杭州社保代缴***-杭州社保代缴平台排名

本篇文章给大家分享杭州社保代缴***，以及杭州社保代缴平台排名对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、给你代缴社保会有什么后果
• 2、杭州社保挂公司代缴算违法吗
• 3、杭州代缴社保公司哪个可靠
• 4、杭州社保代缴公司违法吗

给你代缴社保会有什么后果

但是社保参保的费用总额，包括了生育保险、工伤保险等参保支出、职工养老及医疗险种的企业缴费部分的费用，都是由个人全额承担的，参保公司不会予以缴费。

风险二：公司可能要吃亏 用人单位名下缴纳社保人员均视为该单位员工，与该单位存在着劳动关系的法律事实。这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金。不出事还好，一旦涉及钱的问题，很可能就亲兄弟明算账了，最后吃亏的还是公司。

社保代缴会产生多方面的影响。正面影响 便捷性：社保代缴为企业和个人提供了便利，代理机构会负责办理所有与社保有关的事务，减轻了参保者的负担。 专业性：代理机构通常具备专业的社保知识，能够确保参保者的权益得到保障，避免因不了解政策而导致的失误。

杭州社保挂公司代缴算违法吗

大部分社保代缴均属违法行为。根据我国法例，用人单位需自员工入职起30日内，为员工向社会保险经办机构进行社会保险登记申请。社保代缴公司若为无实际雇佣关系者代缴，将破坏社会保障机制的规则与公正。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，则属合法行为。

在杭州代缴社保的这种行为是不合法的，情节严重的话代缴机构很有可能是需要承担刑事责任的，而我们通过代办机构缴纳的这些社保费用也有可能会被判定为无效。因此，在离职之后最好是不要挂靠到这些公司来缴纳社保，不仅是杭州，在各地都是明确禁止这样的操作的。

在浙江省杭州市，社保由代理机构代缴可能触犯法律。这种行为有可能被视为伪造劳动关系参保情况。依据法规，雇主需于员工开始工作后的30天之内，向社保经办部门申请社会保险登记。如无实际的劳动关系，仅仅是为了获得社保***而进行的代缴，将会引发诸多法律问题。

在杭州地区，代缴社保属违法行为。依照我国规定，社保缴费需依据真实劳动关系而定。未经合法授权的代缴行为严重损害社保制度的正常运行，且违反国家社保规章制度。从法律层面分析，企业为非本单位员工缴纳社保易引发劳动关系***之嫌，极可能遭受行政处罚。

在朋友公司代为缴纳社保属于非法行为，有违我国《社会保险法》相关规定。因社保实行属地管理，应于用人单位所在地面向社保经办机构如实办理登记及缴纳。若在朋友公司代交社保，恐影响社保制度的公正性与规范性，且若被社保部门查验出，不仅需追讨已代缴费用，还有可能面临行政处罚。

杭州代缴社保公司哪个可靠

1、杭州有许多社保代缴机构，如易社保、***社保、致人力等，它们都拥有完整的资质证书，因此被认为是可靠的。在选择社保代缴公司时，确保其资质完整是关键。这包括营业执照、人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证等，这些是正规社保代缴公司的必要条件。为了避免受骗，建议大家不要一次性支付长时间的保费。

2、杭州社保代缴机构是非常多的，比如说易社保，***社保，致人力等社保代缴公司都有齐全的资格证，所以也都是比较靠谱的。我们在选择社保代缴东西公司的时候，要注意代缴公司的资格一定要齐全，比如说营业执照，人力资源服务许可证以及劳务派遣经营许可证都必须具备，才是正规的社保代缴公司。

3、细数一下浙江杭州的代缴社保的公司真的有很多，像是中国国际技术智力合作公司（中智），今致人力，浙江外服，智联招聘，不过找好点的社保代缴公司，感觉今致人力（上海）会更好一点，服务态度好，办事效率高。

4、根据查询马蜂保网显示，杭州社保代缴机构是非常多的，比如说易社保，***社保，致人力等社保代缴公司都有齐全的资格证，所以也都是比较靠谱的。

5、浙江杭州的社保代缴平台有浙江外服，智联招聘，金柚网，易才，今致人力，人众人教育。从好些个方面来讲，今致人力（上海）这个公司是真心不错，比较正规也比较靠谱。

杭州社保代缴公司违法吗

在朋友公司代为缴纳社保属于非法行为，有违我国《社会保险法》相关规定。因社保实行属地管理，应于用人单位所在地面向社保经办机构如实办理登记及缴纳。若在朋友公司代交社保，恐影响社保制度的公正性与规范性，且若被社保部门查验出，不仅需追讨已代缴费用，还有可能面临行政处罚。

大部分社保代缴均属违法行为。根据我国法例，用人单位需自员工入职起30日内，为员工向社会保险经办机构进行社会保险登记申请。社保代缴公司若为无实际雇佣关系者代缴，将破坏社会保障机制的规则与公正。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，则属合法行为。

在杭州地区，企业代缴员工社保事项常存在违法的可能。依据相关法规，雇主有义务自用工当日起30天内协助其职工申请社保登记。如由非劳动关联企业代替缴纳社保，易引发社保记录与事实用工状况不相符的问题，从而扰乱社保管理秩序。然而，若涉及劳务派遣或人力资源外包服务等合法用工模式，社保缴纳应遵循相应规定。

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