社保代办***是否合法-代理社保***

文章阐述了关于社保代办***是否合法，以及代理社保***的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、用别人的营业执照办理的社保然后用自己银行卡开户交费属于代缴吗...
• 2、社保开户可以代办吗
• 3、企业委托第三方给员工代缴社保是否合法?
• 4、企业找第三方代缴社保合法吗?
• 5、公司代别人交社保算违法吗
• 6、代办社保的公司违法吗

用别人的营业执照办理的社保然后用自己******交费属于代缴吗...

1、这种情况属于代缴。正常情况下，社保应通过与劳动者建立合法劳动关系的用人单位进行缴纳。使用别人的营业执照办理社保，而用自己的***缴费，不符合社保缴纳的常规流程和规定。这种代缴行为可能存在一定的风险和法律问题。例如，可能导致社保权益无法得到有效保障。在一些地区，这种代缴行为可能被认定为违规。

2、有影响。营业执照是企业的经营许可证明，不是个人的身份证明，个人购买社保需要提供个人的身份证明，如身份证、户口簿等，以便社保部门核实个人的身份信息，并不能借用其他人的营业执照的，是属于违法的，是有影响的。

3、不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

4、使用别人饭店的营业执照为自己办理社保，但并未在该饭店实际工作，这种行为确实属于社保挂靠。社保挂靠是指个人通过虚构劳动关系，利用他人的营业执照或单位名义来缴纳社会保险费，但实际上并没有与该单位建立真实的劳动关系。

5、法律分析：会有影响的，最好不借，借你执照办社保，费用从你账户上扣，如果对方欠费，有滞纳金会算你账户上 对税没影响，税务托收也是分开的。

社保***可以代办吗

1、依法成立的代办公司，只要进行社保***业务时遵循了有关法律、法规的规定与程序，便是合理合法的。然而，如果存在故意提供虚构资料、欺骗、篡改等不当行径，抑或是未获得相应合法授权的情况下进行代办服务，便构成违法行为。

2、各地政策可能有所不同，建议在办理前拨打12333进行咨询，或咨询第三方社保平台。如果企业无专职社保专员，对***流程不熟悉，可以考虑找人力资源公司代办，以节省时间和成本。

3、法律分析：不需要。如果是在公司参保办理社保，由公司办理社保工作人员去参保地社保局统一办理缴纳社保后，社保局制好社保卡后，由公司办理社保工作人员统一取回社保卡。公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理新参保企业社会保险登记。

4、需要由监护人代办社保***手续。所需材料：身份证或户口本原件及复印件。一寸照片。参保申请表。地域及参保范围限制：灵活就业人员：只能在户籍本地参保。参保范围：通常仅包括社会医疗保险和社会养老保险两种。以上即为个人社保***的主要条件，满足这些条件后，即可前往当地社保局窗口办理社保***手续。

企业委托第三方给员工代缴社保是否合法?

公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

在企业用工中，委托第三方公司为员工代缴社保的实践时有发生。然而，根据我国《劳动合同法》，这一行为是违法的。企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，是劳动者有权解除劳动合同的重要理由。同时，《劳动合同法》明确规定，劳动者因未依法缴纳社保而解除合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。

不合法 根据《社会保险法》第五十七条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

企业找第三方代缴社保合法吗?

1、是合法的。社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。

2、劳动关系与社保关系分离：第三方代缴可能导致劳动关系和社会保险关系分离，这可能给员工享受社保待遇带来障碍。找第三方外包社保的时候，一定要找正规的第三方机构来代理，需要具体以下资质和条件：营业执照：首先，社保外包第三方机构必须拥有由工商局颁发的营业执照，这是证明公司合法经营的基本文件。

3、社保转第三方代缴是合法的。企业借助第三方机构办理社保缴纳，能提升工作效率，减少风险，节约成本，尤其适合那些缺乏专职人事处理社保的小企业。在选择社保代缴公司时，应当慎重，优先考虑大型正规机构。通常情况下，***部门的人才服务中心在符合规定条件下，接受委托办理社保事宜。

4、公司委托第三方代缴社保合法。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

5、通常而言，企业雇佣第三方代缴社会保险存在违反法律的风险。依照我国的法律条文，用人单位需在设立劳动关系的30天内为其员工向社保经办部门申请登记。此举很可能被视为用人单位未按规定履行社保登记与缴纳义务，从而引发行政处罚以及对劳动者权益受损的赔偿责任等问题。

公司代别人交社保算违法吗

1、公司非法替员工代缴社保，违法性质显著。真正的社保缴纳应源于实际劳资关系。此种代理行为严重扰乱社保制度，甚至可能引发社保资金滥用。根据法规，用人单位需于雇佣员工后30天内，向社保机构申请办理社保登记。若公司为非本单位员工代缴社保，一经发现，将面临行政处罚，包括罚款等。

2、公司违规代缴员工社保属于违法行为。依据我国法律，用人单位需为所属员工购买社保。代缴行为可能破坏社会保障体系的正常运营，存在资金安全及管理风险，一经查实，企业将面临行政处罚，甚至罚款。此外，代缴社保也可能诱发劳动争议、劳工补偿等纷争。

3、公司代他人缴纳社保具有潜在违法风险。根据规定，雇主必须为与其建立劳资关系的员工购买社保。这种行为可能引起社保关系与就业状况不符，干扰社保市场监管。若被发现，将面临行政惩处，如罚款等。此外，代缴过程还可能引发劳动争议，例如代缴者声称与代缴方存在劳资关系，并要求支付薪水和经济赔偿等。

4、一般来说，个人找公司代缴社保是违法的。因为个人归属社保这种行为是不允许的，但是市场上有很多人这么做。毕竟朋友公司和你没有实际的劳动关系。 单位不可以代缴社保。因为有些单位不交社保，有些个体户没地方交社保，就来找其他公司社保。

5、借助他人名义缴纳社保，不仅破坏了制度的公正性、规范性，还可能对社保管理造成冲击，引起法律***。从法律视角分析，被发现后企业将面临行政处罚，包括罚款等；同样地，冒充的个体亦有可能承担相应的法律责任，甚至影响其自身社保权益的依法享有。

6、公司代购社保属违法行为。根据我国相关法律法规，社保缴纳应基于真实劳务关系。若为非雇员购买社保，恐致社保记录失真，危害社会保险资金的安全性及正常管理秩序。此举一经查证，公司或将面临行政处罚，如罚款等。同时，被代购者亦可能在享用社保***时，因其代购身份而受限。

代办社保的公司违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、这种行为违反了法律。依据《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应为其缴纳社会保险。《社会保险法》第五十七条规定，用人单位需在成立后三十日内，凭营业执照、登记证书或单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、雇佣代办公司进行类似行为，可能涉嫌编造资料、捏造劳资关系等违规动作。一经确认，不只是代办公司将面临严厉法律制裁，用人单位与涉事人员亦可能承受行政处罚乃至刑事责任。因此，我们强烈建议您遵循合法、规范的流程来处理社保补缴问题。

4、若其仅按法律及法规，提供合法代理服务，真实申报并缴纳社保费用，通常并不违法。然而，若代办公司通过编造劳动关系、伪造证明文件等方式，为他人办理社保，意图骗取社保***或逃避法律责任，此举即属违法。

5、代理缴纳社保并非必然违法，但须遵守特定规则。若该行为建立在实际雇佣关系之上，且经雇主授权办理，则是合理合法的。然而，如某些公司利用虚假雇佣、伪造文件等方式帮助他人缴纳社保，便属违法行径。此举不仅违反社保政策法规，甚至可能引致***等刑事问题。

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