代缴建筑社保-代缴建筑社保合法吗

接下来为大家讲解代缴建筑社保，以及代缴建筑社保合法吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、社保可以挂公司代缴吗
• 2、建筑公司代缴社保违法吗
• 3、建筑公司人员能代缴社保吗?
• 4、社保第三方代缴合法吗
• 5、人力资源代缴社保可以报一建吗

社保可以挂公司代缴吗

1、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准；缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

2、法律分析：从用人单位的用工管理角度来看，是有风险存在的。因为用人单位给非员工缴纳社会保险费，意味着跟这些人员在存在着表面劳动关系，这些人员就“有权”要求单位支付工资，甚至还可以索取经济补偿金，故用人单位应慎重为之。

3、可以挂靠在别人的公司缴纳社保。存在的不好影响如下：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、可以，但是要注意公司资质：营业执照、人力资源服务许可证（社会保险属于人力资源服务反范畴，代理须持有人力资源服务许可证，方可经营社保代理业务），平台在用户参保前后均做了这方面的风险提示，不承接正在住院、患重大疾病、怀孕期间等特殊人员的代缴业务，防止有骗取社保基金的行为出现。

建筑公司代缴社保违法吗

通常来说，建筑公司代替劳动者缴纳社会保险皆属违规之举。基于中华人民共和国法律法规，用人单位应在雇佣工人后30天内为其办理社会保险登记手续。此举包含诸多潜在风险，诸如虚构劳动关系、骗取社保***等。然而，在特殊情况下，如劳务派遣或总分公司间的人员调动等，遵循法定程序进行代缴并不违法。

总的来说，公司代缴社保是合法的，但必须是在代缴本公司员工社保的前提下，并且必须严格遵守相关法律法规的规定。

公司以虚假劳务关系替代个人身份缴纳社会保险，系非法之举。依照法律规定，社保缴纳应建立在真实的劳资关系基础之上。若企业代他人缴纳社保，将扰乱社保体系的正常运行，威胁社保资金的安全性。此外，此种行为亦可能招致法律风险，包括社保机构的调查与处罚，以及补缴、罚款等行政措施。

建筑公司人员能代缴社保吗?

1、若替友人代缴，有可能被视为窜通虚设劳作关系统筹参加社保，从而引发社保资金流失且影响社保体制的公平与权威。如经查明，企业将被迫承受行政处罚，甚至付出罚款代价。同时，受托者亦或面临社保权益无法有效保护之险境。故建议您的这位朋友通过合法路径如以灵活从业人员角色自行投保。

2、公司代缴社保仅在特定情形下可能构成违反法定义务。依据我国相关法律，用人单位须于用工后30天内向社会保险经办机构申报社保登记。若无实质性的劳资关系却让公司代为缴纳社保，这将冲击社保登记管理体制，故并不被容许。

3、法律分析：代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4、此外，通过代理公司缴纳社保的行为还可能引发一系列问题。例如，社保缴纳记录的真实性、准确性难以保证，一旦发生劳动***或社保待遇问题，可能会给员工带来不必要的麻烦。因此，建议所有员工应当通过正规渠道，与用人单位建立合法的劳动关系，从而确保社保缴纳的合法性和有效性。

5、公司委托第三方组织代缴社保行为多数属于违法。依据我国法律，用人单位须于员工入职后30天内向社保局进行社会保险登记。由于社保代缴往往涉及伪造劳动关系的情况，违反了社保法相关规定，一旦查实，代缴者及相关涉事人员将受到行政处罚。

6、如果公司要替员工代缴社保，必须经过员工同意，签订书面授权协议。协议中应当明确缴费基数、缴费比例等信息。纳税申报。代缴社保的资金来自个人工资，需要在缴费前向税务机关进行申报，获得税务机关的认可后方可进行代缴。依法缴费。

社保第三方代缴合法吗

法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

【法律分析】：社保转第三方代缴不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。但是选择代缴的社保公司时，一定要注意，建议选择大型正规的公司进行缴纳社保。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

人力资源代缴社保可以报一建吗

总之，社保由人力资源部门代缴并不能满足一级建造师的报考要求，因此你目前不能报考一级建造师。希望上述信息能够帮助你更好地了解报考要求并做出合适的决定。

根据相关规定，报考一级建造师时，社保必须由单位缴纳。如果出现代缴社保的情况，这通常表明报考者没有正式的工作单位，也没有与单位签订劳动合同。这种情况下，可以认为报考者没有实际从事建筑行业的工作，可能存在所谓的“考证挂靠”现象。

按规定，申请注册一级建造师，报考者需在相关职业和岗位工作，且需由所在行业工作单位盖章确认。此举旨在防止报考者挂靠单位或虚假盖章。为了通过审核，报考者需由盖章单位为其缴纳社保，并且社保需满一定年限。然而，若社保由人力资源部门代缴，这不属于一建行业单位范畴，因此，无法报考一级建造师。

根据相关通知要求，报考一级建造师（一建）时，社保必须是由实际工作单位进行缴纳。若存在由第三方代缴社保的情况，则可能表明报考者并未实际在该单位工作，也未与其签订劳动合同，这也可以被视作未从事建筑行业的证明。因此，报考者可能被视为存在挂靠行为。

关于代缴建筑社保，以及代缴建筑社保合法吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。