挂靠证书公司交社保-挂靠证书交社保,可以正常退休吗

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简略信息一览：

• 1、挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?
• 2、挂靠交社保与不交社保的区别?
• 3、挂靠单位交社保后果

挂靠交社保靠谱吗?比自己交更划算?

1、好处一：挂靠公司交社保比自己申请灵活就业缴纳社保多了生育保险、失业保险和工伤保险，在满足条件的情况下是可以申请领取相应的社保待遇。好处二：由单位代缴社保，比直接缴纳到社保中心更加方便，可以一次性缴纳几个月或者一年，而个人缴纳可能存在没有及时缴纳出现滞纳金的情况。

2、在选择缴纳社保方式时，需要考虑自己的实际情况。如果您需要缴纳养老和医疗保险，那么自己交纳会更加实惠。但如果您需要缴纳工伤、生育和失业保险，那么挂靠单位交纳会更划算。因为后三种保险是由单位缴费的，而个人直接交纳的社保则视同无业，不需要缴纳工伤、生育和失业保险。

3、社保挂靠代缴是指用一个本不属于自己的单位名义，办理社保和代缴社保费用。这种行为的本质是为了逃避法定的用工规定和纳税义务，所以是非法的。以下是社保挂靠代缴的风险：违法行为：社保挂靠代缴是一种非法行为，不仅违反了用工规定和纳税义务，还会对个人和企业造成经济和法律风险。

4、则一起是1200元。以5000元工资为准，自己缴纳是1000元。所以前者是比后者多，根据养老保险金多缴多得，其缴纳费用多，后期得到退休金也相对更多。退休方式不同 挂靠单位缴纳社保女性人员是50岁退休，而灵活就业人员是55岁。灵活就业人员缴纳时间更长。

挂靠交社保与不交社保的区别?

1、法律分析：挂靠单位交社保和自己交的区别主要在于以下内容：险种的不同。挂在单位交社保的参保项目主要包括五险，那就是养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险和生育保险。费用的不同。社保挂靠的话，那么社保中原本由单位缴纳的部分也需要由个人来买单。当事人还得给社保代办公司一笔代理的费用。

2、挂靠公司与按灵活就业人员缴纳社保，基缴费基数可以选择的范围不同。灵活就业让你选择缴费基数，以选择60%~300%的任一基数，同时还允许灵活就业人员补缴社保。而企业社保是必须按照工资数走的。2）挂靠企业缴纳社保，个人需要将企业缴纳部分和个人缴纳部分全部都缴纳上去的。

3、社保挂靠单位和个人缴纳的主要区别体现在以下几个方面：首先，社保种类不同。在职员工通常享受五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。而灵活就业人员只能选择购买养老和医疗保险，其他险种个人无法强制购买。其次，缴纳具有强制性。

4、自己交职工社保和挂靠公司，最大的区别就是缴纳方式不一样。自己交社保，一般只能交医保和养老，部分城市生育险跟医保合并了，那你也可以享受生育报销的待遇。 挂靠公司交社保和正常上班单位给交的是一样的，都有养老、医保、失业、生育和工伤这五险，不过和上班族不同的是，所有的费用都要你自己出。

5、社保挂靠单位和自己交存在明显区别。社保挂靠单位 缴费比例不同：挂靠单位缴纳社保通常涉及更全面的保险种类，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大类。单位和个人共同承担缴费，其中单位缴纳部分可能较多。

6、如果选择挂靠交社保，和之前在公司交保是一样的，比较方便不需要自己操作，不过挂靠交社保，公司缴纳的保费是需要自己支付的，这样算起来支付的保险费用就比较高了，适合辞职时间比较短的人选择。

挂靠单位交社保后果

如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。挂靠交社保属于违法行为，一旦被发现，可能会受到以下处罚：罚款：被发现挂靠交社保的个人或单位，可能会被处以一定的罚款。

挂靠单位交社保的后果主要包括以下几点：经济负担加重：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，这会导致缴纳金额相对较多，增加个人经济负担。可能存在工伤***：若员工在挂靠期间出现事故且属于工伤范畴，可能会因为与挂靠单位的法律关系不明确而产生***，难以维护自身权益。

挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

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