代缴社保违约-社保代缴违反劳动法吗

今天给大家分享代缴社保违约，其中也会对社保代缴违反劳动法吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、社保滞纳金怎么算?
• 2、社保违约金要自己承担吗?
• 3、补缴社保违约金怎么算
• 4、单位少缴社保能否起诉
• 5、用社保贷款有什么风险

社保滞纳金怎么算?

社保滞纳金按照以下方法计算：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

根据查询相关信息显示，如补社保费用为1000元，计算公式就是用1000元乘以0.002再乘以365，就是730元，则1年的滞纳金是730元。法律分析补交社保滞纳金按照每日万分之二的比例计算。

补缴10年社保滞纳金多少社保的滞纳金是按照天数来计算的，我们欠缴的金额每一天是收取5/10000的一个滞纳金。

社保违约金要自己承担吗?

社保违约金要自己承担。补缴社保，不仅要补缴应交的社保费用，还需要缴纳滞纳金费用。一般情况下，如果是单位原因导致社保欠缴，那么滞纳金将有单位承担。若是以个人名义补缴社保费用，那么滞纳金的费用则需要自己缴纳。需要注意的是职工缴纳的社会保险费是由单位代扣代缴的，单位必须承担代扣代缴社保的义务。

公司社保违约金一般是不可以请求的，在劳动合同中，只有特定的情形，才可以请求违约金。员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，属于强制性的规定，公司不为劳动者缴纳社会保险费的行为属于违法行为。 不可以，首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。

社保违约金计算公式自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。

补缴社保违约金怎么算

拖欠社会保险费不收取违约金，按规定收取千分之二的滞纳金，按日计算，同时补缴利息和滚存利息。

按照社保局规定，复效保单违约金是从欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的违约金，每天都要计算进去的。特别注意的是，违约金是从失效保单最后一次缴费日开始算起，而不是宽限期。

社保是国家强制的，自动放弃社保是无效的，单位必须依法缴纳，该协议违反国家强制性规定是无效的，不涉及违约金赔偿。关于补缴社保，非***受理范围，可以到社保局要求单位补缴。因为签了放弃社保，所以劳动者也不能依照劳动合同法第38条“未缴纳社保”为由要求单位赔偿，但可以要求补缴社保。

公司社保违约金一般是不可以请求的，在劳动合同中，只有特定的情形，才可以请求违约金。员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，属于强制性的规定，公司不为劳动者缴纳社会保险费的行为属于违法行为。 不可以，首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。

入职时说干满2年才交社保，违法。法律规定，从工作当月建立社保。拖欠工资，公司违约。此时，你辞职，属公司违约，你是***行为不承担违约责任。公司应补发拖欠工资，补缴社保，并支付违约金（一个月的工资）。公司不服，可到当地劳动监察部门告他。他还要支付罚款。

单位少缴社保能否***

公司少缴社保构成违法。根据我国现行法律法规规定，用人单位必须为员工全额投保各项社会保险。社保缴费基数需根据职工实际工资收入计算，未足额缴纳社保将会削弱员工权益，例如影响到他们退休后的养老金水平及医疗报销程度。

员工应定期查询个人社保缴纳情况，一旦发现异常，应及时与企业单位沟通，必要时寻求法律援助。此外，企业单位也应当提高法律意识，确保为员工按时足额缴纳社保。这不仅有助于维护企业的良好形象，还能为员工提供更为稳定的工作保障。企业单位可以通过与专业人力资源公司合作，确保社保缴纳工作有序进行。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提***讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。、如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。劳动者还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

法律主观：公司少交社保的，劳动者可以向社会保险行政部门进行举报。举报成功的，应当由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后***单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。

用社保贷款有什么风险

用社保贷款主要存在以下风险：连带偿还风险：如果借款人提供社保作为贷款担保，当出现贷款违约时，借款人需承担连带偿还本息的责任。这意味着，若无法按时还款，不仅会影响个人信用记录，还可能导致其他财务损失。

用社保贷款存在多重风险，主要包括信用评估风险、偿还风险以及政策风险等。信用评估风险 社保贷款是以个人社保缴纳记录作为贷款依据的信贷方式。但个人的社保缴纳记录并不能全面反映一个人的信用状况，过于依赖社保缴纳记录进行信用评估可能导致部分信用风险被忽视，从而增加信贷风险。

影响个人信用记录：如果借款人无法按时偿还社保贷款，将会产生逾期记录，这会对个人信用造成负面影响。信用记录的损害可能会影响未来办理其他贷款或***等金融业务。存在法律风险：在某些情况下，使用社保卡贷款可能涉及法律问题。例如，通过伪造、变造社保卡等方式骗取贷款可能构成犯罪，会面临法律制裁。

关于代缴社保违约，以及社保代缴违反劳动法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。