代缴社保***问题-代缴社保 法律风险

本篇文章给大家分享代缴社保***问题，以及代缴社保 法律风险对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、个人辞职了,把社保挂靠朋友公司代缴有哪些潜在的风险?
• 2、社保代缴的风险有哪些?
• 3、社保挂靠代缴有哪些风险?为何屡禁不绝?
• 4、51专栏丨代缴社保法律风险,“挂靠”缴社保违法吗?
• 5、社保纠纷投诉到哪里
• 6、挂靠单位交社保后果有什么

个人辞职了,把社保挂靠朋友公司代缴有哪些潜在的风险?

挂靠朋友公司代缴社保有哪些潜在的风险？中断/漏缴。企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。

最后社保部门要求甲公司立即整改，对相关人员违规代缴的社保费予以清退，并将甲公司及相关人员纳入失信人员名单。张某举报不但没有得到自己想要的结果，还影响了个人征信，这可谓得不偿失。支付的钱多，缴纳的社保少 挂靠单位不会无缘无故地帮忙缴纳社保。

社保挂靠代缴是违法行为，可能会导致严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。以下是关于此问题的详细解挂靠代缴的违法性：挂靠代缴社保是通过虚假手段获取参保资格，违背了真实劳动关系的要求。重庆、北京、天津等地的社保部门已明确指出，社保挂靠代缴是不被允许的。

社保代缴的风险有哪些?

信誉风险：信任危机：单位代缴社保若出现问题，如漏缴、错缴等，可能损害员工对单位的信任，影响员工满意度和忠诚度。社会声誉：代缴社保问题若被曝光，可能损害单位的社会声誉，影响单位在业界的形象和竞争力。使用风险：资金管理：单位代缴社保涉及资金流动，若管理不善可能导致资金被挪用、滥用等风险。

代缴的话就属于没有双方劳动关系的情况，企业负责的仅仅是代扣缴费用，是有一定的骗保、违法风险的。而且站在公司角度，国家层面认可企业属于公司的员工的话，员工是有权要求公司支付员工薪资的，甚至还可能设计经济补偿的索取，这样的话，吃亏的还是代缴社保的公司。

资金安全：单位代缴社保涉及大量资金流转，若管理不善或存在内部贪腐问题，可能导致资金损失。操作风险：在代缴过程中，若操作不当或系统出现故障，可能导致社保缴纳出现错误或遗漏，进而影响员工的社保权益。综上所述，单位代缴社保需严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保合规操作，以降低潜在风险。

社保挂靠代缴有哪些风险?为何屡禁不绝?

1、先来看第一个原因，代缴社保可以使有些人有目的的去选择退休地点来骗取高额的退休金。比如说一名三线城市的灵活就业人员通过代缴社保呢，在上海、深圳这样的一线城市，累计缴满一定的年限，并且办理退休，就可以按照一线城市的标准来领取养老金，这样你就享受了本不属于你的***，侵害了其他人的利益。

2、社保代缴问题由来已久，这件事屡禁不绝是因为想要为自己购买一份保障，希望钻到空子买到单位社保，以后的养老金相对更多，这是踩着防线为己考虑的表现。我相信大家都知道社标的好处，从而就会给自己买社保，但是个人社保相对职工社保会有很大的出入，尤其体现在养老金上面。

3、由于很难做到资源共享，加之社保部门经费不足，造成社会保险费征管信息网络建设滞后，甚至严重影响业务工作的开展，造成统计数据信誉度低、准确度差。 基金冒领风险。

51专栏丨代缴社保法律风险,“挂靠”缴社保违法吗?

1、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

2、法律风险：代缴和挂靠社保属于违法行为，一旦被发现，将受到法律的惩罚，包括罚款、***等。信用风险：根据《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》，违规参加社会保险、骗取社会保险待遇的行为将被列入社会保险严重失信人名单，对个人信用造成严重影响。

3、法律上并未明确规定“挂靠”缴社保违法。《劳动法》《社会保险法》等法律法规要求用人单位及职工参加社会保险，但未禁止为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为在不损害国家和第三人利益的前提下，具有一定合理性，有助于实现部分人员的社保权利。“挂靠”缴社保虽未被法律明令禁止，但实际操作中存在挑战。

社保***投诉到哪里

1、“12315”消费者投诉举报专线电话和全国互联网平台，不受理关于社会保险方面的投诉。“12315”是全国工商行政管理机关依托“12315”热线电话，受理消费者申诉举报，调解消费者权益***，查处侵害消费者权 益案件和制售假冒伪劣商品等经济违法行为，监督管理市场和行政执法的一项重要工作。

2、就业服务：提供就业政策、招聘信息、职业指导等方面的咨询服务。社会保险：涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险业务的咨询和办理。劳动人事：涉及劳动合同、劳动争议、工资***、劳动保护等方面的咨询和法律援助。

3、不过，要是权益损害较多员工的，建议就是联合起来，最好就找个擅长解决劳动***的律师代为参加仲裁，或是在之后走上诉讼的时候都可以让律师去。法律客观：《社会保险法》第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

4、需在规定时效内提交仲裁申请，并准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录等相关证据，由仲裁机构裁决。人民***：对仲裁结果不满意或不适用于仲裁的争议，可向有管辖权的人民***提***讼，通过司法途径解决***。

挂靠单位交社保后果有什么

1、由于挂靠行为猖獗，我国的相关机构也出***取了相关的规定。在规定当中更是直言只有用人单位和职工之间真正的订立劳动合同，并且劳动行为属实，公司才可以由公司统一为其缴纳社保。对于那些没有劳动行为，就挂靠在公司名下的自由职业者相关部门会加大清查力度。

2、非公司员工冒名顶替享受社会保险资源是税务违法行为。

3、挂靠单位交社保的后果有：员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多。员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在***。挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

4、法律分析：挂靠单位缴纳社保，总体需要缴纳的费用较高，而且是间接为国家做贡献。挂靠单位缴纳社保，其中单位缴纳的部分需要由个人承担，单位缴纳的部分会进入社保统筹账户，和个人没有关系的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

5、挂靠单位交社保是有风险的，如果没有挂靠到靠谱的单位缴纳社保的话，会遇到各种不同的问题。下面小编来介绍挂靠单位交社保后果。断缴漏缴 企业HR每天关于社保的工作量非常大，如果出错，企业将会背负法律责任。所以HR所有的操作都会根据企业员工花名册严格操作，外部人员想要挂靠难度非常大。

6、劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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