代办补缴社保是否合法-社保补缴代理公司的手续费怎么收

文章阐述了关于代办补缴社保是否合法，以及社保补缴代理公司的手续费怎么收的信息，欢迎批评指正。

简略信息一览：

• 1、员工补缴社保代办公司违法吗
• 2、补缴社保合同有法律效力吗
• 3、社保补缴代办机构违法吗

员工补缴社保代办公司违法吗

1、然而，未能按时全额地予以员工，尤其是故意避免或者减少参与保险皆为违法。工作疏忽等非故意为之延迟支付，其后续补偿被视为纠正违规行为。然而需强调，润饰过程必须遵循特定的程序与标准进行。从法律视角来看，雇员有权请求企业须补足应缴而未缴的社会保障费用。

2、虽然社会保险法要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保代理也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。二者未予以说明所以不违法。有其他风险，但可以加以规避。

3、雇主委托其他公司代为缴纳社保涉嫌违规。依据我国法律规定，用人单位须于员工入职后30天内向社保机构进行社保登记。代缴社保的做法违反了这一规定，干扰了社保管理秩序。实际操作中，代缴社保可能使员工无法享有应有***，同时也给用人单位带来法律风险，如可能遭受行政处罚，需补缴费用以及滞纳金等。

4、一般而言，在其他公司进行社保补充缴费属于违法行为。按照我国相关法律法规，社保应根据真实劳动关系缴纳。无实际劳动关系的公司不得为员工办理购买社保手续，否则将归于欺诈或违规操作，违反社保管治规定并引发相关权限追溯。因此，这样的做法极有可能招致行政约束，甚至个人也要负担相应的法律风险。

补缴社保合同有法律效力吗

1、社保补缴协议在特定条件下具有法效应力。从法律视角出发，关键在于协议的制定是否符合强制性的法律法规，体现了双方的真实意愿与公正原则。如果协议由双方自愿确立，内容未触犯法律、行政法规的强制性规定，则通常被认为合法有效。

2、没有，要求单位补缴社保不存在时效限制。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

3、在劳动者与用人单位发生劳动争议时，如果双方无法就劳动关系达成一致，劳动者可以向***提***讼，要求确认劳动关系的存在。***在审理过程中，会综合考虑双方提供的证据和事实，依法作出判决。一旦***确认劳动关系存在，该判决具有法律效力，为劳动者后续要求补缴社保提供了法律依据。

社保补缴代办机构违法吗

法律主观：不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 代理 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 社会保险 。

代理机构违规办理社保补缴属违法行为。根据我国相关法律，社保补缴需遵循严谨的规定与流程，且须以真实的劳动关系及合法理由为基础。若代理机构通过虚假劳动关系或伪造证明文件等手段进行社保补缴，则构成对社保法令的违犯。此举可能引发严重法律后果，如行政处罚、追回已补缴社保费用等。

社保挂靠缴纳，即通过代理机构补缴社保，实际上不构成违法行为。此行为中，个人与代理机构之间并未建立劳动关系。劳动法规定，用工单位应当为劳动者缴纳社会保险。尽管法律要求劳动者需与单位建立劳动关系方可缴纳社保，但社保代理被视为人事外包服务，允许将社保事务委托给第三方处理。

员工请代办公司补缴社会保险的行径往往不合规。按法定义务及相关法规，用人单位必须为职工购买社保，若拖欠或不足额支付，应向当地社保机构申请补缴。雇佣代办公司进行类似行为，可能涉嫌编造资料、捏造劳资关系等违规动作。

正规的中介机构在特定情况下可以代办社保补缴，但需要遵循相关法规和政策。然而，若存在虚假制造劳动关系或编造证明材料等行为为不满足条件的对象补交社保，便构成违法。依社保法规，社保缴纳应建立在实际的用工基础上。合法的补缴往往源于用人单位的疏忽或未及时缴纳。

如果已经发生了代缴社保的行为，应该***取以下措施：立即停止违法行为：立即停止代缴社保的行为，避免继续违反法律规定。咨询专业法律意见：寻求专业律师的帮助，了解具体的法律后果和可能的补救措施。主动纠正错误：如果可能，主动向社保机构说明情况，并按照规定补缴或退还不当所得。

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