代缴社保算工伤吗-代缴社保影响工伤认定吗

本篇文章给大家分享代缴社保算工伤吗，以及代缴社保影响工伤认定吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司委托第三方代缴社保合法吗
• 2、代缴工伤一险怎么样?哪做的行
• 3、公司也可以代缴社保吗
• 4、社保挂靠代缴已被明确为违法了吗
• 5、根据规定员工工伤保险怎么买
• 6、代缴社保影响工伤认定吗

公司委托第三方代缴社保合法吗

公司帮非员工代缴社保或委托他人公司代缴社保是违法的。以下是具体分析：公司帮非员工代缴社保违法：根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》的相关规定，社会保险的缴纳应与实际的劳动关系相对应。

用人单位委托第三方代缴社保属违法行为。根据我国现行法规，企业有责任在员工开始工作后30天内向社保机构申报社会保险登记。社保代缴不仅使企业无法切实履行社保缴纳义务，还潜藏着诸多法律隐患。

然而，在特定情形下，例如劳务派遣用工，由劳务派遣单位负责社保缴纳是合法的。若非劳务派遣关系，雇主委托第三方代缴社保，一旦出现劳动争议，可能被视为未依法缴纳社保，雇主将面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

公司借助第三方代缴社保的行为是否违法需视情况而定。通常而言，只要公司选择具有合法资格的第三方人力资源服务机构，依照法定程序为员工提供社保服务，且不存在逃避法定义务、侵害员工权益等不当行为，则该行为并不违法。

公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

代缴工伤一险怎么样?哪做的行

挂靠公司代缴工伤保险也是具有法律效力的，挂靠公司交社保，法律没有明确规定挂靠’缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工 代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

工伤险代缴规定内容是怎样的？工伤险代缴规定内容是需要有用人单位代扣代缴社会保险。缴纳社会保险是劳动关系成立的证明，如果是在工作中受伤或者患有职业病等情形的，可以申请工伤认定。

***保：***保公司成立于2013年，到现在已经有九年的时间了，其业务也比较广泛，支持在多个城市代缴社保，包括但不限于北京、上海深圳等61个城市。易社保：易社保公司的成立时间是2014年，也是很老牌的公司了，其业务有社保代缴，社保补缴，住房公积金代缴等。

建议，找熟人或朋友公司帮忙挂个就行，一般也就是财务第一次提交资料麻烦点。给个200元红包就差不多了。找代缴公司，一般都是让你一次性预先支付半年或1年的，然后按月收取服务费。后面坑死你~慎重！五险一金代缴的公司靠谱吗？这是想要自己交五险一金的人都会问到的问题。

一般工作单位都会给职工购买五险一金，如果职工在辞职或者是个人没有工作单位的话，就可以找代缴公司来进行缴纳，这样大家就可以享受和在职人员同等的待遇，在达到最低缴费年限以及退休之后就能领取一定的养老金。

工伤保险费由谁缴纳？工伤保险费应该由用人单位应当按时缴纳工，职工个人是不缴纳工伤保险费的。用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额X单位缴费费率。对于一些难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式由国务院社会保险行政部门确定。

公司也可以代缴社保吗

1、然而，一般来说，纯粹的代缴行为是不被允许的。若公司被查出存在代缴社保现象，将可能面临行政处罚，包括罚款等。因此，我们强烈建议贵司严格遵守法律规定，为员工办理社保事务。

2、【法律分析】：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。社保代缴是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

3、公司替个人代缴社保需要遵守相关规定，如依法与员工签订书面授权协议，并按照有关规定向税务机关申报缴纳。未经员工同意替其代缴社保存在法律风险。公司替个人代缴社保，需要遵守以下规定：员工同意。如果公司要替员工代缴社保，必须经过员工同意，签订书面授权协议。协议中应当明确缴费基数、缴费比例等信息。

4、法律分析：公司可以帮别人代交个人社保的，这就是个人挂靠单位交纳个人社保，把个人社保关系挂靠在公司中，个人每月交给公司代缴的社保费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

5、易才代缴社保是合法的。易才代缴社保的业务模式 易才代缴社保业务的核心是为企业和个人提供便捷、高效的社保缴纳服务。通过与各地社保机构建立合作关系，易才公司能够为企业和个人代缴各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

6、确实，个人是可以找外包公司代缴社保的，但费用相对较高。外包公司所提供的服务包括代缴企业职工社保，这涉及到两个部分：单位承担的部分和个人需要缴纳的部分。如果选择外包代缴，这两部分的费用都需要自行承担，总体费用不会很低。对于那些在正规企业中工作的员工来说，个人只需负责缴纳个人部分即可。

社保挂靠代缴已被明确为违法了吗

1、在厦门，个人单方面进行的社保挂靠普遍被视为违法行为。社保挂靠即未实际建立劳资关系，却伪装成已存在的劳资关系，以此方式缴纳社保。此举违反了社会保险法，影响到社保基金的安全及正常管理运作。但请注意，符合法律规定且经***批准的劳务派遣、人力资源外包服务，可由相关公司代缴社保，合理合法。

2、违规。社会保险基金行政监督办法开始实施，第三十二条明确指出，法律已经定性代缴社保是违规行为，挂靠社保这样的行为是属于违法的。公司和个人通过欺诈，伪造证明材料以及其他手段骗取社保的，将会按照社保法第88条规定来处理。

3、法律分析：不违法，挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、以虚假劳动关系挂靠购买社保属于违法行为。此举违背了社会保险法关于社保建立与缴纳基础为真实劳动关系的规定。伪造劳动关系可能引发社保资金的滥用及管理混乱。然而，司法实践中，对这类问题的处理需根据具体情况进行多方面考量。若仅为短期挂靠，且无恶意骗取社保***之意图，则处理方式或可有所区别。

5、如果被发现并证实，个人将会受到社保费用追缴与罚款等法律制裁。在特定条件下，比如个体工商户经授权，让公司代为办理社保手续并且满足政策要求的时候，并不视为违法。然而，总的来说，我们并不推荐***用这种方法缴纳社保。为了维护自己的社保权益，最好的选择是通过合法途径，如作为灵活就业人员进行参保等。

根据规定员工工伤保险怎么买

工伤保险是由用人单位进行购买，而非个人行为。个人在工作中因意外事故受伤时，可以享受工伤保险所带来的相关保障。前往社保机构办理 用人单位应当到当地社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。在办理过程中，需按照相关规定填写相关表格，提交必要的资料，如员工名单、身份证明等。

公司购买工伤保险的方式有多种，可以选择购买商业保险，也可以选择加入社会保险体系。商业保险是指公司通过与保险公司签订合同，为员工购买工伤保险。而加入社会保险体系，则是指公司按照国家规定，缴纳社会保险费用，由社会保险机构为员工提供工伤保险。对于小型企业来说，购买商业保险可能更为灵活和便捷。

工伤保险购买方式：企业统一购买：工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，它是同养老保险、医疗保险、失业保险与生育保险一同在当地社保局进行购买的，个人不用缴纳费用。工伤保险赔偿范围：医疗费：包括治疗工伤所需的医疗费用。

代缴社保影响工伤认定吗

代缴社保不影响工伤认定。工伤认定不以伤者是否代缴社保为依据，由人社局负责。根据《社会保险法》规定，境内用人单位和个人需依法缴纳社保，有权查询个***益和咨询服务，个人享有社会保险待遇并监督缴费情况。故代缴社保不影响工伤认定。代缴社保与工伤认定独立，前者关乎社保缴纳权益，后者关乎工伤认定条件。

社保代缴可能引发用人单位在申报缴费基数及工伤认定等环节的法律风险。此外，劳动者亦有可能因社保待遇无***常享有或权益受损而受到影响。若发现此类现象，有关部门有权要求公司纠正，甚至可能施加罚款等行政处罚。

可以。如果用人单位只是请平台代为办理职工社保缴纳，可能涉嫌违法。用人单位委托第三方平台，并用用人单位的名义缴费，这属于“委托代理”行为，不违法。以第三方名义“代缴”社保员工三大权益易受损：工伤待遇无***常享受。

工伤认定问题：如员工在工作中受伤，需要向劳动关系所属地的社保机构申请工伤认定，如社保和工资所在的单位不一致，社保机构会不予认定工伤，导致企业需要自行承担相应的费用。

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