外部人员挂靠社保协议-挂靠社保的协议

今天给大家分享外部人员挂靠社保协议，其中也会对挂靠社保的协议的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、挂靠购买社保是属于违法的吗?
• 2、社保挂靠协议书

挂靠购买社保是属于违法的吗?

挂靠交社保是指将没有劳动关系或与实际工作内容不符的人员挂靠在企业或单位上，以此获取社会保险的相关权益。这种行为是违法的，涉及到社保欺诈和虚假用工等问题。如果被发现，可能会面临一定的法律责任和罚款。

挂靠购买社保在法律中是没有明确规定是否违法，但只要找正规的代理机构或者是公司进行办理，就是合理合法的，同时在办理时也需要按社保所规定的正规流程走，那么同样也是可以购买成功的。

以挂靠之名购买社保，在某些层面上实属违法行为。社保挂靠即非在职员工通过伪造雇佣关系等手段，将社保交由企事业单位支付。此举触犯了社会保险法，对社保资金的安全性与公正性构成威胁。从法律视角来看，用人单位应自雇佣之日起30天内向社保经办机构申请社保登记，否则需由社保经办机构核定应缴社保费用。

在法律视角下，以挂靠方式购买社会保险涉嫌违法。依法缴纳社保需依赖实际的劳动关系。挂靠行为背离社保制度本意，存在欺骗性和骗取保险金等潜在法律风险。在现实案例中，一经核实，此类行为或致使社保关系失效，所缴费用被退回，甚至可能受到行政处罚。

法律分析：违反我国相关法律规定。社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。

法律分析：可以，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

社保挂靠协议书

1、一建挂靠的具体步骤涉及多个环节，确保操作的合法性和有效性至关重要。首先，签订一份注册协议书，避免使用挂靠协议书这样的表述，以明确证书归属关系。其次，与企业同时签订正式的社保局出具的劳动合同书，以证明你作为企业员工的身份，这份合同受法律保护。

2、寻找单位挂靠：可以联系认识的单位负责人或老板，将自己的社保挂靠在其单位。费用全包：需要个人承担全部社保费用，包括个人和公司部分。签订协议：为确保双方权益，建议签订书面协议，明确双方权责。

3、《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》都是必不可少的。在选择公司代理社保时要查看这个平台是不是一对一服务，避免代理公司把业务二次外包。服务费方面，对于过高或者过低的服务费都要保持警惕，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。

4、可以找企业签订注册协议书和劳动合同，再离职，让企业出具收条即可。第一步：签订注册协议书，不要叫挂靠协议书。（合法不合法没关系，这个协议可以证明你的证书在这个企业）第二步：和企业同时签订正式的社保局出具的劳动合同书。

关于外部人员挂靠社保协议，以及挂靠社保的协议的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。