社保代缴生育津贴-代缴社保领取生育津贴才知道违法怎么办

文章阐述了关于社保代缴生育津贴，以及代缴社保领取生育津贴才知道违法怎么办的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、第三方代缴社保产假期间工资正常领吗+影响领生育津贴吗?
• 2、第三方代缴社保怎么领取生育津贴
• 3、代缴社保怎样领取生育津贴
• 4、代缴社保怎么领取生育津贴
• 5、代缴社保可以领取生育津贴吗?
• 6、代缴社保公司不给生育津贴违法吗

第三方代缴社保产假期间工资正常领吗+影响领生育津贴吗?

代缴社保一般都是没有真实劳动关系的，如果代缴平台承诺生育保险待遇、医保待遇领取是违法的，一般平台都会提前告知参保人，严格杜绝恶意串通申领生育津贴、报销大病医疗等行为。

代缴五险一金本身并不影响个人领取生育津贴的资格。但个人需要确保代缴行为的合法性和自身满足领取生育津贴的条件。在满足这些前提条件下，个人可以通过正常途径申请并领取生育津贴。同时，代缴机构或个人也应当遵守相关法律法规和政策规定，确保代缴服务的合法性和规范性。

可以领取；找第三方公司代缴社保不同于个人以灵活就业的身份参加的社保，是需要将五个险种全部参保的，这自然也就包含了生育保险了，那么在缴纳了生育保险的情况下，当然是可以享受生育保险相关待遇的了。

【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

法律主观：代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。然而，若代缴社保得到了社保部门的认可，并且满足了当地生育津贴领取的所有条件，比如连续社保缴纳时间等，则仍有可能申请成功。但毕竟，代缴社保行为缺乏良好的倾向，充满了不稳定性和法律风险。

第三方代缴社保怎么领取生育津贴

1、【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

2、代缴社保怎么领取生育津贴怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

3、法律分析：代缴社保可以领取生育津贴的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

4、代缴社保可以领取生育津贴吗 可以领取；找第三方公司代缴社保不同于个人以灵活就业的身份参加的社保，是需要将五个险种全部参保的，这自然也就包含了生育保险了，那么在缴纳了生育保险的情况下，当然是可以享受生育保险相关待遇的了。

5、法律主观：代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

6、代缴社保申领生育津贴涉及法务风险。我国法律明确禁止社保代缴行为。若依***常参保并符合特定条件者方可领取生育津贴，如需持续缴纳社保至规定期限。具体流程为：女职工生育后，用人单位须在规定时限内提供相关证明文件，如准生证、婴儿出生证、住院病历等，向社保经办机构提出申请。

代缴社保怎样领取生育津贴

在没有固定工作单位参加社保的情况下，许多人会选择代缴，不过大部分人对于代缴社保是否能够正常享受相关待遇并不清楚；也不知道代缴社保可以领取生育津贴吗代缴社保是否需要交高一点？对于大家比较关心的代缴社保问题，以下进行了说明。

代缴社保可以领取生育津贴。只要大家选择代缴的社保当中包含生育险，就是可以领取生育津贴的。不过想要领取生育津贴必须满足一定的条件才可以。通常来说，只有在生育之前连续缴纳12个月的生育保险，才能够领取到生育津贴。如果在生产的时候，社保断了也是不能够领取到生育津贴的，所以在怀孕期间，尽量不要辞职。

代缴社保的，生育津贴由生育保险基金支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

代缴社保下，职工可领取生育津贴。产假期间，公司发放的工资与社保局发放的津贴不能同时享有。若单位缴纳社保，产假期间企业无需支付工资。公司凭女职工生育凭证，向生育保险基金申请津贴，此津贴作为女职工产假期间工资。

代缴社保领取生育津贴要注意什么？注意代缴机构的资质是否齐全 首先要看一下机构的营业执照以及营业资质等资料齐不齐全，如果资质不齐全，大概率就是不靠谱的。

代缴社保怎么领取生育津贴

1、代缴社保怎么领取生育津贴怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。

2、代缴五险一金本身并不影响个人领取生育津贴的资格。但个人需要确保代缴行为的合法性和自身满足领取生育津贴的条件。在满足这些前提条件下，个人可以通过正常途径申请并领取生育津贴。同时，代缴机构或个人也应当遵守相关法律法规和政策规定，确保代缴服务的合法性和规范性。

3、【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

4、代缴社保可以领取生育津贴吗 可以领取；找第三方公司代缴社保不同于个人以灵活就业的身份参加的社保，是需要将五个险种全部参保的，这自然也就包含了生育保险了，那么在缴纳了生育保险的情况下，当然是可以享受生育保险相关待遇的了。

5、代缴社保申领生育津贴涉及法务风险。我国法律明确禁止社保代缴行为。若依***常参保并符合特定条件者方可领取生育津贴，如需持续缴纳社保至规定期限。具体流程为：女职工生育后，用人单位须在规定时限内提供相关证明文件，如准生证、婴儿出生证、住院病历等，向社保经办机构提出申请。

代缴社保可以领取生育津贴吗?

1、【法律分析】：不能领取。代缴社保属于违法行为，行为严重者有可能有入刑的风险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠代理公司来缴纳社保，属于骗保行为，是不允许的。代缴社保，其实有很多的风险。比如说，有政策风险，信誉风险，使用风险。

2、若是单纯地代缴社保，而无实际的劳动关系，可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。然而，若代缴社保得到了社保部门的认可，并且满足了当地生育津贴领取的所有条件，比如连续社保缴纳时间等，则仍有可能申请成功。

3、代缴社保可以领取生育津贴吗 可以领取；找第三方公司代缴社保不同于个人以灵活就业的身份参加的社保，是需要将五个险种全部参保的，这自然也就包含了生育保险了，那么在缴纳了生育保险的情况下，当然是可以享受生育保险相关待遇的了。

4、代缴社保可以领取生育津贴。只要大家选择代缴的社保当中包含生育险，就是可以领取生育津贴的。不过想要领取生育津贴必须满足一定的条件才可以。通常来说，只有在生育之前连续缴纳12个月的生育保险，才能够领取到生育津贴。如果在生产的时候，社保断了也是不能够领取到生育津贴的，所以在怀孕期间，尽量不要辞职。

代缴社保公司不给生育津贴违法吗

代缴社保企业拒付生育津贴涉嫌违法。生育津贴旨在确保女职工生育期生活无忧。依据法规定务，用人单位有责任为女员工投保生育险。倘若委托代缴社保企业办理社保，双方即构成实质性的服务合同关系。因此，代缴企业若拒绝支付生育津贴，无疑违反了相关法律法规以及双方约定。

法律分析：建议协商解决，代缴社保，领取生育津贴，涉嫌骗保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。代缴公司与员工本身不存在事实劳动关系，涉嫌欺诈。

通常来说，享受生育津贴需要参保者与雇佣单位具有合法的劳动关系。若是单纯地代缴社保，而无实际的劳动关系，可能会被视为违法行为，进而导致无法获得生育津贴。这是因为社保缴费应基于真实的劳动用工关系。

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