代理招聘服务是人力资源劳务派遣公司的一项主要业务。公司为企业成功招聘每位员工时，会获得企业支付的招聘服务费。同时，公司可能会向求职者收取一定的介绍费，具体收费标准由各地区自行制定。 劳务派遣业务依靠大量派遣员工来实现盈利。企业会支付给劳务派遣公司每名员工每月的管理费。

3、同工同酬模式：在这种模式下，人力资源中介会在介绍员工成功就业后，从员工的薪酬中抽取一定比例作为中介费。这一比例是中介与用工单位事先协商确定的。一旦员工完成合同规定的期限并领取了工资，中介便可以从员工的工资中扣除其介绍费。

4、- 普通中介收入：通过人才市场介绍用工并收取一定费用。 形成猎头公司，为有招聘需求的企业提供人才寻找服务，并收取服务费用。 人事外包是人力资源公司的一种赚钱方式，通过规模化、合同化和正规化的服务来提供人力资源管理职能外包。

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