怀孕离职代缴社保-怀孕后离职社保放在什么机构代缴

今天给大家分享怀孕离职代缴社保，其中也会对怀孕后离职社保放在什么机构代缴的内容是什么进行解释。

简略信息一览：

• 1、怀孕期间辞职社保怎么办
• 2、怀孕了已办离职手续但公司不同意帮买社保怎么办
• 3、怀孕后离职了代缴社保可以申请生育津贴吗
• 4、怀孕了辞职社保怎样可以继续交

怀孕期间辞职社保怎么办

【法律分析】：怀孕期间辞职社保解决方法如下：有失业险的去当地劳动局办理一下用失业险充当社保，只需要个人再缴纳医疗就行了；没有失业险的可以找当地的一些代缴机构帮忙缴纳两险，对方会收取一定的手续费。辞职后可以把档案放户籍所在地街道或者人才中心。

怀孕后辞职，需前往当地劳动局办理失业登记。如果成功申请到失业金，在领取失业金期间，社保会正常缴纳。找代缴机构帮忙缴纳社保：对于没有失业险的情况，可以选择找当地正规的代缴机构帮忙缴纳社保。代缴机构会收取一定的手续费，但前提是确保该机构正规可靠。

离职后怀孕社保断交了的解决方式如下：（1）灵活就业参保，从离职那个月开始补可以补2个月；（2）马上找新单位，让新单位交上。（3）参加城乡居民医保。（4）走老公的生育津贴，前提是老公交满连续12个月职工医保。

怀孕辞职后，社保处理方式主要有两种：以居民身份参加社保：养老保险和医疗保险：辞职后，你可以以居民的身份继续参加社保，但通常只能缴纳养老保险和医疗保险，以确保医疗保险不会断交。找社保代缴机构：挂靠公司代缴：你可以将个人信息挂靠在某个公司，通过社保代缴机构来代缴社保。

法律分析：一般来说辞职后个人想继续缴纳的可以按灵活就业人员的缴纳方案，只有养老保险和医疗保险，办理方式如下：养老保险：申请人向社保局递交申报材料，社保局经办人员当场对资料和申请人的条件进行审核。

建议：对于***怀孕的女性员工，建议轻易不要离职。可以选择停薪留职的方式，继续由单位缴纳社保，以确保生育险的连续性。总结：怀孕辞职后，续交生育险面临一定困难。建议了解当地政策，考虑办理医疗保险、使用丈夫的生育保险或购买商业保险作为替代方案。

怀孕了已办离职手续但公司不同意帮买社保怎么办

员工离职，单位不同意为离职员工继续缴纳社保，是很正常的，员工是可以找其他单位挂靠，代缴社保。每个城市都有很多这样代缴社保的公司，但是需要员工本人全额承担费用，同时需要支付一定的费用作为挂靠的酬劳。

你可以以企业未给你缴纳社保为由提出离职，并要求经济补偿，补偿标准为在该企业工作每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资（这里的工资指离职前12个月平均工资，即综合工资的总额，包括加班费及各种资金、补贴）。

离职合同签署了社保无争议但是公司没给我买保险可以仲裁。

跟公司友好协商 如果遇到这种情况后，首先要跟公司进行友好的协商，毕竟在公司工作过，可以询问一下人事部门，是不是弄错了或者人为的失误，如果是的话就要尽快补充上保险，防止对自己造成损失。

公司不给你缴纳社保的话肯定是违法的，如果还要继续干下去，就和公司进行商量，如果公司执意不补缴的话只能***了，这件事需要早点办理，拖得越久越不好补缴。对于员工来说，该是自己的***就必须享受，我们应该趁着在职这样的一个机会，合理的要求单位予以补缴社保，因为这是唯一的被官方认可的补缴行为。

法律主观：已经离职的，原企业就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

怀孕后离职了代缴社保可以申请生育津贴吗

1、怀孕期间换工作，生育津贴的影响如下：若原先用人单位已经为员工缴纳了生育保险费，在换工作后，员工仍然可以在符合条件时领取生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；职工未就业的配偶，按照国家规定，也可以享受生育医疗费用待遇；所需资金由生育保险基金支付。

2、离职后怀孕可以领取生育保险，但需要满足一定条件。以下是关于离职后怀孕领取生育保险的具体条件和规定：社保缴纳状态 在保状态可领取：离职后，如果女职工仍然处于生育保险的参保状态，且符合生育保险的领取条件，那么她是可以领取生育保险的。

3、通常情况下，生育保险费是由用人单位按月缴费的，离职后不能继续由单位缴纳，因此离职后直接领取生育津贴是不可能的。

怀孕了辞职社保怎样可以继续交

1、怀孕了辞职后，可以通过以下几种方式继续交社保：根据用人单位合同解决：具体情况需依据与用人单位签订的合同，合同中可能包含怀孕期间辞职及社保缴纳的相关条款。可以选择一次性解决社保缴纳问题，或者与用人单位协商自行解决的方式。办理失业登记并领取失业金：怀孕后辞职，可前往当地劳动局办理失业登记。

2、建议：对于***怀孕的女性员工，建议轻易不要离职。可以选择停薪留职的方式，继续由单位缴纳社保，以确保生育险的连续性。总结：怀孕辞职后，续交生育险面临一定困难。建议了解当地政策，考虑办理医疗保险、使用丈夫的生育保险或购买商业保险作为替代方案。

3、怀孕了辞职后，可以通过以下几种方法继续交社保：申请原单位继续缴纳：离职后，可以尝试与原单位协商，申请其继续为你缴纳社保。但这需要征得原公司的同意，并且可能涉及一些额外的费用或手续。挂靠公司缴纳社保：可以选择挂靠在一个公司名下，以该公司员工的身份继续缴纳社保。

4、怀孕了辞职后，可以通过以下几种方法继续交社保：申请原单位继续缴纳：操作方式：离职后，若原单位同意，可以申请由原单位继续为你缴纳社保。注意事项：需征得原公司同意，并可能涉及相关手续费用。挂靠公司缴纳社保：操作方式：找到一家愿意挂靠的公司，通过该公司缴纳社保。

5、怀孕了辞职后，可以通过以下几种方法继续交社保：申请原单位继续缴纳：可以向原单位提出申请，请求其在你离职后继续为你缴纳社保。但这需要征得原公司的同意，且可能需要你承担全部或部分社保费用。挂靠公司缴纳社保：你可以选择挂靠在一个公司名下，以该公司员工的身份继续缴纳社保。

关于怀孕离职代缴社保，以及怀孕后离职社保放在什么机构代缴的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。