代办社保劳动***-代办社保劳动***怎么处理

文章阐述了关于代办社保劳动***，以及代办社保劳动***怎么处理的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、找代办交员工社保违法吗
• 2、代办个人公司社保违法吗
• 3、代办社保的企业合法吗?

找代办交员工社保违法吗

1、根据法律规定，社会保险缴纳需由用人单位按规执行。如未经授权的代理者或***用非法方法操作，可以使用人单位陷入法律***，面临行政处罚等问题。由于社会保险涉及众多法定手续与信息核验，如员工薪酬基数确认等，因此，代办过程中的虚假申报、欺诈行为将导致单位及责任人面临法律追责。

2、违法风险笼罩代缴社保行动，依照我国规定，用人单位需对其所属员工承担法定社保责任。而以第三方公司代办社保，可能造成社保关系名不副实。从法律角度出发，这无疑干扰到社会保险的正常管理秩序。若经审查属实，不仅代缴公司会遭受行政处罚，代缴员工甚至还将面对社保缴费无效及其伴随而生的诸多社保权益受损问题。

3、我国明确规定，私自寻求代理公司缴纳社会保险属于违法行为。由于这一方式涉及到虚假构建劳资关系，有违《社会保险法》。此举严重损害了社保体系的公正性与合规性。法律风险方面，社保机构有权进行查处，代办公司及个人均可能遭受行政处罚，包括罚款等。

4、在我国，外请公司代理缴纳社保属于违法行为。此举存在编织虚假劳动关系、保险欺诈等多项风险。根据法律分析，企业为雇员提供社会保障是建立在真实劳动关系基础上的。然而，借助第三方机构代办社保则违反了社保法规的设立初衷。

代办个人公司社保违法吗

1、代为办理个人公司社保无可厚非，只要遵循特定条件与程序。当办理人具备法定资格，依循标准步骤，结合实际劳动关系以及相关法令进行操作时，即属合法合理。然而，如在代理过程中有伪造劳动关系、虚假申报缴费基数等不当行径，便将被视为不法行为。

2、自行付费委托公司代为缴纳社会保险通常并不违反法规，但仍存在一定风险及合规问题。从法律视角分析，社保费用支付应建立在真实的雇佣关系基础上。若无实质性雇佣关系仅凭金钱交易让公司代办，可能导致社保记录失真。

3、然而，若企业与个人并非真有雇佣关系却冒充办理社保，那就可能涉及违法行为。举例而言，有人或许故意编造劳动关系，让企业替他/她缴纳社保以获取***待遇，这类行为破坏了社保规则，而且企业也可能需承担相应的法律风险。

代办社保的企业合法吗?

1、代办社保的公司不合法。以下是具体原因：法律规定：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳社会保险。社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

2、不合法，社会保险登记遵循属地原则。用人单位即与劳动者构成劳动关系的实体需开设户头并承担相应费用交纳责任。若劳动合同与企业签订，社会保险也理所当然由企业代表出资。当前，部分公司选择权责转移至第三方机构并利用其设立的社保账户进行缴费，此举违反了相关法律法规。

3、如果个人支付社保关系代缴朋友公司，而自己并没有支付社保，可能会面临一些法律问题。委托他人公司代缴社保实际上是违法的，因为根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。 公司帮非员工代缴社保，从用人单位的用工管理来看，存在一定的风险。

4、通常情况下，由公司进行代办社保属于违法行径。这打破了社保的合法性与公正性。站在法律角度分析，一旦发现有社保代办现象发生，劳动保障行政机关将对该公司发出整改通知。涉及虚假社保获取利益的，会责令退还，同时并罚款，罚款数额为获取金额的两倍至四倍之间。

5、代理缴纳社保并非必然违法，但须遵守特定规则。若该行为建立在实际雇佣关系之上，且经雇主授权办理，则是合理合法的。然而，如某些公司利用虚假雇佣、伪造文件等方式帮助他人缴纳社保，便属违法行径。此举不仅违反社保政策法规，甚至可能引致***等刑事问题。

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