社保代缴主体更换-社保主体变更

本篇文章给大家分享社保代缴主体更换，以及社保主体变更对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、找公司代缴社保公司违法吗
• 2、社保缴纳公司和合同不一样有什么影响
• 3、上海代缴社保费用转让
• 4、帮客户公司代缴社保违法吗

找公司代缴社保公司违法吗

1、社保委托第三方公司代扣代缴属违法行为。依据法律规定，企业需在员工入职后30天内为其办理社保登记手续。而社保代扣代缴公司以无雇佣关系者名义代扣社保，扰乱了社保管理秩序，损害了公众权益。然而，有例外情况，例如劳务派遣单位可依规为被派遣劳动者缴纳社保。

2、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

3、公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

4、委托企业代缴社保构成违规行为。根据现行法规，用人单位须为其建立实际劳动雇佣关系的员工依法准时地支付社会保险金。任何形式的虚假社保操作都会损害社保体系的稳定与公正。如果发现此类问题，你可向所在地的社会保险行政主管部门进行投诉，通常是当地的人力资源和社会保障局。

5、雇主委托其他公司代为缴纳社保涉嫌违规。依据我国法律规定，用人单位须于员工入职后30天内向社保机构进行社保登记。代缴社保的做法违反了这一规定，干扰了社保管理秩序。实际操作中，代缴社保可能使员工无法享有应有***，同时也给用人单位带来法律风险，如可能遭受行政处罚，需补缴费用以及滞纳金等。

6、此种行为严重违反社保制度的公正公平原则。若被发现，代缴单位将受到行政处罚，而代缴者亦可能失去应有社保***。特别是以欺骗手段获取社保待遇的，情节严重甚至可能触犯刑法。因此，我们强烈推荐您选择正规渠道，如签订正式劳动合同或以灵活就业身份参保，以确保自身权益及社保系统的稳定运作。

社保缴纳公司和合同不一样有什么影响

法律分析：劳动合同跟社保可以不是同一个公司，可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

只要是单位正常缴纳的就是合法的，社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，很大的弊端就是发生工伤会赔不了，所以最好还是一致好点，根据有关规定，新成立的企业应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。

一般情况下，都建议缴纳社保和劳动合同是同一家公司。因为万一发生工伤或者其他意外情况，需要在社保申报，必须提供劳动合同资料，就必须统一了。有时候还涉及到开具社保凭证、纳税证明等等，最好都统一。

合同和社保单位不一致有以下问题：有关社保的待遇无***常享受，可能由用人单位承担。如职工发生工伤的，由于用人单位、受伤事实与社保缴纳单位没有关系，社保部门可能不会正常支付工伤保险待遇，导致这些费用由用人单位自己承担。在离职领取失业保险金的时候，可能也会出现社保部门不予支付的情形。

法律分析：合同和社保单位不一致会有以下问题出现：首先就是有关社保的待遇无***常享受，可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者部分社会政策的享受受到影响。

上海代缴社保费用转让

1、通过支付宝市民中心操作点击市民中心 进入支付宝首页，点击市民中心。点击“社保”点击“社保”功能进入。选择“电子社保卡”进入社保页面，点击电子社保卡。更换参保城市 点击参保地，更换参保地即可。

2、上海社保转到苏州的手续如下：申请转移：参保人员在上海的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。到苏州新就业地参保并缴纳社保费后，由用人单位或本人向苏州新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。审核与接收：苏州新参保地社保经办机构在15个工作日内审核转移接续申请。

3、上海代缴社保的平台一家合规的代理公司必须具备以下三个证照，即《营业执照》《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，三证缺一不可。在职期间个人缴纳费用计算（最低基数）：4927*（养老8%+失业0.5%+医疗2%）=515元。

4、上海社保可以转到苏州。关于上海社保转移到苏州的具体手续，可以参考以下步骤：在苏州参保：首先，需要在苏州找到接收单位或者自行参保，由单位或个人办理好社保关系转移手续，包括个人账户内的资金。

帮客户公司代缴社保违法吗

然而，特定情形下，如劳务派遣公司依法为派遣员工缴纳社保，则属合法行为。但若无合法依据及相关手续，擅自为他公司员工代缴社保，将面临行政处罚，包括罚款等。因此，企业应严格遵守法律规定，确保员工权益，规避法律风险。

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

通常而言，代缴社保公司的操作属于违法范畴。根据相关法律法规，用人单位须根据真实劳动关系为员工缴纳保险金。而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。

然而，如果是劳务派遣单位为被派遣劳动者代缴社保，只要该单位具备合法资质，且按规定流程操作，则是合法的。

在正常情况下，委托其他企业代购社保是非法的。此举须基于真正的雇佣关系。此种行为会被视为社保***，破坏社会保险监管秩序。根据现行法律，用人单位应为与之建立真实雇佣关系的员工缴纳社保。若无真实雇佣关系却由他方代缴，不仅违反社保规定，还可能引发法律责任。一经查实，将面临行政处罚，如罚款。

然而，如果依托合法的劳务派遣、人力资源服务外包等方式，且该替员工缴纳社保的代缴公司具有法定手续和合乎规定的运作流程，则这种行为一般不被视为违法。总的来说，判断社保代缴问题是否违法主要看代缴行为背后有无实际劳务关系及相关证明文件。

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