上海代缴社保公司上海代缴-上海代缴社保公司可靠吗

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简略信息一览：

• 1、上海代缴社保机构哪家好?
• 2、上海什么单位代缴社保
• 3、在上海可以挂靠哪个单位,帮我代缴社保吗
• 4、上海人力公司代缴社保违法吗

上海代缴社保机构哪家好?

1、社会保险代理合同要让自己的亲人知晓。这点为什么很重要，原因是：委托人一旦出现事.故，而导致了伤亡，就可以由亲人来与社保代办公司协商解决工伤理赔等事宜。以上是我们在长期的工作中总结出来的几点问题，也是为了让委托代办公司和代办机构代缴社会保险的人更好地维护自己权益。

2、推荐的代缴机构是今致人力。今致人力公司，2015年成立于上海， 是一家为企业提供专业、全面的人力资源解决方案的人力资源服务机构，立足上海辐射全国，经过五年的长足发展，服务人次10万+；搭建行业领先的人力资源管理系统（HRO系统），旗下轻松保更是帮助用户实现线上轻松缴纳全国社保，操作灵活便捷。

3、其次，还要看行业口碑，可以向代缴过的人咨询下，看哪家的使用感受最好，还有工作人员的服务能力，一般来说，工作能力强的话在代缴的过程中出错的几率就会小很多。

4、委托第三方公司以第三方名义为员工代缴社保、公积金的合法性：《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，第58条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

上海什么单位代缴社保

在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

在上海，许多单位都可以代缴社保，主要包括以下几类机构： 人力资源公司：上海的人力资源服务公司是专门为企业提供人事代理服务的机构，其中包括社保代缴业务。这些公司可以提供全面的社保管理，包括员工社保账户的开设、管理、缴费以及查询等。

社保代缴是指企业或个人通过委托代理机构进行社会保险的缴纳。在上海这样的大城市，由于人口流动大，许多外来务工人员和企业可能需要通过代缴的方式来处理社保问题。这种服务在上海是普遍存在的，并且只要选择正规的代理机构，是合法的。

上海最正规的代缴社保公司是上海市对外服务有限公司（以下简称外服）。外服作为上海地区规模最大、专业最强的人力资源服务机构之一，拥有多年的社保代缴服务经验，已经为众多企业和个人提供了高效、优质的社保代缴服务。

上海代缴社保机构哪家好？找代缴注意哪些问题？代缴社保是否合法？上海代缴社保机构哪家好像是东方慧博人力资源顾问股份有限公司，今致人力公司，智联招聘，速社保代缴等等，这些上海的社保代缴平台都可以代缴社保。但如何选择，需要大家仔细辨别，一定要注意是否正规。

在上海可以挂靠哪个单位,帮我代缴社保吗

1、在上海，个人如果需要挂靠单位代缴社保，普通的公司是无法办理的。因为这些公司没有人力资源许可的资质。这种情况下，可以考虑通过人力资源公司进行代缴，我们这边可以提供这样的服务。普通公司代缴社保属于违规操作，存在一定的风险。人力资源公司在办理此类业务时，会严格遵守相关法规，确保操作的合规性和安全性。

2、在沪地，人力中介代办社会保险在特定情境下则属于违规行为。若仅是借助中介机构虚拟挂靠社保，与真实劳动关系不符，这显然违反了相关法规。然而，若人力资源服务公司受雇主委托，代为处理员工社保事宜，且双方签订有合法有效的委托合同，那么此举通常被视为合法。

3、在上海，以公司名义进行社保挂靠的做法并不被允许，此种行为属虚假劳动关系，触犯了社会保障法规，具有严重风险。社保经办机构将有权追回不当得益，违规者也将承受行政处罚。反之，若能通过合法手段如劳务派遣、人力资源服务外包进行代缴现象，即是合法合规的。

4、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。具体原因和风险如下：法律明确规定社保代缴违法 《社会保险基金行政监督办法》：明确禁止用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇，这些行为属于欺***保行为。

5、社保代缴不合法，不可以找单位挂靠。以下是关于社保代缴和挂靠行为是否合法的详细解法律规定 《社会保险基金行政监督办法》**明确规定，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于欺***保行为。

上海人力公司代缴社保违法吗

然而，若***用欺骗、伪造证明文件等方式，通过人力资源公司违规缴纳社保，如未建立真实的劳动或人事关系，便构成违法行径。

这种行为可能引起社保关系与就业状况不符，干扰社保市场监管。若被发现，将面临行政惩处，如罚款等。此外，代缴过程还可能引发劳动争议，例如代缴者声称与代缴方存在劳资关系，并要求支付薪水和经济赔偿等。

特别需注意的是，若代理社保的公司与劳动者之间并无真实的劳动关系，这将有可能被视为违法行为，因为这会导致社保登记信息失真，从而影响社保制度的正常运作以及劳动者的合法权益。然而，如果是基于劳务派遣、人力资源服务外包等合法的用工方式，且由具有相应资质的单位代缴社保，那么这种做法通常是合法的。

社保代缴行为扰乱了社保体系的正常运作，甚至可能导致社保资金的流失，侵犯了参保者的合法权益。然而，在特定情形下，例如劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳社保，则是合法的。总的来说，企业为非本单位员工代缴社保是不被允许的。若贵司有此类现象，建议立即改正，以免触犯法律。

确保平台提供的服务是一对一的。公司规模参考：优先考虑能在全国范围内代缴的大型企业，这样的企业保障更靠谱。服务费合理：代缴公司会收取一定的服务费，费用过高或过低都需警惕，避免虚假宣传的商家。总的来说，选择正规、可靠的社保代缴机构，并遵循相关法律法规，是确保代缴社保合法合规的关键。

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