企业代缴社保公积金-公司代缴社保公积金需要报税吗

接下来为大家讲解企业代缴社保公积金，以及公司代缴社保公积金需要报税吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?
• 2、公司把公积金交给第三方代缴
• 3、企业选择代缴社保的公司代缴社保有什么好处?
• 4、关联公司代缴社保公积金违法吗
• 5、其他单位代缴我单位员工的社保公积金分录怎么做

公司代扣代缴社保的会计分录怎么做?

借：管理费用-社会保险费，贷：应付职工薪酬-社会保险费。在实际发放工资时，会计处理如下：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-社会保险费，银行存款/现金。以上是企业在处理社保费用时的会计分录流程，确保每一笔费用都能被准确记录和追踪。

代扣代缴社保的会计分录做法如下： 当公司代扣员工社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或库存现金以及其他应收款。这意味着公司在支付工资时扣除员工的社保部分，并将这部分资金转入社保账户。同时，其他应收款反映了公司为员工垫付的社保费用。

在实际操作中，企业需要将社会保险费分为单位部分和个人部分。缴纳社会保险费时，会计分录为：借记“应付职工薪酬——社会保险费（单位部分）”和“其他应收（付）款——社会保险费（个人部分）”，贷记“银行存款”。这一过程反映了企业已经为员工缴纳了社会保险费。

企业在缴纳社保时，需遵循特定的会计分录流程。首先，社保费用被记录为 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款/现金。当企业计提社保时，需进行如下操作：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。

借方：在应付职工薪酬科目下，记录公司对员工的全部薪酬支出，包括社保部分。贷方：再次，其他应收款-社保会增加，表明这部分将由员工在下次工资发放时支付，而银行存款或现金科目则会减少，反映社保费用已被扣除。总结：企业代扣代缴社保的会计分录清晰地反映了企业的财务状况，确保了合规性和准确性。

公司把公积金交给第三方代缴

第三方代缴公积金可以申请贷款，但可能遭遇拒绝，具体情况需根据银行和地区政策而定。第三方代缴公积金的基本情况 公积金贷款要求有连续缴存时间足够且正在缴纳的公积金。有些人因自由职业身份或嫌自己缴纳麻烦，选择第三方代缴公积金。第三方代缴即挂在代缴公司名下缴纳，所有费用由个人承担。

可以贷款，毕竟不管是自己缴纳的公积金还是在公司缴纳的公积金，只要连续缴存时间足够就行，不过若是在第三方公司代缴的话，可能会遭遇拒绝，因为关于代缴的公积金申请贷款，不少银行回复是第三方代缴公积金不准入，也就是无法申请公积金贷款。

法律分析：公积金第三方代缴证明找代理公积金的公司开具证明就可以了，只要缴纳了住房公积金、买房的时候使用是没有问题的。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

如果是企业与劳务派遣公司签订的合同，员工与劳务派公司签订的是劳动合同，那么，公积金由劳务派遣公司交纳，那就是正确的、没有疑义的。所以，关键看你的合同是如何签订的，该公司是用人单位还是用工单位。上述看法，供你参考。

企业选择代缴社保的公司代缴社保有什么好处?

使其从繁重的重复***务中解脱，专注核心的战略性工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力；可以提供接触新的管理技术的机会，从而提高响应速度和效率；社保代缴，简化流程，节省时间，提高员工满意度；避免因社保专员的专业性不强操作不当引发***。

智库人力集团的专业服务不仅简化了社保缴纳流程，还为企业节省了大量的人力资源，使企业能够更加专注于核心业务，提高工作效率。同时，智库人力集团还提供一系列其他人事代理服务，如薪酬管理、员工培训等，帮助企业更好地管理人力资源。

降低企业成本，将员工社会保险外包，可以让企业员工脱离重复的社会保险缴纳工作，提高人力效率，降低人员成本。选择企业社保代理之后，企业可以摆脱复杂琐碎的人事事务工作，节省人事管理成本。

福州市社保代缴公司名单公示的具体内容，我确实并未深入关注过。然而，社保代缴能为公司带来的好处是显而易见的。它能显著节省公司的管理和运营成本。社保代缴涉及一系列复杂的操作，如员工信息的收集、社保费用的准确计算及按时缴纳等，这些繁琐事务往往需要投入大量人力和时间。

关联公司代缴社保公积金违法吗

1、一般而言，关联企业代为缴纳社会保险及住房公积金可能触犯法律规定。法学上，社保与公积金需以真实劳动关系为基础进行缴纳，而关联企业代为缴纳则可能导致劳动关系与社保、公积金缴纳脱节，违反相关法规。这将引发诸多问题，包括损害劳动者权益，劳动诉讼中责任主体难以确定等。

2、然而，挂靠朋友公司或找代缴机构缴纳公积金，劳动关系往往是虚构的，这相当于违法操作。比如，2013年珠海女子虚构劳动关系参加社保骗取生育津贴被判刑，2021年北京也有社保代缴机构因帮助孕妇骗取生育津贴被控***罪。建议个人直接去公积金管理中心缴纳公积金，这不仅合法合规，而且最靠谱。

3、特定条件下，企业代缴社保及公积金是违法之举。实践中，社保和公积金应由与职工存在实质劳动关系的单位支付。仅以代理形式代为支付，即构成违规行为，违反社保与公积金缴纳实据劳动用工关系的原则。然而，在某些特殊情况如关联公司间，在合理规划且符合法规的前提下，此行为或可被视为合法。

4、委托其它公司为自己公司员工代缴社保，其实是不合法的。

5、非法代缴社保与公积金的行为在大部分情况下都是不合规定的。根据我国相关法规，各用人单位应在职工入职后，30天内为其申请社会保险登记。而缴纳社保和公积金必须以实际存在的劳动关系作为基础。代缴行为影响社保登记管理规范性，且可能会导致缴费基数估算不准，对社保资金安全性以及所有参保人员权益造成威胁。

6、在众多情况下，人为缴纳五险一金的行为涉嫌违法。从法律视角分析，雇主需在员工开始工作后30天内将其信息上报给社保局进行社会保险登记。同时，住房公积金亦须由与其存在劳动关系的单位负责缴存。若无实际劳动关系却进行五险一金的代缴，无疑会扰乱社会保险及住房公积金制度的正常运行。

其他单位代缴我单位员工的社保公积金分录怎么做

处理其他单位代缴公司员工社保公积金的分录，需要明确费用的承担方式。若公司承担全部费用，则会计处理如下： 计提社保公积金费用时，借记“管理费用-社保公积金”科目，贷记“应付职工薪酬-社保公积金”科目。 实际支付时，借记“应付职工薪酬-社保公积金”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。

借：其他应付款--社保（个人负担部分），借：其他应付款--住房公积金（个人负担部分），贷：银行存款。这一步是为了记录公司缴纳社保的费用，并将个人负担的部分从“其他应付款”中扣减。通过这样的会计处理，可以清晰地反映出工资的计提、发放以及个人负担部分的扣除情况，确保公司的财务记录准确无误。

缴纳社保公积金的时候账务处理是，借：应付职工薪酬—社保/公积金，其他应收款（个人负担部分），贷：银行存款。从发生的工资中扣除个人负担部分账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：其他应收款（个人负担部分）。

关于企业代缴社保公积金，以及公司代缴社保公积金需要报税吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。