社保代缴工伤认定-代缴社保工伤得不到认定可以***吗

接下来为大家讲解社保代缴工伤认定，以及代缴社保工伤得不到认定可以***吗涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、公司请代缴社保违法吗
• 2、代缴社保是否合法?会有哪些风险?
• 3、人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!_百度...
• 4、工伤期间社保由谁来缴?

公司请代缴社保违法吗

1、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

2、法律分析：依据我国法律规定，用人单位必须依法为与其签订劳动合同的员工缴纳社会保险。若一家公司选择委托第三方机构代理缴纳社保，此行为在法律上视为公司和第三方之间的协议行为，只要确保员工的社会保险得到缴纳，这种做法并不违法。本质上，这是一种将保险服务外包的做法。

3、公司委托第三方代缴社保，在法律上被视作违法行为。根据规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工申请社会保险登记。如遇此类事件，建议您首先与贵司进行协商，要求纠正不法行为，并严格履行社保登记及缴纳义务。若协商无效，可直接向所在地劳动监察部门提交投诉文件，该部门将依法要求贵司改正。

4、公司请代理机构为员工代缴社保是违规行为。据我国相关法律规定，雇主有义务于员工入职后三十天内，替员工向社险经办机构进行社保登记。这种代缴行为破坏了社保登记管理的统一及规范化。它可能使雇主规避自身应负的法律责任，比如在遇到工伤事故时，可能对员工的权益造成损害。

5、委托企业代缴社保构成违规行为。根据现行法规，用人单位须为其建立实际劳动雇佣关系的员工依法准时地支付社会保险金。任何形式的虚假社保操作都会损害社保体系的稳定与公正。如果发现此类问题，你可向所在地的社会保险行政主管部门进行投诉，通常是当地的人力资源和社会保障局。

6、依据现行法规，企业替员工代缴社保属违法行为。应自雇佣员工之日算起，在30天内为其向社会保险经办机构提交社保登记申请。如遇此类问题，请向所在地社会保险行政部门进行举报。举报时需提供劳动合同、工资单及社保缴费记录等相关证据，以证实实际劳动关系与社保缴纳单位不相符。

代缴社保是否合法?会有哪些风险?

社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

社保挂靠代缴是违法行为，可能会导致严重的法律后果，包括罚款甚至刑事责任。以下是关于此问题的详细解挂靠代缴的违法性：挂靠代缴社保是通过虚假手段获取参保资格，违背了真实劳动关系的要求。重庆、北京、天津等地的社保部门已明确指出，社保挂靠代缴是不被允许的。

第三方中介机构代缴：市场上出现的由第三方中介机构代缴社保的服务，国家是不允许的，属于违法行为。这种方式通常不涉及与投保人存在真实的合同关系，只需签署相关服务协议，委托第三方代为缴纳。其中，社保本该由用人单位缴纳的部分转由个人承担，不仅不合法，还存在一定风险。

个人社保代缴不合法。以下是关于个人社保代缴不合法的详细解释：法律明确规定：代缴社保行为属于违法行为，严重者可能面临刑事责任。法律已明确指出代缴社保为违法行为，这是不容置疑的。政策边缘操作：代缴社保实质上是在政策边缘进行操作。

人社部新规,5月1日起执行!严查挂靠代缴社保!举报最高奖励10万元!_百度...

自2023年5月1日起，人社部实施了新规，严查社保挂靠代缴行为，举报违规者可获得最高10万元的奖励。以下是关于此次新规的几个重点：严查社保挂靠代缴：人社部将严格执行相关法规，对社保挂靠代缴行为进行严厉查处。

自2023年5月1日起，人力资源和社会保障部实施了严格的新规，重点关注社保挂靠代缴行为。根据《社会保险基金监督举报工作管理办法》和《社会保险基金行政监督办法》的规定，对于举报社保违法违规行为，举报人最高可获得10万元的奖励，这表明了对社保合规性的高度重视。

社保挂靠代缴已被明确为违法，这一新闻是真的。以下是关于此问题的详细解政策依据 2023年1月，人社部发布了《社会保险基金监督举报工作管理办法》，并明确规定从2023年5月1日起，对于举报社保违法违规行为的人将给予奖励，最高可达10万元。

工伤期间社保由谁来缴?

工伤期间的社保应该是单位负责缴纳的，不过社保也是单位负责一部分，个人负责一部分。如果离职了，那就应该自己交了，因为你不属于单位的人了。

法律分析：单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

工伤期间工资显然是要扣社保的，只要劳动者与用人单位之间的劳动合同存在的，就是需要按照规定的标准来交纳社保的，我国法律上明确规定了社保的交纳标准，相关情况可以向用人单位咨询了解。 工伤期间工资扣社保吗？工伤期间工资要扣社保，工伤期间的社保按正常上班缴纳。

具体来说，社保局会根据工伤职工的伤残等级和工资标准，计算出应支付的工伤保险待遇金额，并由社保基金进行支付。而公司则需要按照工伤保险费率缴纳工伤保险费，以支持社保基金的运作。此外，在某些情况下，公司还可能需要承担额外的赔偿责任，如支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

从《工伤保险条例》中的规定来看，工伤保险费用只需要由用人单位承担，职工个人并不需要承担这个费用。而实践中，不同行业的公司，由于风险不同，那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司，缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。

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