代缴机构代缴社保违法吗-代缴社保的机构叫什么

本篇文章给大家分享代缴机构代缴社保违法吗，以及代缴社保的机构叫什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司把社保外包第三方合法吗
• 2、公司机构代缴社保违法吗
• 3、公司找社保代缴机构违法吗
• 4、公司找中介代缴社保违法吗
• 5、社保第三方代缴合法吗

公司把社保外包第三方合法吗

1、公司将社保外包给第三方是合法的。劳动保障事务代理指受用人单位委托，依据国家有关劳动保障政策、法规和社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障业务，并为用人单位提供劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等劳动保障服务。因此，公司把社保外包给第三方不违反法律法规。

2、法律分析：根据我国法律规定，用人单位将社保外包给第三方并不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，社保应当以用人单位的名义进行缴纳。 实际操作：如果用人单位委托第三方代理社保，这种做法并不符合现行法律规定。

3、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

4、公司将社保业务外包给第三方是合法的。根据国家相关法律法规，劳动保障事务代理是指接受用人单位委托，按照国家劳动保障政策和法规以及社会用工制度，代理用人单位办理劳动保障相关业务，并提供包括劳动合同管理、工资管理、社会保险管理等服务。因此，公司将社保外包给第三方并不违反法律。

5、一般而言，企业将社保业务托管给合格的第三方机构并非违法行为，但需满足特定条件与规定。若承包方拥有合法资质及经营许可以及依法依规缴纳社保，通常是可接受的。然而，假如这种托管行为导致了社保的保费过低或支付延期，亦或是承包方涉嫌违规行为如未按照员工真实薪资水平支付保险费用，便有可能触犯法律。

6、法律分析：根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议，只要给员工缴纳社保就不算违法，只不过将保险业务外包而已。

公司机构代缴社保违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

3、公司以代理名义帮员工缴纳社保，在我国现行法例里，实属违法之举。根据法律规定，用人单位有责任在雇佣员工开始的30天内为其上报社会保障零填报手续。此举可能导致实际劳资关系和社会保障关系的割裂，而这并不符合法律要求的社保缴付原则。

4、企业委托中介机构代缴社保是违法行为。依据我国劳动法，雇主需在劳动者入职30天内为其进行社会保障登记。此类代缴行为破坏了社保登记系统的规范性，可能导致雇主逃避应负的法律义务，同时还会损害员工的应有权益。例如，在工伤确定及社保***申领等问题上引起争议。

5、法律风险：代缴和挂靠社保属于违法行为，一旦被发现，将受到法律的惩罚，包括罚款、***等。信用风险：根据《社会保险领域严重失信人员名单管理暂行办法》，违规参加社会保险、骗取社会保险待遇的行为将被列入社会保险严重失信人名单，对个人信用造成严重影响。

公司找社保代缴机构违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

3、一般而言，公司寻求社保代理机构进行社保缴纳是违法行为。根据我国法律规定，用人单位应于员工入职后30天内为其办理社保登记手续。社保代理行为破坏了这一制度，可能导致法律关系混乱，引发劳动争议。若被相关部门查出，用人单位将面临行政处罚，甚至罚款。

4、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

5、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

公司找中介代缴社保违法吗

1、雇主寻求中介机构代缴社保属违法行为。依据我国法律，用人单位须在用工后30天内向社保机构提交社保登记申请。然而，通过中介代缴社保可能涉及虚假劳动关系等问题，严重扰乱社保登记管理秩序，损害劳动者合法权益。一旦被有关部门查实，用人单位将面临行政处罚，包括补缴欠缴社保费及支付滞纳金等。

2、透过中介机构为员工交付社保违反了国家规定。根据我国的相关法律法规，企业须在注册地社保经办部门进行社会保险登记，并对雇员承担相应的社保责任。然而，通过中介机构代缴社保可能会导致企业的登记信息与实际用工状况不相符，从而干扰到社保管理的正常运行。

3、在大多数情况下，公司委托第三方代理缴纳社保是非法的。依据我国相关法规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内为其员工向社保经办机构申请社保登记。然而，社保代缴存在诸多风险与违规现象。首先，代缴可能使用人单位难以准确了解员工社保状况，从而引发争议。

社保第三方代缴合法吗

1、社保第三方代缴的合法性 社保第三方代缴，即企业将社保缴纳工作委托给专业的第三方机构进行代缴。这种方式在一定程度上可以减轻企业的负担，提高管理效率。然而，其合法性需要根据相关法律法规来判断。在我国，社保缴纳是企业的法定义务，而第三方代缴机构作为服务提供者，需要在法律允许的范围内开展业务。

2、公司让第三方代缴社保属于合法行为。《中华人民共和国社会保险法》虽然强制用人单位必须为职工缴纳社保费，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。

3、公司委托第三方机构代理缴纳社会保险是完全合法的行为。这属于公司与第三方劳务服务公司达成的一种合作协议，只要能保证为每位员工按时足额地缴纳社会保险，即不构成任何违法违规行为。事实上，这种模式仅仅是将部分保险业务进行了外部化处理。

4、上海社保代缴是合法的。社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

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