已怀孕无法代办社保-代缴社保怀孕了社保卡能用吗

今天给大家分享已怀孕无法代办社保，其中也会对代缴社保怀孕了社保卡能用吗的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、已怀孕公司不给交社保违法吗
• 2、怀孕了无法上班咋交五险
• 3、已经怀孕了可以办社保吗
• 4、怀孕期间不上班社保怎么交
• 5、离职后怀孕社保断交了怎么办?
• 6、怀孕了不能上班了社保该怎么办

已怀孕公司不给交社保违法吗

1、你公司没有缴纳社保，这本身就违反了规定，那么这些生育费用和带薪产假理应有公司来承担。病假跟产假是完全不一样的，病假没有强制的规定是带薪多少的。而产假的薪水是有一个固定的范围的。你可以跟公司申请，并告知他们如果没有缴纳生育险就是应该公司来承担，不然可以申请劳动仲裁。

2、怀孕期间公司不给产假还不买社保这样是不合法的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3、按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

怀孕了无法上班咋交五险

法律分析：法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳；也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提***讼的，人民***应当按劳动关系处理。《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

与个人辞职由个人自己缴养老和医保相比，还划算的。但要是你拿到生育险的补贴后，要是还想停薪留职，由单位缴费就不划算了除非非常想保留这份工作。一般孕妇只要自己不主动辞职，单位是无法在怀孕和期间解除你的合同的，生育险个人是不缴纳的，并且是要单位连绵缴费，只要间断了就要重新计算缴费年限不累计。

不可以的，生育保险不可自行购买。另外生育津贴的领取、生育费用的报销，也必须通过企业来领取，如怀孕后辞职，后续对您的损失很大。建议怀孕后身体不适的，正常请病假即可，维护自己最大的权益。

法律主观：女职工刚交完五险就怀孕，如果没有缴满规定的年限，一般不能用生育险。当单位为职工缴费满一年时，而女职工具有怀孕等情形的，才可以依法申报生育保险待遇。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

劳动关系存续期间，依法缴纳社会保险（五险）系用人单位的法定义务。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

已经怀孕了可以办社保吗

如果孕妇无法从雇主处获得社保支持，可以选择自行缴纳社保费用。在大多数情况下，孕妇仍然可以保留社保账户，并继续缴纳社会保险费。这样，孕妇在产假期间和产后复工时，可以确保社保权益的连续性。申请生育保险待遇 孕妇在怀孕期间和产假期间，还可以申请生育保险待遇。

可以。我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。孕中期护理注意事项 孕中期，孕妈咪要做好***护理，穿着合适，注意作息规律。适当进行运动，提高身体素质。

社保交了两年，已中断三年没交，现在要生了，生育险不能报销。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

怀孕期间不上班社保怎么交

继续找工作，让单位帮忙交社保。失业了，离职了，并不代表就不具备工作能力了，可以在当地继续找下一份工作，只要是正式员工，公司必须有义务为员工缴纳社保，到新公司后将之前的社保信息续上，再交5年就能达到15年退休的条件了。

用人单位必须按照规定为职工购买社会保险，女职工产假期间，未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续维持原交存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险，产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

并且个人只需要承担1/3的缴费比例，那么企业单位承担绝大部分2/3的一个缴费比例，所以说对于个人来说，缴费压力并不是很大。而且每个月都从员工本人的工资当中扣除，员工实际上自己是无须来缴纳相应的费用的，所以说对于企业在职职工来讲，缴纳社保费用这样的一块，基本上是没有什么经济压力的。

其次，寻找社保代缴机构也是一个选择。如果你工作生活的地方并非户口所在地，或者并非上班族但需要缴纳社保，可以考虑使用网上的社保代缴机构。当然，这会产生一定的手续费用。此外，还有一种方法是找熟人公司挂靠，即让朋友的公司帮忙缴纳社保。然而，这种方法并不适用于大多数人。

离职后怀孕社保断交了怎么办?

如果社保断交时间较长，无法及时补缴或补缴后仍无法享受生育保险待遇，可以考虑购买商业保险来弥补这一风险。商业保险市场上存在多种针对母婴健康的保险产品，可以根据自身需求选择合适的保险产品。咨询专业机构：在处理社保断交和生育保险待遇问题时，如果遇到困难或疑问，可以咨询专业的社保代理机构或律师。

离职后怀孕社保断交了怎么办1离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

离职后怀孕社保断交了怎么办离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。

离职后怀孕社保断交了怎么办女员工离职后怀孕社保断交了可以通过以下几种方式来进行补救：女员工离职后马上购买灵活就业参保，从离职那个月开始补，可以补交2个月；但是这个需要当地的户籍才能进行补缴和参保，有些地方，外地人是无法办理的。女员工离职后马上寻找新单位，让新单位交上社保。

怀孕了不能上班了社保该怎么办

1、自动丧失生育保险：怀孕辞职以后，女性将不能再享受生育保险，因为生育保险是由单位统一办理的，没有个人账户，辞职后自动丧失该保险待遇。单位责任免除：如果单位原本就没有办理生育保险，按照规定，应由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用。但辞职后，单位也就自然免除了这一责任。

2、二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

3、具体操作流程可以咨询当地的社保中心，他们会提供详细的指导。需要注意的是，费用的缴纳标准会根据当地政策有所不同，务必确认清楚。对于需要停止工作的女性职工，建议提前做好***，确保在怀孕期间能够顺利缴纳五险。这样不仅能够保障自身的合法权益，也有利于未来的生育和养育。

关于已怀孕无法代办社保，以及代缴社保怀孕了社保卡能用吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。