异地用工代缴社保问题北京-北京外地户口个人社保代缴

接下来为大家讲解异地用工代缴社保问题北京，以及北京外地户口个人社保代缴涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

简略信息一览：

• 1、异地劳务派遣员工社保怎么缴纳
• 2、异地分公司代缴社保违法吗
• 3、上海外服代缴社保,想去北京上海实习?可以自己找中介!
• 4、公司异地社保代缴违法吗
• 5、公司异地代缴纳社保违法吗
• 6、公司异地代缴社保违法吗

异地劳务派遣员工社保怎么缴纳

异地劳务派遣员工的社保应当按照用工单位所在地的规定进行缴纳。具体缴纳方式如下：在用工单位所在地参保：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

此外，如果劳务派遣单位在用工单位所在地设立了分支机构，则由该分支机构负责为被派遣劳动者办理参保手续并缴纳社会保险费。若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构，则由用工单位代为办理参保手续并缴纳社会保险费。

劳务派遣工的社保由劳务派遣机构代为缴纳，具体流程如下：费用支付：每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用给劳务派遣机构。费用代交：劳务派遣机构派遣员工代交各项社会保险费用。人员变动处理：根据派遣员工每月的增减情况，劳务派遣机构会及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

总结而言，跨地区劳务派遣工的社保缴纳应遵循用工单位所在地的规定，由劳务派遣单位或用工单位按照相关规定办理参保手续并缴纳社保费用。通过明确职责、加强沟通协作，确保社保缴纳的合法合规性，可以有效保障被派遣劳动者的社保权益，维护劳动市场秩序，促进劳动力资源的合理流动。

异地缴纳社保主要有以下几种方法： 通过在派驻地设立分公司缴纳社保 如果公司在派驻地设有分公司，员工可以在该分公司所在地缴纳社保。 劳务派遣 通过劳务派遣公司，将员工派遣到异地工作，并由劳务派遣公司在派驻地为员工缴纳社保。

跨地区劳务派遣工的社保缴纳问题，依据《劳务派遣暂行规定》中的规定进行解首先，劳务派遣单位若跨地区派遣劳动者，则应在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并按照用工单位所在地的规定缴纳社保费用。被派遣劳动者则能依照国家规定享受相应的社保待遇。

异地分公司代缴社保违法吗

1、公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。

2、参保人员可在本省规定的个人缴费基数上下限范围内选择适当的缴费基数，缴费比例为20％，可选择按月、按季、按半年、按年等方式缴费，缴费全部由个人承担。以灵活就业人员身份参保，缴费比例虽然比企业职工低一些，但享受的待遇与企业职工一样。社保代缴的服务对象：外资企业和异地企业驻本地分支机构。

3、外企不能找第三方交异地社保，企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

4、因此，在选择社保代缴机构时，应严格审查其资质，确保选择的是合法合规的机构。选择社保代缴的原因主要有两大类：企业与个人群体。

5、目前各地的社保缴费基数与当地社会平均工资挂钩，如北上广深等经济较为发达的地区社会平均工资较高，会较经济落后地区的社保缴费基数高。（二）异地用工的现实需求。异地有工而当地又无分公司时，无法在当地缴纳社保，而在当地就业的劳动者又往往极力要求在当地参保。

上海外服代缴社保,想去北京上海实习?可以自己找中介!

可以在异地通过中介代缴社保，但需注意选择和费用问题。异地代缴社保的可行性 异地工作确实可以通过代理机构来缴纳社保，无论是上海还是北京，都有这样的服务机构。

首先，在异地缴纳社保的做法肯定是可以的，而且在北京和上海都有这样的代理公司。是选上海的代理公司还是北京的代理公司，主要看你要去的公司惯例，跟哪家代理公司有业务往来；对公司来说，一般不会有额外负担。每月委托代理公司的手续费一般在150~170元左右。

上海最正规的代缴社保公司是上海市对外服务有限公司（以下简称外服）。外服作为上海地区规模最大、专业最强的人力资源服务机构之一，拥有多年的社保代缴服务经验，已经为众多企业和个人提供了高效、优质的社保代缴服务。

可以。上海外服签合同可以北京交社保进，不过会比本地缴纳要麻烦，按照公司当地的工资标准的比例，把社保所要缴纳的费额通过折算成工资的方式一并发给员工，然后由员工在当地的个人流动窗口进行缴纳。社保一般指社会保险。

公司异地社保代缴违法吗

1、公司异地代缴社保涉嫌违法。依据现有法律法规，用人单位应在注册地或经营地为员工缴纳社保，异地操作恐违反社保登记、缴费等规定，影响社保运作。此外，虚假人力关系、欺诈等行为在异地代缴过程中亦可能招致行政处罚。然而，若因劳务派遣等合法原因需异地缴纳社保，且遵循相关规定及程序，则未必构成违法。

2、一般而言，公司跨地区替员工缴纳社保可能涉及法律风险。根据现行法律法规，用人单位应在注册地或营业场所为员工提供社会保障服务。异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。

3、公司异地代缴社保行为涉嫌违法。依据相关法律法规，用人单必须于注册地或经营地为员工缴纳社会保障金，异地参保易致社保关系与劳动关系脱节，违背社保籍属原则，不利于员工享受到社保待遇（例如工伤认定及医疗报销）。

4、员工在外省社保代理缴费涉嫌违法违规。依据现行律法规定，企业应于注册及营业地点为员工办理社保。社保代理行为严重扰乱社保登记管理体系的统一协调性与规范化。实践操作上，易致企业难以切实承担社保缴纳责任，员工社保权益亦难以得到充分保障。

公司异地代缴纳社保违法吗

公司异地代缴社保行为涉嫌违法。依据相关法律法规，用人单必须于注册地或经营地为员工缴纳社会保障金，异地参保易致社保关系与劳动关系脱节，违背社保籍属原则，不利于员工享受到社保待遇（例如工伤认定及医疗报销）。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

公司异地代缴社保涉嫌违法。依据现有法律法规，用人单位应在注册地或经营地为员工缴纳社保，异地操作恐违反社保登记、缴费等规定，影响社保运作。此外，虚假人力关系、欺诈等行为在异地代缴过程中亦可能招致行政处罚。然而，若因劳务派遣等合法原因需异地缴纳社保，且遵循相关规定及程序，则未必构成违法。

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。

公司异地代缴社保违法吗

公司异地代缴社保涉嫌违法。依据现有法律法规，用人单位应在注册地或经营地为员工缴纳社保，异地操作恐违反社保登记、缴费等规定，影响社保运作。此外，虚假人力关系、欺诈等行为在异地代缴过程中亦可能招致行政处罚。然而，若因劳务派遣等合法原因需异地缴纳社保，且遵循相关规定及程序，则未必构成违法。

异地替员工缴纳社保可能会造成社保关系与劳动关系的脱节，不符法定要求。不过，若公司在异地设有合法分处或使用劳务派遣等特别情形，且按规定办理了相应申报手续，则此类操作就可能合规。若无合法依据及手续，一经查实，公司将面临行政处罚，包括补缴社保费、支付滞纳金等。

公司异地代缴社保行为涉嫌违法。依据相关法律法规，用人单必须于注册地或经营地为员工缴纳社会保障金，异地参保易致社保关系与劳动关系脱节，违背社保籍属原则，不利于员工享受到社保待遇（例如工伤认定及医疗报销）。

异地公司委托第三方代理缴纳社会保险在法理上存有潜在风险，通常属于违法范畴。严格来说，社保应依据实质性的劳动关系来缴纳。异地公司聘请第三方作为代理人可能会导致社保记录的实际用人单位与法律注册单位不符，这无疑扰乱了正常的社保征收。

关于异地用工代缴社保问题北京，以及北京外地户口个人社保代缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。