挂靠没有合同没有社保-挂靠没有签合同

简略信息一览：

• 1、老板挂靠别人公司不给工人交社保也不签合同怎么办
• 2、...的是挂靠公司的项目专用章,有效吗,没有签订劳动合同,没有社保...
• 3、挂靠单位交社保后果
• 4、什么情况下被认定为社保挂靠
• 5、无法提供社保证明可以认为是挂靠吗

老板挂靠别人公司不给工人交社保也不签合同怎么办

1、老板不签劳动合同不买社保的处理方式是什么？ 无合同需要给双倍的工资补偿。未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右；3 劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。

2、与挂靠公司协商：首先，您可以与挂靠公司协商，要求公司帮忙缴纳社保。您可以向公司询问具体的缴纳流程和方式，并要求公司提供相关资料和证明。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司帮忙缴纳社保。同时，您也可以向当地社保局咨询相关政策和规定，了解如何处理此类问题。

3、挂靠 单位不交社保 ，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、法律相关条款明文规定：上月工资最迟不能超过30天发放；所以你可以去当地劳动局投诉，一般都会在当天受理并解决；如果条件允许，你可以用手机将和公司负责人的对话录音作为证据，这样他就没有办法抵赖。

...的是挂靠公司的项目专用章,有效吗,没有签订劳动合同,没有社保...

1、你好，我想要说的是这家被挂靠的公司风险太大了。离职证明是他们开的那就有效。如果没有交社保。也没有签订合同。你可以对他们进行劳动仲裁。要求交纳社保，签订合同合同。支付双倍工资。

2、挂靠 单位不交社保 ，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、社保挂靠公司是不合法的。社保挂靠指的是个人与不实际工作的单位签订虚假的劳动合同，以达到缴纳社会保险的目的。这种行为不仅违反了社会保险法的相关规定，还存在骗保风险，扰乱市场秩序，并可能导致法律责任。

4、挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。《社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

5、法律分析：如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，是不允许的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

挂靠单位交社保后果

1、如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

2、挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：属于骗保行为：根据《社会保险法》规定，职工必须与用人单位签订劳动合同，存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。若双方没有建立真正的劳动合同关系，仅通过挂靠代理公司缴纳社保，这被视为骗保行为，是法律所不允许的。

3、挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

什么情况下被认定为社保挂靠

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

当资格证书与社保信息不一致时，会被怀疑挂靠社保。例如，资格证书与本人在同一单位，但社保还未转出，这种情况属于资格证与社保信息不统一，属于挂靠。人员与社保信息统一，但资格证在另一单位未转出，这种情况人员社保信息与资格证信息不符合，属于挂靠。

另一种挂靠情形是人员与社保信息统一，证书分离。具体来说，人员已经从A单位离职，正就职于B单位，社保由B单位交，但证书仍在A单位未转出。这种情况中，人员的社保信息与资格证信息不符合，同样属于挂证。还有一种情形是多个单位同时为同一个证书交社保。

在建筑行业中，资格证书与社保信息的不统一是一种常见的挂靠行为。例如，当资格证书与本人在同一单位，但原单位社保还未转出，依然由原单位代缴时，这种情况被视为资格证书与社保信息不统一，属于挂靠的一种。

在某些情况下，人们可能会因为社保与资格证书信息不统一而被怀疑挂靠社保。例如，一个人的资格证书与本人在同一单位，但原单位的社保还未转出，依然由原单位代缴。这种情况下，资格证书与社保信息不统一，属于挂证的范围。另一种情况是，一个人的社保信息与资格证信息不一致。

无法提供社保证明可以认为是挂靠吗

无法提供社保证明可以认为是挂靠吗 无法提供社保证明并不一定意味着是挂靠。社保证明只是判断是否为挂靠的一个方面，是否挂靠还需考虑其他因素和证据。挂靠与社保证明的关系 挂靠通常指的是个人或企业依附于另一家企业或单位，以获取某种利益或资质的行为。

其次，挂靠交纳的社保可能无法使用。以在长沙***购房的衡阳人小李为例，他通过挂靠公司交纳了长沙的社保，以期满足购房的社保要求。然而，万一挂靠公司出现问题，小李将面临已付费却无法购房的尴尬局面。此外，挂靠公司可能在免责声明中明确指出不提供任何盖章或资料报销协助，导致生育津贴、工伤费用等无法报销。

在没有与公司建立劳动关系的情况下，如果公司为你缴纳社保，这种情形即为社保挂靠。正规的社保缴纳应该是，员工与公司签订劳动合同，员工在公司工作，公司每月发放工资并缴纳社保。因此，如果员工未与公司签订劳动合同，公司未曾发放过工资，而社保却由公司缴纳，这种情况即为社保挂靠。

实地查询：携带有效证件和社保卡到当地社保局办公大厅窗口进行查询。社保局工作人员可以通过系统查询个人的社保缴纳记录，从而判断是否存在挂靠社保的情况。电话查询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行查询。

国家一般不允许挂靠缴纳社保，这些年也在逐渐查这个东西，加大力度去查挂靠社保的问题，怎么查？有方法。两个途径，一个是查这个企业这个员工他有没有在企业正常工作直接点对点的，另一个就是通过其他的途径。去验证这个人是否在正常工作状态。

关于挂靠没有合同没有社保，以及挂靠没有签合同的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。