扣回社保代缴部分-代扣社保个人部分应用什么会计科目

文章阐述了关于扣回社保代缴部分，以及代扣社保个人部分应用什么会计科目的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、代缴社保怎么做账
• 2、社保费会计分录问题
• 3、企业为员工缴纳社保应做怎样的账务处理
• 4、单位代扣社保如何做账
• 5、单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?
• 6、社保公司承担部分和个人承担部分

代缴社保怎么做账

缴纳社保费用时，应将单位部分记入“应付职工薪酬--社保”账户，而个人部分则通过“其他应收款--代缴社保”账户进行记录，同时从银行存款中扣除相应款项。

具体而言，代缴社保的费用需要在代缴单位的财务账目中单独列明，以确保每一笔收支都清晰可查。这包括但不限于在总账中设立专门的科目，详细记录代缴社保的金额、时间以及涉及的具体员工信息。这样做不仅有助于提高财务透明度，还能避免因财务处理不当而引发的法律***。

借：管理费用。销售费用。制造费用。生产成本。在建工程。贷：应付职工薪酬——工资。——社会保险。代扣由个人缴费的社保时。借：应付职工薪酬——工资。贷：其他应付款---社会保险。发工资时根据扣除社保等的净值。借：应付职工薪酬-工资。贷：现金 。上交社会保险时。借：应付职工薪酬——社会保险。

为员工缴纳社保的账务处理应当遵循以下步骤： 计提单位部分： 会计处理：借记“管理费用—社会保险”，贷记“应付职工薪酬—应交各项保险”。 解释：此步骤表示公司为员工承担的社会保险费用应计入管理费用中。

代缴社保的做账流程如下： 缴纳时 会计分录：借：应付职工薪酬社保，其他应收款代缴社保；贷：银行存款。 说明：在缴纳社保费用时，单位部分计入“应付职工薪酬社保”科目，个人部分则作为应收款项计入“其他应收款代缴社保”科目，同时银行存款相应减少。

在企业进行社保缴纳时，需要记录单位与个人的缴费情况。具体操作如下： 缴纳社保费用时，应将单位部分记入“应付职工薪酬--社保”账户，而个人部分则通过“其他应收款--代缴社保”账户进行记录，同时从银行存款中扣除相应款项。

社保费会计分录问题

社保补贴会计分录的处理方法如下：当公司收到社保补贴款项时，应将其记入银行存款账户，同时增加相应的补贴收入。具体分录为：借银行存款，贷其他应收款-社保补贴。当公司使用这些补贴款项支付社保费用时，应将其从银行存款账户中支付，并相应减少其他应收款。

社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。社保的会计分录：缴纳社保时，应做的会计分录。借：应付职工薪酬即社会保险费（单位部分），其他应收款即社会保险费（个人部分）。贷：银行存款或库存现金。

社保费用会计分录分为以下三种情况：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）；其他应付款－社保（个人部分）；贷：银行存款。

缴纳社保时借：应付职工薪酬，社会保险费（单位部分）其他应收（付）款社会保险费（个人部分）贷：银行存款。

社保单位进行计提的账务处理：借：管理费用—社保单位，贷：应付职工薪酬—社保单位。缴单位社保，其中包含员工自己缴纳的社保时：借：应付职工薪酬—社保单位，其他应收款—个人承担的社保，贷：银行存款。

企业为员工缴纳社保应做怎样的账务处理

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

借：应付职工薪酬-社保 贷：银行存款 值得注意的是，上述借方和贷方的数据应当保持平衡，确保财务记录的准确性和完整性。在整个过程中，企业需严格遵循相关法律法规，确保社保费用的合规缴纳。企业在进行社保账务处理时，应注重细节管理，确保每一步操作都符合会计准则和法律规定。

企业应如何进行账务处理？错误的处理方法一企业全额承担社会保险费某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。

单位代扣社保如何做账

企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。

法律主观：按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的； 至于社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担 缴纳养老保险 20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

社保费会计科目做账步骤如下：工具：Win8专业版、金蝶专业版。计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目。缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目。

单位代缴个人社保,发工资时扣除个人社保,会计分录?

将社会保险费统一上交给社会保险机构时，借记“应付职工薪酬--社会保险费（单位+个人）”，贷记“银行存款”。了解这些会计分录有助于您更好地管理工资和社保费用的支付。通过这种方式，您可以确保在支付工资时，准确扣除了应由职工承担的社保费用，并且在缴纳社保时，正确地记录了企业及个人的支付情况。

贷：应付职工薪酬-社保 缴纳社保 借：应付职工薪酬-社保（个人+公司）贷：现金或银存 如果之前***用其他应收款科目核算的话，一般流程是先缴纳社保，再从工资中扣除。

企业需要定期记录员工个人的社保缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。这有助于企业掌握员工社保费用的具体情况，并为后续的核算和报表编制提供依据。

首先，当进行工资的发放前，需计提企业部分的社保费用。这部分费用应计入企业运营成本。

企业代缴个人社保分录具体如下：计提社保的时候账务处理 借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—社保。缴纳社保的时候账务处理 借：应付职工薪酬—社保，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。

社保公司承担部分和个人承担部分

1、员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。

2、可以。公司代缴个人社保时，通常会将社保费用分为企业承担部分和个人承担部分。这两部分费用一般会分别计算和缴纳。企业为员工承担的社保费是企业对员工的***之一，这部分费用完全由企业支付。而个人承担的部分则需要从员工的工资中扣除。

3、病假期间，社保的承担方式是由公司和个人共同分担的。公司承担部分 在员工病假期间，公司仍需按照国家规定为员工缴纳社会保险费用。这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大类。公司承担的部分通常是按照员工工资基数的一定比例进行缴纳，这一比例由当地***根据相关法律法规制定。

4、法律分析：五险一金分为公司承担部分和个人承担部分，公司承担部分属于应付职工薪酬的一部分，公司承担的部分计入管理费用，个人承担部分计入其他应收款，发工资时扣回，这样做是正确的。个人部分是包含在工资总额里的也就是应发数，应发数也是要转成费用的，也正确。

5、当公司承担员工社保的全部费用，个人部分也由公司支付时，会计分录需要包括以下几个步骤。首先，企业应当将个人社保部分计入应付***费。具体的会计分录为：借方记录管理费用-社保（企业部分），贷方记录应付***费-其他（个人部分），同时借方记录其他应交款-社保。

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