公司是代缴社保-公司代缴社保部分是否算个人收入

接下来为大家讲解公司是代缴社保，以及公司代缴社保部分是否算个人收入涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司为啥找第三方代缴社保
• 2、公司代缴社保合法吗
• 3、为什么人力资源公司可以代缴社保

公司为啥找第三方代缴社保

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些：涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。

公司找第三方代缴社保的原因如下：节约成本：直接承保给外包公司可以很大程度上节约用人成本，也可以减少事务性工作。大企业分公司多：要是企业分公司过多的话，那么为员工缴纳社保的情况也会不一样，因此可能会对员工的社保产生有一定的影响。

公司找第三方代缴社保的主要原因在于提高运营效率、降低风险和加强合规管理。通过委托专业的第三方机构来处理社保缴纳工作，公司可以专注于自身的核心业务，降低运营成本，同时确保社保缴纳工作的合规性和准确性。这既是企业提高运营效率的需要，也是适应当前法规监管环境的必要选择。

综上所述，公司选择第三方代缴社保是为了提高运营效率、降低风险和确保合规管理。通过专业机构处理社保缴纳，公司能专注于核心业务，降低运营成本，确保缴纳工作的合规性和准确性，这既是提高运营效率的需要，也是遵守法规监管环境的必要选择。

公司代缴社保合法吗

1、风险：通过第三方中介代缴社保存在诸多风险，如机构收取相应费用但并未履约办理代缴业务等。建议：如果是已离职需要续缴社保费用，建议与用人单位进行协商，由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用，并在找到新工作后办理社保代缴单位的转让。这种方式不仅合法合规，也更为靠谱。

2、公司社保代缴属于违法行为。社保代缴损害了社保体制的公正性与合法性。如果您有相关投诉，请向所在地社保行政部门反映，并备好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等以指证公司社保代缴行为。社保行政部门接报后将展开调查核对。若确定事实属实，该企业将会受到行政处罚，处罚形式可能包括罚款等。

3、我国法律明确禁止企业让员工代缴社保。对于社保的法定缴纳程序，用人单位有责任自雇佣之日起三十日内带员工到社保经办机构进行社会保险登记以及后续缴费工作。如需员工代缴，此等行为已构成对社保登记和缴费规定的违规，可能带来社保缴纳数据的不精确性或缺失，从而影响员工享有的应有社保***。

4、单位可以 代缴 社保吗因为有些单位不交社保，有些个体户没地方交社保，就来找我们公司社保。代缴 社保你可以解决未来养老、医疗、生育、工伤、失业带来的困扰，为你的未来做好规划，解决你的后顾之忧。

为什么人力资源公司可以代缴社保

1、企业或者公司找人力资源公司进行社保的代缴或者代理，是合法的。而且也是目前市场比较主流的思路和做法。

2、需要综合考虑自身的经济状况和实际需求。同时，建议事先咨询多家人力资源公司，对比服务质量和价格，以便做出最合适的决定。总之，在上海挂靠单位代缴社保，选择具备合法资质的人力资源公司是较为明智的做法。这样做不仅能够确保操作的合规性，还能有效规避潜在的风险，保障个人的合法权益。

3、你好，很高兴回答你的问题。代缴社保，一般发生在职工没有单位可以给交纳社保，挂靠在人力资源公司交纳。首先，挂靠在人力资源公司，自己承担所有的费用，包括单位社保和个人社保部分。每月还要有挂靠手续费，费用风险很高。

4、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在当地的一些人力资源公司购买，代缴社保能够避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展。新成立的企业不需要开设社保账户。

5、此外，易才公司在开展代缴社保业务时，还需遵循相关的行业监管规定，如《人力资源服务机构管理规定》等。这些规定对人力资源服务机构的资质、业务范围、操作规范等方面进行了明确规定，确保了易才代缴社保业务的合法性和规范性。

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