劳务公司代办退休社保-劳务公司代办退休社保怎么办

简略信息一览：

• 1、劳务公司代办社保违法吗
• 2、社保由劳务公司代缴违法吗
• 3、单位办理社保退休手续要收取费用吗
• 4、正式员工与劳务派遣员工退休的区别
• 5、劳务派遣可以办退休手续吗

劳务公司代办社保违法吗

1、在通常情况之下，劳务公司代缴社会保险并无违法规则，但需遵循特定规定。倘若两方之间具备实际的劳务派遣关系，作为雇主的劳务公司可代理员工缴纳社会保险，这一做法完全合法。然而，如若未建立对应的工作关系仅为领取社会保障待遇，***取劳务公司代缴的方式，这无疑是非法行径服务出现问题，请稍后再试。

2、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

3、而这类代缴社公司并未与员工成立实质性的雇佣关系，严重破坏了社保征收秩序。一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等严厉措施。对于实际缴费者而言，同样存在诸多风险，如无法享受到应有社保***、缴费记录失效等问题。

4、社保代办在特定情况下属违法行为。社保代缴须以真实劳动关系为基础，无此关系者代缴即触犯相关法律法规。从法律视角分析，用人单位有法定责任为员工缴纳社保。若借助代办机构虚构劳动关系代缴社保，恐致社会保险基金管理混乱。

社保由劳务公司代缴违法吗

法律分析：根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同必须为其缴纳社保。若公司将社保业务外包给第三方劳务公司，这是公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工社保得到缴纳，此做法并不违法。这仅仅是保险业务的外包形式。

然而，如果是劳务派遣单位为被派遣劳动者代缴社保，只要该单位具备合法资质，且按规定流程操作，则是合法的。

违法的情况下，企业不能为他方代交且应坚持对自己员工进行社会保障缴费。此类代缴行为有可能干扰社会保险管理的正常秩序。从法律角度来看，这可能引发以下问题：首先，可能受到行政处罚，例如罚款等；其次，若代缴过程中发生争议，代缴公司可能需要承担相应的法律责任。

多数情况下，代缴社保都是违法行为。依据我国相关法律，用人单位须于雇佣员工后30天内向社保经办机构申报社保登记。代缴社保常导致社保记录与实际用工单位不符，破坏社保制度的规范性和公正性。然而，在特定情况下，例如劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳社保，这便属合法行径。

单位办理社保退休手续要收取费用吗

1、员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。

2、所以退休当月职工个人是不缴属于个人承担的社会保险费。但是，下面两种情况不在此例：要从执行之月起算退休。职工达到退休条 件，经劳动部门批准退休，都是从达到退休条 件的次月起执行，不是批准的当月就退休了。由于结算时间的差异，退休当月领取的工资属于上月的。

3、离职手续：申请人退休后需要进行离职手续，如交接工作、发放工资、办理社保关系转移等。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

4、现将我省企业退休人员社会化管理服务费收费标准及有关问题通知如下：凡参加我省养老保险的企业向街道、社区移交企业退休人员实行社会化管理时，企业必须向各级劳动和社会保障部门所属的养老保险经办机构缴纳企业退休人员社会化管理服务费。企业退休人员社会化管理服务费可按年度或者一次性向企业收取。

正式员工与劳务派遣员工退休的区别

这两者的区别有养老保险待遇、企业年金待遇、退休工资基数。养老保险待遇：正式员工在退休后可以按月领取养老保险金，因为用人单位在员工工作期间应当为其缴纳养老保险费。而劳务派遣员工通常无法享受这一待遇，除非派遣公司为其缴纳了养老保险费。

法律分析：同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。

法律分析：1，签订的合同不同：正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。2，享有的劳动待遇不同。

第三，使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理，用人单位只和劳务公司***，不和个人签订任何业务关系，也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。合同工。

法律分析：劳务派遣人员和正式工退休金一样。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司，支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、***待遇。

劳务派遣可以办退休手续吗

办理退休不收费。派遣公司为劳动者办理退休手续收取手续费，既不合理也不合法，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动关系科或者劳动用工监察支队投诉和举报。

如何办理退休手续？当劳务派遣员工达到法定退休年龄时，应向所在单位提交退休申请。单位将负责向社会保障机构提交退休申请材料，完成退休手续。

也就是说，劳务派遣工也有享受这一种待遇的权利。对于劳务派遣工来说，如果该职工在特殊工种岗位上连续工龄满十年，且已年满五十岁，符合提前退休的条件，就可以向劳务派遣公司主张提前退休待遇，而作为用人单位的派遣单位，亦应当依法履行用人单位对劳务派遣工的义务，依法办理提前退休手续。

法律分析：同工同酬，劳务派遣公司是劳动者法定意义上的用人单位，因此劳务派遣性质者在达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

你好，劳务派遣工从事特殊工种55能退休。特殊工种在档案里要有实际记录就可以办提前退休到55岁生日月的前两个月向单位提退休申请，特殊工种认定后就可以办理退休手续，领养老金。特殊工种有哪些？电工作业。

国企外聘员工和正式有编制员工之间确实存在显著的区别。正式有编制员工到达退休年龄后，可以办理退休手续并领取相应的退休金。而外聘员工没有编制，一旦达到法定退休年龄，只能直接下岗，无法享受退休金。国企通常会与一些合作单位合作，这些单位名义上与应聘者签约，但实际上与招聘单位并无直接关系。

关于劳务公司代办退休社保，以及劳务公司代办退休社保怎么办的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。