蚌埠社保代缴政策-蚌埠代缴社保的人力资源公司

接下来为大家讲解蚌埠社保代缴政策，以及蚌埠代缴社保的人力资源公司涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、安徽办事处那边员工的社保怎么办理啊???
• 2、劳务派遣中的社保费缴纳责任如何划分

安徽办事处那边员工的社保怎么办理啊???

在合肥市政务环路88号市政务服务中心市人社局办事大厅二楼3号窗口或者合肥市社会保障卡服务大厅（庐江路130号）办理。申请人带齐办卡材料后，直接前往市、县社保卡办理窗口提交申请材料，窗口工作人员现场打印金融社保卡数据***集表。

楼主你好：安徽远创人力资源管理集团有限公司就非常的靠谱而且服务也是很好。 企业给员工交社保要提供企业的营业执照正本原件和复印件，组织机构代码证正本原件和复印件，参保员工身份证复印件，参保人员工资单，公章。

去四大国有银行办理（中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行），以下以中国工商银行为例，其他银行一样。办理步骤：一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。

安徽省社会保障转移支付流程 被保险人建立基本养老保险关系，按照规定在新的就业场所缴费后，用人单位或者被保险人应当向新保险地社保经办机构提出基本养老保险关系转移延续的书面申请。

合肥市办理社保最低工资是1718元，如果你是办理公司***，要到庐江路与金寨路交口的劳动局二楼去办理，你先带着营业执照和税务登记证的副本到这里去拿公司***申请表，然后按要求备齐资料即可办理***手续了。

办理社保增员前，需先知晓政策，避免麻烦。当前，合肥社保政策按月缴纳，公司与个人分别承担一部分费用。新增员工需准备相关材料，如身份证、户口本、学历证明等，确保提前准备，以免延误。准备材料 办理社保增员时，材料准备至关重要。身份证、户口本、学历证明等必需资料需提前准备齐全，以防影响进程。

劳务派遣中的社保费缴纳责任如何划分

1、在工资中代扣的部分可由派遣单位负责。由于派遣员工的雇佣方为派遣机构，且社会保障费用通常由用人单位承担，因此此责任应由派遣单位承担。

2、劳动者被拖欠工资：用工单位与派遣单位需对拖欠的工资承担连带责任。 劳动者被拖欠加班费及未休年假工资：用工单位需与派遣单位共同承担连带责任。 劳动者被违法辞退或离职：若用工单位违法退回劳动者，导致违法解除劳动合同，用工单位需与派遣单位共同承担连带支付经济赔偿金或经济补偿的责任。

3、法律分析：劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、法律分析：劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。

5、劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续，应当在派遣合同中约定，派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

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