劳动仲裁期社保挂靠-挂靠公司劳动仲裁

接下来为大家讲解劳动仲裁期社保挂靠，以及挂靠公司劳动仲裁涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、查出挂靠社保如何处理
• 2、劳动仲裁期间的社保由谁来交
• 3、我的单位一直不帮我交社保,然后我就挂靠在朋友的公司里每月自己交。_百...
• 4、劳动仲裁追溯补缴社保时效

查出挂靠社保如何处理

挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。

法律分析：如果通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以 2-5 倍的罚款。

劳动仲裁期间的社保由谁来交

1、有存续劳动关系的申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。没有存续劳动关系的如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。

2、劳动仲裁期间没有拿到 解除劳动合同书 ，如果劳动者未和用人单位 解除劳动合同 关系，在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳 社保 。 《 劳动合同法 》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、依照《中华人民共和国民法典》，若继子女与继父母曾有抚养之实且持续时间较长，则二者间视为法律拟制血亲，享有与自然血亲父母子女同等的权利义务。因此，在这种情况下，继子女有权继承继父母的财产。

4、你好！社会保险费个人部分由用人单位出是没有法理依据的，因此仲裁之后还应由员工个人承担。你可要求单位先行代缴，在确认社保按照仲裁要求补齐之后，再向公司交付个人承担部分。依据是《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定　职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

5、并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

我的单位一直不帮我交社保,然后我就挂靠在朋友的公司里每月自己交。_百...

你可以申请劳动仲裁，公司必须给员工上社保，如果你由劳动合同的话，你也是醉了，没什么不让他每个月给你钱呢 真逗 其实你早就应该找劳动局的，劳动局可以申请劳动仲裁的。

如果你通过朋友的公司挂靠社保，那么社保费用应当由你自己承担。然而，如果你发现最近两个月个人应承担的部分一直没有代缴，你首先需要与该公司沟通确认情况。如果问题仍然存在，可以进一步咨询当地的社保局，了解具体原因。这可能涉及多种因素，比如财务问题、操作失误或者是其他特殊情况。

社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成），个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网（或者地税网）查询自己购买的社保明细，并在次月领取社保卡（以前是）。需要挂靠单位购买社保的人群：自由职业者，创业者，灵活就业者，暂时失业或者短期工作者。

不可以挂在别人公司自己交。社保缴纳与个人劳动关系紧密相关 社保制度是国家为了保障公民的基本生活权益而设立的一种社会保障制度，其缴纳与个人劳动关系紧密相关。在我国，用人单位是社保缴纳的主体，应当为其员工代为缴纳社会保险费用。

交社保个人单独交和挂靠公司一起交的区别是：自己缴纳贵没必要，找个单位缴纳比较划算。你挂靠单位需要找相关的单位说明如果单位不给你办理你也没办法。单位没有什么风险因为单位要求都要给职工上保险的所以单位没有好处也没有坏处。

劳动仲裁追溯补缴社保时效

1、了解具体的操作步骤和所需材料。另外，如果劳动者在单位工作期间存在未缴纳社保的情况，建议在申请劳动仲裁的同时，积极与单位沟通，争取通过协商解决问题，这样可以避免通过仲裁程序，减少时间和精力的消耗。总之，社保补缴的时效性问题应当引起劳动者的重视，及时***取行动，以保障自己的合法权益。

2、社保补缴时限没有“最晚不能超过2年”的限制。具体解释如下：社保补缴不受2年时效限制：人社部有明确的文件规定，社保缴费不受2年限制。相关社保规章制度如《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等并未对企业欠费社保清缴问题设定追诉期限。最高法也有明确规定，缴纳社保不受2年限制。

3、对于劳动者个人原因造成未能参加社会保险而要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁对时效内的应以支持，超过时效部分则不予支持。社保法2年追缴期限是从违反劳动法律、法规或者规章的行为发生之日起开始计算，如果有连续违法违规行为，是从违法违规行为终了之日起开始计算。

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