南昌挂靠职工社保的简单介绍

文章阐述了关于南昌挂靠职工社保，以及的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、社保可以挂靠吗
• 2、挂靠公司缴社保违法吗
• 3、社保挂靠公司合法吗
• 4、什么是“挂靠”社保?为什么“挂靠”社保是违法的?
• 5、挂靠单位交社保后果
• 6、员工挂靠别的单位缴纳社保

社保可以挂靠吗

1、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。

2、根据查询相关资料显示：是不能挂靠了，如果虚构劳动关系、获得参保资格、并且骗取了社保待遇的，一旦被发现，是可以移送公安机关处理的。即使挂靠了很多年也没有办法，建议重新缴纳。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。

3、个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

4、社保挂靠的行为一旦被发现，不仅参保者会受到法律的制裁，收回享受的社保待遇，参谋者的公司也会受到惩罚。可以说这种社保的挂靠行为是非常不划算的，也是很危险的。

5、对于普通百姓来说，这可是真金白银啊。但是，如果你工作的城市和户籍所在地不是一个城市，那么你别无选择，只能走第三方公司挂靠。

挂靠公司缴社保违法吗

1、法律分析：这样的做法不违法的。关于社保代缴是否合法，是要分情况而定。有一种社保挂靠是合法、合理的。比如：外企和员工签订劳动合同，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳，而是必须由人力资源公司缴纳。

2、法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

3、法律分析：可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

4、法律分析：通过挂靠办理社保应该不属于违法，但是违反了行政处罚法的有关规定，会受到相关部门的处罚。

社保挂靠公司合法吗

1、合法的，这个叫做社保挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

2、根据相关法律规定，劳动者的参保单位应与用人单位保持一致，必须存在劳动关系才能通过单位缴纳社会保险费。如果没有建立劳动合同关系，仅通过挂靠公司缴纳社保费并享受社保待遇的行为，属于不合法的骗保行为。

3、您在挂靠公司缴纳了社保并且已经上项目的情况下，确实是不能算是挂靠了，而是应该与挂靠公司签订劳动合同的。

4、年社保挂靠企业公司不合法。你真的是通过挂靠公司，从而骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2至5 倍的罚款。这是清清楚楚写在社保法中的。

什么是“挂靠”社保?为什么“挂靠”社保是违法的?

这种情况下，挂靠方可以享受到各项社保待遇，比如说医疗、养老、失业等。对于需要长期离开固定工作岗位或者是临时无法从事正常工作的人来说，挂靠社保是一种比较有利的选择。

挂靠社保是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

社保挂靠代缴是指企业通过与其他企业或个人签订劳务合同、服务合同等方式，将员工的社保、公积金等社会保险缴纳义务转移给其他单位或个人代缴的行为。

社保挂靠的费用主要包括社保费用和服务费用，除此之外，有些挂靠公司还会收取额外的服务费用。服务费用方面，挂靠公司会收取一定的服务费，服务费的收费标准会有所不同，有的挂靠公司的服务费达到每月100元至600元不。

挂靠单位交社保后果

挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

对单位来说，可能面临着没有订立劳动合同被追讨二倍工资以及发生工伤时被要求承担责任以及面临行政处罚等后果。而对个人来说，挂靠单位缴纳社保可能会被认定为骗取社会保险待遇，情节严重将有可能会被追究刑事责任。

法律分析：挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分进入社保统筹账户，和个人没有关系。所以，挂靠单位缴纳社保，总体需缴纳的费用较高。

单位和个人不得“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格”，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的。

泄漏个人信息，引发网络***：社保“代缴”“挂靠”需提供本人姓名、身份证号等真实信息，这意味着可能会面临个人信息泄露的风险，不法分子利用个人信息，可能会引发网络***的隐患。

员工挂靠别的单位缴纳社保

非本公司员工社保挂靠，如果是公司全额承担社保费应该计入“管理费用—社保费”会计科目核算，其相关的账务处理如下：借：管理费用—社保费，贷：其他应付款—其他，借：其他应付款—其他，贷：银行存款。

可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。

缴纳社保属于违法行为，但是没有到犯罪的程度，一般来说除非是为了其它原因（比如买房产、迁户口等），否则没有必要挂靠公司缴纳社保，因为公司缴纳的社保金额比个人缴纳的要多。

因为公司已经为其缴了社保，这是不可改变的事实了。不再为非公司员工的人员代缴社保，停止代缴，这样就没有风险了。

员工挂靠在其他单位交纳社保，可以办理社保转移手续。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

此外，对于用人单位来说，为非本企业员工缴纳社保，从表面上来看，双方是存在劳动关系的。 如果“挂靠”个人以此要挟企业为其支付工资、索要经济补偿，企业还会额外摊上麻烦。

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