社保挂靠不开工资-社保挂靠不开工资能退吗

本篇文章给大家分享社保挂靠不开工资，以及社保挂靠不开工资能退吗对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

• 1、挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗
• 2、安全员证,挂靠在建筑公司,只给缴社保,不给开资,算不算社保挂
• 3、只交社保不发工资怎么做账

挂靠只交社保不发工资税会和发工资单位重合吗

1、对于个人而言，挂靠缴纳社保也存在一定的风险。首先，这种方式可能导致个人无法享受完整的社保权益，如医疗保险、失业保险等。其次，如果在挂靠缴纳社保期间发生工伤事故，个人可能难以获得应有的赔偿，因为社保缴纳记录与实际工作单位不符。

2、这个挂靠的人小心思来了，觉得公司没和他签订劳动合同，有预谋的告你公司给他交社保， 但是没给他发工资。要求法律裁决公司赔偿未与签订劳动合同的双倍工资是可行的。或者你的公司在实际过程中没有按时如约缴纳社保，挂靠人员生病，挂靠人要求按照法定标准进行赔偿。

3、社会保险***由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

4、单位可以不发工资只交社保，有些单位是一些需要资质单位，如果个人只在单位挂靠证书，没有去单位正常考勤上班，签订的协议也是只缴纳社保，那么其实是可以的。

安全员证,挂靠在建筑公司,只给缴社保,不给开资,算不算社保挂

是。根据查询天眼查可知，考个安全员证挂靠到外地公司给缴纳养老金是真的。安全员资格证是建筑、剧毒危化企业进行生产必须具备的一个证件，是从业资格的象征。

安全员人证合一的政策，实质上是确保了持有安全员证书的人员必须实际在企业中工作，并且企业需要为其缴纳社会保险。这意味着，企业不能仅仅为了证书而将证书挂靠在员工名下，而必须确保证书持有者真正为其工作。根据最新的政策要求，建筑企业在提交人员材料时，必须附上社保缴纳证明。

首先如果你要想办法考公或者考研这些东西，对安全性设置肯定是冲突的，首先你有社保，挂靠就是相互的对冲了。实实在在一点，如果要考公之类的，这些证就不要存在挂靠不要有社保的套路，一旦这些东西一查，联网就串通了。

关于安全员资格证的挂靠费用，常见的年费为2000元。这2000元包含了证书挂靠期间的一系列服务，如证书管理、年度审核及更新等。具体费用可能会根据不同机构或地区有所差异，建议求职者在选择挂靠单位时，详细了解相关费用明细。安全员资格证挂靠不仅关系到个人的职业发展，还直接关系到企业在行业内的合法运营。

安全员A证不挂靠公司不会被注销。安全员A证是建筑施工企业主要负责人的安全生产考核合格证书，其有效性并不直接依赖于是否挂靠某个公司。证书的持有者通过相应的考试和审核，证明其具备了相应的安全生产知识和管理能力，因此，只要证书在有效期内且持有者遵守相关规定，不挂靠公司并不会导致证书被注销。

挂靠只是获得社保保障的基本条件，但若不缴费，就相当于没有缴社保，并不能自动获得保障。

只交社保不发工资怎么做账

1、社保挂靠是一种违反规定的行为，企业不得为非本公司工作人员挂靠购买社保。若企业确实需要为非公司人员购买社保，建议将其视为企业代收代付的费用处理。在支付社保费用时，应计入“其他应收款”科目。当收到社保费用时，需冲减“其他应收款”的金额，以确保账目的准确性。

2、具体操作上，当企业为这些非公司人员支付社保费用时，应将其计入其他应收款科目。这样做可以清晰地记录企业为这些人员支付的社保费用，并便于后续的财务管理和审计。当企业收到这些非公司人员的社保费用时，应冲减其他应收款的金额。

3、社保挂靠本身属于违规行为，企业不能为非本公司工作人员挂靠购买社保，如果企业确实是有非公司人员购买社保的，建议当作企业代收代付该项费用处理。支付时，计入其他应收款科目，收到社保费用时，冲减其他应收款的金额。

4、法律分析：正规处理方式是增加个人收入部分，缴纳个税应个人负担，并且这部分是应该个人负担，所以是不可以所得税前扣除的。要是体现在账目中分录：借：营业外支出-个人社保或其他，贷：应付职工薪酬-工资。实务中很多企业给员工发放的工资为零，但是企业给员工缴纳社保。

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