社保代缴转外包-社保由外包公司缴纳有什么坏处吗

简略信息一览：

• 1、社保外包给公司代缴违法吗
• 2、公司社保外包对员工有什么影响
• 3、交社保能不能找代缴公司,公司需要外包一些人事方面的业务

社保外包给公司代缴违法吗

1、不合法。社保代缴是指一些没有专门人事负责社保缴纳的小企业，委托第三方机构协助办理社保缴纳，企业做员工社保代理可以帮助企业提高效率，规避风险，节省成本。用人单位应当向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

2、将社会保障事务委托给具合法资质的第三方机构通常是合法行为，但必须满足相关法律法规要求。首先，受托机构必拥有有效的营业许可证及相关执照。其次，雇主必须保证社会保险缴纳的真实性、全面性及合规性。若受托机构未能按时足额地缴纳社会保险或存在违法申报行为，雇主仍需承担相应法律责任。

3、公司将社保业务外包是否违法需视具体情形而定。若外部服务提供商具备合法资质并遵守相关法规及程序，便不构成违法行为。然而，若企业未按法定标准为员工全额缴纳社保或以转包规避社保缴费责任，则可能触犯法律。

公司社保外包对员工有什么影响

1、五险一金外包对员工的利与弊 利： 成本降低：通过外包，企业可以减少社保基数成本、用工成本，以及避免异地医疗、工伤等潜在成本。 效率提升：外包使得工作更加集中和精细化，有助于提高工作效率。 满意度提高：员工属地化管理社保，可以在一定程度上提升员工的满意度。

2、社保外包对员工的具体影响：如果企业选择正规的社保外包公司，确保员工正常缴纳社保五险一金，员工应可继续正常享受社保医保公积金的相关***，不会受到不利影响。 社保代缴与劳动关系变更：企业选择社保代缴外包服务，应被视为一种企业间的商务合作关系。

3、…）交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。值得注意的是，社保外包的主体还是公司本身，不存在也不需要变更劳动合同，而第三方社保机构只担任委托方，属于企业和企业之间的商务合作关系，所以对员工不会造成坏的影响。

交社保能不能找代缴公司,公司需要外包一些人事方面的业务

1、确实可以考虑通过代缴公司来处理社保事宜，特别是在公司需要将人事管理外包的情况下。市场上有诸多专业的代缴公司，如邦芒人力，这家公司在行业内享有良好口碑。如果你对社保代缴有进一步的需求，可以直接拨打他们的电话进行详细咨询。外包人事工作能够使企业专注于核心业务，将人力资源管理事务交由专业机构处理。

2、并非所有企业都适合社保外包，应根据自身情况进行决策。比如，初创企业预算紧张，可选择社保外包以降低成本；快速扩张企业，需集中人力于核心工作；业务覆盖广泛的公司，需管理多地社保，选择社保外包更合适。选择社保外包需谨慎，应寻找专业、可靠的外包公司。

3、公司委托第三方代缴社保合法。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

4、公司委托第三方代缴社保是合法的。根据国家法律规定，公司与员工签订劳动合同后，必须为员工缴纳社会保险。虽然公司委托第三方劳务公司代缴社保，但这是公司和第三方之间的协议，只要确保员工社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。这只是将保险业务外包的一种方式。

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