社保代缴机构代缴违法吗-社保代缴机构代缴违法吗知乎

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简略信息一览：

• 1、公司找社保代缴机构违法吗
• 2、社保代缴违法吗
• 3、公司通过中介机构代缴社保违法吗
• 4、公司找中介代缴社保违法吗
• 5、公司机构代缴社保违法吗
• 6、公司找机构代缴社保违法吗

公司找社保代缴机构违法吗

1、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

2、一般而言，公司寻求社保代理机构进行社保缴纳是违法行为。根据我国法律规定，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。

3、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

4、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

社保代缴违法吗

1、根据现行法律法规，社保应当基于实体劳动关系缴纳。若由他人公司代理缴纳，则涉嫌构成虚构劳动关系，破坏社会保障体系。一旦被查出，将导致相关社保权益失效，社保经办机构有权撤销违规所得的社保金额并进行相应的行政处罚。同时，代理公司亦可能遭受行政处罚。

2、社保委托他司代缴潜藏法律漏洞，常属违规违法之举。在我国，企业有法定责任负责员工社保。但社保代缴可能引发企业逃脱责任并破坏社保正常管理秩序。特定情形诸如劳务派遣单位代缴被派遣员工社保合乎法理。

3、为非在职员工缴纳社会保险，这是不符合规定的。法律明文规定，只有真实、有效的劳动关系，方可进行社保缴纳。当前状况下，贵友的公司为其代为缴纳社保，可能会导致社保记录中的信息出现偏差，进而影响到整个社保体系的正常运转。

4、代缴社保本质上是在打政策的擦边球，试图通过不正当手段规避法律规定的缴费义务。这种行为不仅损害了社会公平正义，也扰乱了社保管理秩序，影响了社保制度的健康发展。因此，我们应该坚决反对和打击代缴社保的违法行为。对于个人而言，应该增强法律意识，自觉遵守国家法律法规，通过正规渠道缴纳社保费用。

5、公司代为员工缴纳社保损害了法律权威。根据《社保法》要求，社保的登记和缴纳需建立在真实的劳动关系基础上。无真实劳动关系的代缴行为可能使法人机构遭受行政处罚，并且对个人也充满了潜在风险。例如在***待遇申请阶段，由于缴费不符规则，很有可能无法享受相应权益。

6、为非在职人员代缴社保是违法行为。这涉及到虚构劳务关系的问题，与《社会保障法》相违背。根据法律，雇主需自雇佣行为发生后30天内向社险机构申领社保登记。真实、合法的劳资关系才能支持社保缴纳。若查出企业有此现象，有关部门将要求其改正并可能给予罚款处罚。

公司通过中介机构代缴社保违法吗

1、现在社保不可以找中介代缴。以下是关于此问题的详细解最新规定：根据最新规定，对于没有真正形成雇佣关系的公司和个人，是无法缴纳社保的。这意味着，以往那种通过中介公司代缴社保的方式，现在已经被明确禁止。一旦被发现存在此类行为，将会受到严惩。代缴风险：找中介代缴社保不仅违法，而且并不划算。

2、鉴于绝大部分情形中，家政服务公司替他人缴纳社保均构成违法行为。这种行为破坏了社会保障体系的稳定性，严重违规。按照法例，社保费应根据真实稳定的劳资关系缴纳，若是雇佣关系存疑，却通过第三方机构代缴社保，则属违法。

3、真实有效的劳动关系是社保代缴合法性的基石。根据现行相关规定，社会保险施行属地化管理，缴费单位必须在注册地办理社会保险登记及缴费报告，同时如实缴纳相应费用。然而，若涉及劳务派遣、人事代理等法律允许的用工形式，第三方社保代缴便可视为合法。

4、代理机构代缴社保仅在特定情况下才被视作非法行为。当存在虚假的劳动关系以致无法按照实际劳动雇佣关系为参保人办理手续时，这种行为无疑是违法的。在法定雇佣方式如劳务派遣中，派遣单位或代理机构按规定缴纳社保款项的行为，则是合法的。从法律风险考虑，违规代缴社保会引发行政部门的惩处如罚款等。

公司找中介代缴社保违法吗

1、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

2、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

3、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

4、公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

5、企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

公司机构代缴社保违法吗

1、依据我国相关法律，用人单位须于用工后30天内向社会保险经办机构申报社保登记。若无实质性的劳资关系却让公司代为缴纳社保，这将冲击社保登记管理体制，故并不被容许。然而，在某些特定情况中，如劳务派遣或企业之间的人员调配，只要符合相关规定并提供完整的手续，代缴社保就是合法的。

2、这直接涉及到社保登记者与实际雇佣单位之间的一致性问题，即违反了我国社保相关法规。此外，这种行为也对社保基金的安全性构成潜在威胁。在特殊情况下，如总分公司、母子公司等集团企业内部按照合法程序统筹社保，则可能不算违法。然而，普遍而言，普通公司间因代缴社保引起的法律问题不容忽视。

3、一般而言，公司寻求社保代理机构进行社保缴纳是违法行为。根据我国法律规定，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。

4、代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

5、代缴社保属于违法行为，根据现行相关法律法规，社会保险登记需以用人单位在其所在地的合法形式进行。这种行为严重破坏了社保制度的公正与公平性。然而，在某些特定情形下，如关联企业间因人员调动等合理原因而进行的暂时性代缴，且符合相关规定及程序，则有可能不被视为违法。

公司找机构代缴社保违法吗

1、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

2、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

3、企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

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